鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作效率，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考勤管理，保障國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府規(guī)章的貫徹執(zhí)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理措施，以促進(jìn)全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其下屬部門(mén)的所有在編及聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行周一至周五工作制，工作時(shí)間為每天8小時(shí)，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排和實(shí)際情況進(jìn)行通知。

4.調(diào)休：因工作需要，在確保不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，可由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，并報(bào)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室。

5.加班：因工作需要加班的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府指定，可采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到者，按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并說(shuō)明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出情況，以便核實(shí)。

（3）因公外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)遺漏后第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（2）忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日未補(bǔ)簽者，視為未簽到，按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確、完整。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全鎮(zhèn)考勤管理工作的執(zhí)行情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)表。

（2）請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，請(qǐng)假人需提前通知直接上級(jí)，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定銷(xiāo)假者，視同曠工處理。

（4）請(qǐng)假人應(yīng)確保請(qǐng)假期間工作交接到位，避免影響工作正常開(kāi)展。如有需要，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人根據(jù)假期種類(lèi)，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

（4）休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將休假申請(qǐng)表復(fù)印件報(bào)人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：事假期間無(wú)工資發(fā)放。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，晚婚（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）的婚假為15天。

（4）喪假：直系親屬去世，喪假為3天；非直系親屬去世，喪假為1天。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）職工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天帶薪年假；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天帶薪年假；滿(mǎn)20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）職工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人事部門(mén)備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的陪產(chǎn)假為7天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排和實(shí)際情況進(jìn)行通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資補(bǔ)償或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：上班時(shí)間已到，未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到者視為遲到。

（2）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明，并影響當(dāng)月考勤考核；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理；遲到超過(guò)2小時(shí)，視為曠工一天。

（3）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到者視為曠工。

（4）曠工處理：曠工一天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告，并記錄在案；連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三次，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，并計(jì)入個(gè)人檔案。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到一定程度，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府規(guī)定，可予以辭退。

4、未簽到處理

（1）因個(gè)人原因未簽到，經(jīng)核實(shí)后，視同遲到或曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障或特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。