醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)考勤管理制度

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體領(lǐng)導(dǎo)干部，包括院長、副院長、各職能部門負(fù)責(zé)人及科室主任等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間內(nèi)到崗到位，確保各項(xiàng)工作有序開展。

3.特殊情況下，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需確保不影響整體工作進(jìn)度。

4.遇國家法定節(jié)假日及公休日，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)按照醫(yī)院統(tǒng)一安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

5.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參加各類會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，不得無故缺席或遲到。因特殊情況不能參加者，需提前向院長請假，并安排好工作交接。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)每日需進(jìn)行電子簽到，簽到系統(tǒng)由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)管理。簽到作為日常工作考核的重要依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)需確保簽到真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，簽到范圍限定在醫(yī)院范圍內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

領(lǐng)導(dǎo)因公外出不能進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向人事部門報(bào)備，并提供外出公干的相關(guān)證明材料。人事部門核實(shí)情況后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

若領(lǐng)導(dǎo)因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人事部門說明情況，并提供相應(yīng)證明。人事部門核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽處理。如無特殊情況或證明，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督及管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門領(lǐng)導(dǎo)考勤情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

（3）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自覺遵守考勤制度，對下屬考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假事由、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚喪假需提供相應(yīng)證明等。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在3天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，由院長審批。

（3）請假天數(shù)超過15天的，需報(bào)醫(yī)院董事會(huì)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在回到崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級和人事部門銷假，并提交銷假證明。

（2）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位，應(yīng)提前向直接上級和人事部門報(bào)告，并說明原因。

（3）未按時(shí)報(bào)到或未按時(shí)返回崗位的，視為曠工。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級和人事部門說明，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)可享受以下假期：

（1）病假：因患病需治療或休養(yǎng)的情況下可申請病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理，且不影響工作的情況下可申請事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育可申請產(chǎn)假。

（6）年假：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，每年可申請年假。

申請流程：領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，并根據(jù)請假天數(shù)提交相應(yīng)證明材料，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按實(shí)際需要批準(zhǔn)，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予適當(dāng)婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予適當(dāng)喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作年限和崗位要求，每年可享受相應(yīng)的帶薪年假。年假使用需提前計(jì)劃，并報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女職工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予適當(dāng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，同時(shí)根據(jù)醫(yī)院工作需要，參與公眾假期期間的值班安排。值班安排由人事部門提前通知，并根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，視為曠工。

處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行通報(bào)批評，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將按照下列規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

如醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依照醫(yī)院規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，醫(yī)院有權(quán)依照法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，對曠工者進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

領(lǐng)導(dǎo)未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和