房地產(chǎn)評估有限公司管理制度樣本

房地產(chǎn)評估有限公司管理制度樣本xxx房地產(chǎn)評估有限公司管理制度第一章管理大綱第一條為了加強(qiáng)公司管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律及公司文件規(guī)定。第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司倡導(dǎo)“團(tuán)隊”思想，禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門、個人損害公司的形象、聲譽(yù)。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作和團(tuán)隊創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；第十三條公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。實(shí)行“底薪加效益工資”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第十七條員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，遵守公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章其他細(xì)則第二十四條公司實(shí)行五天工作制，工作日為每周一至周五，上下班時間為：8：00-12：00，14：00-18：00。第二十五條日常考勤管理由綜合部具體負(fù)責(zé)。員工上下班實(shí)行考勤制度，每位員工分天進(jìn)行手工考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)刷卡。遲到（早退）時間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款5元。遲到（早退）時間在十分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款10元。遲到（早退）三十分鐘以上者，即視為曠工半天，曠工半天扣發(fā)當(dāng)天基本工資。曠工1-2天的每天扣發(fā)40元工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的基本工資和獎金。連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的基本工資和半年獎金。連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的基本工資和半年獎及年終獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工15天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第二十六條遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應(yīng)先打電話向綜合部經(jīng)理請假，同時報告本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人和打考勤的人員。事后需作出書面的解釋，經(jīng)本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人、綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。第二十七條員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向本部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理報告，并征得同意。第二十八條員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時間上報給綜合部經(jīng)理。第二十九條公司原則上不安排加班。部門負(fù)責(zé)人以上加班，不發(fā)加班工資，可用于平時調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由綜合部經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知綜合部登記出勤，最后交財務(wù)部備案。加班以半天為最小單位。員工根據(jù)自己手上所接業(yè)務(wù)自行決定是否在規(guī)定提交成果的時間內(nèi)加班，加班不發(fā)加班工資，完成的業(yè)務(wù)有效益工資。但法定假日[春節(jié)、元旦、五一、十一]公司安排加班的，每天補(bǔ)助60元。員工也可以不領(lǐng)補(bǔ)助而調(diào)休。第三十條部門負(fù)責(zé)人以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意。第三十一條員工因病、事需請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。中級以上管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交綜合部統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到綜合部辦理銷假手續(xù)。1、員工請假,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工請事假按小時計算，累積一個月事假超過7小時（即一個工作日）的，以年假相抵，國家規(guī)定的各種假期除外。3、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明及病歷。三天以內(nèi)的病假不扣工資；病假超過三天的每天扣20元。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）直至扣完當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)的費(fèi)用。4、員工請事假，每天扣發(fā)20元工資。每月事假不能超過三天，超過三天的超出的天數(shù)每天扣30元工資直至扣完當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)的費(fèi)用。