2024年派遣員工終止協(xié)議模板

2024年最新派遣員工終止協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1本協(xié)議背景1.2術(shù)語(yǔ)定義2.終止協(xié)議2.1終止條件2.2終止程序2.3終止日期3.員工福利與補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳3.3福利待遇4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的權(quán)益處理7.雙方義務(wù)與責(zé)任7.1用人單位義務(wù)7.2員工責(zé)任7.3法律法規(guī)遵守8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解組織介入8.3法律途徑9.合同的生效、變更與終止9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議終止10.一般條款10.1信息保密10.2法律適用10.3爭(zhēng)議解決11.特殊條款11.1派遣單位特殊規(guī)定11.2接收單位特殊規(guī)定12.附件12.1相關(guān)法律文件12.2員工人事檔案13.簽字蓋章13.1用人單位簽字13.2員工簽字13.3見(jiàn)證單位簽字14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1本協(xié)議背景本協(xié)議是基于甲乙雙方對(duì)派遣員工的共同管理與使用需求，為了明確雙方在派遣員工終止合作過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本終止協(xié)議。1.2術(shù)語(yǔ)定義（1）甲方：指與乙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的用人單位。（2）乙方：指與甲方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的派遣單位。（3）派遣員工：指自乙方處被派遣至甲方處工作的員工。（4）終止協(xié)議：指甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定，提前終止與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.終止協(xié)議2.1終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止派遣員工的派遣工作。（2）派遣員工因過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即終止派遣員工的派遣工作。（3）派遣員工因病、傷等原因無(wú)法繼續(xù)從事工作，經(jīng)甲方確認(rèn)后可終止派遣工作。（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)不善等原因需終止派遣員工的派遣工作，應(yīng)提前30天書(shū)面通知乙方。（5）本協(xié)議約定的其他終止條件。2.2終止程序本協(xié)議終止程序如下：（1）甲方確認(rèn)終止條件成立后，應(yīng)書(shū)面通知乙方。（2）乙方接到終止通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商確定派遣員工的終止日期。（3）終止日期確定后，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理派遣員工的終止手續(xù)。2.3終止日期本協(xié)議的終止日期由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書(shū)面形式通知派遣員工。3.員工福利與補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=派遣員工工資×工作年限其中，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。3.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至終止日期。3.3福利待遇（1）派遣員工在終止協(xié)議前的年假、病假、產(chǎn)假等假期，甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以安排和支付。（2）派遣員工在終止協(xié)議前的加班工資，甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以支付。（3）派遣員工在終止協(xié)議前的各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利，甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以支付。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容派遣員工在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等。4.2保密期限派遣員工的保密期限為終止協(xié)議簽署之日起兩年。4.3違約責(zé)任派遣員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍派遣員工在終止協(xié)議簽署之日起一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。5.2限制期限派遣員工的競(jìng)業(yè)限制期限為終止協(xié)議簽署之日起一年。5.3違約責(zé)任派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。6.勞動(dòng)合同解除6.1解除條件本協(xié)議解除條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）本協(xié)議約定的其他解除條件。6.2解除程序本協(xié)議解除程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定解除日期。（2）甲乙雙方辦理協(xié)議解除手續(xù)。6.3解除后的權(quán)益處理（1）本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至解除日期。（3）本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度處理派遣員工的福利待遇。8.雙方義務(wù)與責(zé)任8.1用人單位義務(wù)（1）按照約定向乙方支付派遣員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。（2）為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。（3）負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，并根據(jù)實(shí)際需要安排工作任務(wù)。（4）按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。8.2員工責(zé)任（1）遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。（3）不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。8.3法律法規(guī)遵守甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保派遣員工的合法權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，任一方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.3協(xié)議終止本協(xié)議的終止應(yīng)按照本協(xié)議第七條約定辦理。11.一般條款11.1信息保密甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。11.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.3爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.特殊條款12.1派遣單位特殊規(guī)定（1）派遣單位應(yīng)確保派遣員工的素質(zhì)和能力符合甲方的要求。（2）派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工辦理入職、離職手續(xù)。12.2接收單位特殊規(guī)定（1）接收單位應(yīng)按照約定向派遣單位支付管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。（2）接收單位應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工提供工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。13.簽字蓋章13.1用人單位簽字（簽字）13.2員工簽字（簽字）13.3見(jiàn)證單位簽字（簽字）14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)雙方約定的其他事項(xiàng)）14.2補(bǔ)充協(xié)議如對(duì)本協(xié)議內(nèi)容需要補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了甲方與乙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，包括派遣員工的人數(shù)、派遣期限、派遣員工的工資和福利待遇等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了派遣員工在甲方工作期間應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了派遣員工在終止協(xié)議簽署之日起一年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作，以及違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任。附件四：甲方管理制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了甲方針對(duì)派遣員工制定的管理制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等。附件五：乙方管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了乙方收取甲方管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。附件六：派遣員工人事檔案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了派遣員工的個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等人事檔案資料。附件七：國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列舉了本合同簽訂、履行過(guò)程中應(yīng)遵守的國(guó)家級(jí)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。2.派遣員工未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。4.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.甲方未為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。6.甲方未按照約定向乙方支付管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止派遣員工的派遣工作，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.派遣員工未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。3.派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。4.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付，并承擔(dān)因此遭受的損失。5.甲方未為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正，并承擔(dān)因此遭受的損失。6.甲方未按照約定向乙方支付管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并承擔(dān)因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如派遣員工因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償10萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或者協(xié)議終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與原用人單位經(jīng)營(yíng)相同或者類似的業(yè)務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)者的工作年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)共同承擔(dān)的保險(xiǎn)制度。6.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.勞務(wù)派遣在本合同中指的是甲方與乙方之間的合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方的要求派遣員工到甲方工作