第三十二條國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條綜合部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報財務(wù)部，該統(tǒng)計結(jié)果作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上員工調(diào)休的依據(jù)。第三十四條著裝方面1、在每天早上上班的頭十分鐘內(nèi)，每位員工必須檢查衣著及儀容、儀表和個人區(qū)域的衛(wèi)生整潔情況。所有員工上班應(yīng)衣著正式、搭配得體、從頭到腳請適當(dāng)修飾。注意個人清潔衛(wèi)生。2、男士不能穿背心、拖鞋上班。頭發(fā)必須隨時修剪。3、女士一律著職業(yè)化服飾，化淡妝。上班不能穿太露的服裝。鞋底不能帶鐵板（釘）。第三十五條維護(hù)整潔1、公共衛(wèi)生由公司綜合部排值日，員工按值日打掃。各位員工必須自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。2、每位員工必須負(fù)責(zé)所分配文件柜的內(nèi)外整潔，并保持柜門的關(guān)閉。下班時要收拾整理好桌子上的文件、資料等，將文件柜上鎖，將當(dāng)天的垃圾清理掉。員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離開后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜和文件柜里。交一把備用鑰匙給綜合部保管。3、員工離開辦公桌或會議室，必須將所坐的辦公椅收回座位放好。4、注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時處理。5、在使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近。作廢的稿件、文件等資料應(yīng)及時用碎紙機(jī)碎掉。6、保持衣柜次序，各位員工請及時整理各自衣物，如需在公司換鞋，請將需更換的鞋子用鞋盒裝好。雨具請用袋子裝好，不得隨意堆放。7、辦公室內(nèi)必須保持安靜，不得高聲談話，通電話時也必須注意音量和對客戶談話的態(tài)度，不能影響他人工作和公司整體形象?；ハ嘀g的交談保持1米的距離以內(nèi)。8、有商業(yè)推銷上門，若無意接待，請前臺立即回絕，不要糾纏。若有意接待或客戶來訪，請在門廳洽談或會議室里會談，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接待。綜合部專門安排人員送茶水等。接待完客戶或會談結(jié)束后，由與會者中職位最低的員工收拾整理好桌椅、資料及杯子等。第三十六條公司的財產(chǎn)和財物1、員工應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)和財物，包括辦公座椅、全站儀、測距儀、鋼卷尺、皮尺、計算器、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、手機(jī)和電話機(jī)等，必須愛惜使用。如有損壞，照價維修、照價賠償。公司發(fā)的文具等，如計算器、筆、本子等，員工必須保管好。如有遺失，自己負(fù)責(zé)原價補(bǔ)回。2、電腦及打印機(jī)的清潔及一般的維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé)。每天最后使用的員工應(yīng)注意將每臺電腦、復(fù)印機(jī)和打字機(jī)的電源關(guān)掉。3、電腦的日常維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé)，另有專人進(jìn)行電腦的維護(hù)。工具充電由檔案保管人員負(fù)責(zé)，如果因工具沒電，造成工作延誤，每出現(xiàn)一次，扣充電人員20元。4、公司的電腦、傳真、打字機(jī)以及復(fù)印機(jī)原則上不能作私人用途。若有特殊原因，須事先提出。5、公司配備的手提電腦不能擅自帶回家中使用[副總經(jīng)理以上人員除外]。6、原則上不能將非本公司成員帶來本公司[客戶除外]，更不能隨意使用公司的電腦和資料等。如有特殊情況，必須事先匯報同意。7、公司所購的書籍、資料等，由綜合部指定的專人進(jìn)行登記、編號，并蓋上公章。若要借閱，須事先在綜合部辦理借閱手續(xù)，最長期限為2周，超出期限請續(xù)借。8、報紙由前臺管理，報夾上保留當(dāng)周的報紙，當(dāng)天的報紙不得缺失，每周對舊報紙進(jìn)行一次整理，放入指定地方。第三十七條通訊和快件1、公司電話原則上不能用于私人通話。平時的通話（包括手機(jī)和有線電話）都必須長話短說，言簡意賅，清楚明了，控制音量。上班時間禁止員工用電話聊天。2、盡量用IP發(fā)送長途傳真，非特殊原因不能直接發(fā)送長途傳真。每次直撥國內(nèi)傳真和國際電話由各部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，在固定登記本上登記，注明收件人名址及頁數(shù)等。3、由公司安排前臺在每天下班前將當(dāng)天傳真報告打出，用透明文件夾裝好放在傳真機(jī)旁邊，以便各業(yè)務(wù)員查看。每月的傳真報告由前臺管理，及時整理、回收。4、寄國際快遞包括EMS、UPS、DHL等，由綜合部安排專人統(tǒng)一收發(fā)并登記，寄出之前必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字。國內(nèi)速遞也由綜合部統(tǒng)一收發(fā)并登記，國內(nèi)重要快件使用簽收回執(zhí)，確?？旒踩?。所有寄到公司的快件都由綜合部簽收（周末或節(jié)假日送來的快件由加班人員或在綜合部的員工負(fù)責(zé)簽收），并在專用交接本上登記后交給收件人，并請收件人簽收。發(fā)票和回單拿來時，經(jīng)手人必須認(rèn)真核對清楚后再交給財務(wù)統(tǒng)一支付。第三十八條日常工作1、例行工作1．1資料[材料]的堆放，各業(yè)務(wù)員在得到后，請放入指定的柜子。付費(fèi)資料須注明情況和目的地。1．2快件單子、各類信封和報銷憑證，各位員工使用完后請放回指定的抽屜，不要互相混淆。1．3公司員工應(yīng)注意將個人物品、資料，重要文件等置放妥當(dāng)。嚴(yán)格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得以任何方式將保密內(nèi)容泄露到保密范圍以外（包括公司內(nèi)部員工）。如有違反，按情節(jié)給與重罰（即：警告、記過、開除，同時追究造成的損失）。1．4前臺接待人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不讓無關(guān)人員進(jìn)入公司。1．5公司員工接待外來客人時，一般安排在接待室，進(jìn)入業(yè)務(wù)室應(yīng)有人陪同，并注意不讓其隨意走動、坐在位子上翻看各種文件資料或使用公司電腦。1.6公司各類印章由綜合部管理，印章須加鎖保存。印章原則上只允許在綜合部使用，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得將公章帶出綜合部。使用印章必須登記，詳細(xì)注明用印事由、數(shù)量、申請人、用印日期。1.7為提高員工體質(zhì)和增加員工凝聚力，公司將不定期舉行全民健身運(yùn)動和文娛活動，如無特殊情況，都必須參加。1.8公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、代碼證由綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；公司的執(zhí)業(yè)資質(zhì)證由人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。個人資質(zhì)證由總經(jīng)理管理。2、業(yè)務(wù)工作2．1．每月5日前交上一個月的個人工作日志，由總經(jīng)理安排召開部門例會（每周一下午5：00或每周五下午5：00召開例會），各部門向總經(jīng)理提交報告，若遇到連續(xù)出差，可以再順延三天。2．2．開展新業(yè)務(wù)之前，必須提交一份客戶的資信調(diào)查報告給總經(jīng)理，包括商業(yè)信用、有效商業(yè)信息及銀行信用等。并且交給財務(wù)部。2．3．為防范風(fēng)險，公司對信用證實(shí)行統(tǒng)一管理。業(yè)務(wù)員收到信用證后先仔細(xì)審證，盡量避免對我方不利的因素。財務(wù)部對信用證進(jìn)行登記復(fù)印一份交給財務(wù)統(tǒng)一管理并由財務(wù)再次審核。2．4．所有與客戶往來的重要函件，包括電子郵件和傳真等，都必須抄送一份給總經(jīng)理。2．5．所有單證、單據(jù)的審核等都必須經(jīng)過兩個人的雙重審核方可放行。2．6．每個人把自己手頭的文件，按每個客戶做成一份文件夾，里面的文件按時間順序和報告編號排列，日期最近的放在最前面。每年年初將上年度前半年的文件整理成檔案盒，里面的文件排列順序與文件夾相同，交到綜合部統(tǒng)一保管。2．7．員工在承接業(yè)務(wù)過程中，如收到委托方的原件資料（證書、規(guī)劃等），必須馬上復(fù)印留用，原件交到綜合部保管。如承辦人遺失，造成的后果由承辦人自己承擔(dān)。第三十九條電話舉止1、電話鈴響時總機(jī)接線員須及時轉(zhuǎn)接，接轉(zhuǎn)電話時，看清對方要找的人在什么位置，再幫他轉(zhuǎn)到就近的分機(jī)，不需要再大聲提示這個人。其他人員不要在總機(jī)處接聽電話。2、盡量向?qū)Ψ絺鬟f尊嚴(yán)和禮貌的訓(xùn)練有素的聲音。對對方談的事情要表示出興趣，以清晰的聲音回答。絕對不要提高嗓門。3、在電話機(jī)旁常備有便箋和筆。如果有必要讓對方稍等，要有禮貌的告訴對方。或者一定要花一些時間尋找所需的信息資料時，應(yīng)詢問對方是否由你回電，若對方不愿掛斷，可以輕輕將話筒放在穩(wěn)定的位置，以免對方聽到一些不舒服的聲音。4、替同事接電話時，如果對方要找的人不在，先弄清該同事大致不在的時間長短，再問一下對方是否愿意等待，或留下口信或回電，絕對不要告訴對方此人上衛(wèi)生間之類的語言。如同事出差，不要將出差的地址和目的等詳細(xì)情況告訴對方。5、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名。6、篩選電話時，要機(jī)敏和藹，以免激怒對方，注意講話的方式。對方告訴你后，與要找的同事或領(lǐng)導(dǎo)商量一下，是要回避還是立刻接通。此時要注意按MUTE鍵，以免對方聽到你們的對話，否則是非常不禮貌的。7、當(dāng)接電話的人有客戶來訪或與領(lǐng)導(dǎo)談話時，可以幫忙接聽或為其記錄口信，不要將此人叫出來接聽電話，否則對客戶和領(lǐng)導(dǎo)是不禮貌的。8、公司員工接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語：您好！這里是xxx房地產(chǎn)評估公司，請問我能幫您什么？第四十條支款規(guī)定1、任何款項的支出必須由總經(jīng)理簽字同意方可生效，每次支款數(shù)額根據(jù)工作需要測算。2、每位工作人員出差可以支取出差費(fèi)用，財務(wù)憑總經(jīng)理簽批的借款條給付現(xiàn)金給工作人員作出差費(fèi)用。3、上一年的支款掛帳，必須在年底獎金中扣除，否則，從每個月的工資中扣回。第四十一條出差報銷規(guī)定1、出差住宿按以下規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標(biāo)等，必須事先取得總經(jīng)理同意。住宿超標(biāo)的可以相互抵補(bǔ)，但只限于當(dāng)次出差的抵補(bǔ)。節(jié)約和超標(biāo)部分按規(guī)定報銷。一個人出差時選擇入住單人房，兩個人（同性別）必須入住一間標(biāo)準(zhǔn)房，以減低費(fèi)用。不同級別的人入住一間房時，按高級別的標(biāo)準(zhǔn)報銷。參加會議或展覽期間可以選擇入住四星級賓館。1．1．國內(nèi)出差住宿費(fèi)：副總經(jīng)理——不能超過200元/間。部門經(jīng)理——不能超過180元/間。員工——不能超過150元/天.間。1.2.國內(nèi)出差伙食補(bǔ)貼副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理：本省內(nèi)20元/天，交通費(fèi)5元/天（自帶車不補(bǔ)交通費(fèi)）；外省50元/天（公司安排學(xué)習(xí)、旅游的不報此費(fèi)用）。部門經(jīng)理：本省內(nèi)20元/天（報交通費(fèi)的只補(bǔ)貼15元/天，坐公司車的不補(bǔ)交通費(fèi)）；外省40元/天（公司安排學(xué)習(xí)、旅游的不報此費(fèi)用）。其他員工：本省內(nèi)15元/天（報交通費(fèi)的只補(bǔ)貼12元/天，坐公司車的不補(bǔ)交通費(fèi)）；外省30元/天（公司安排學(xué)習(xí)、旅游的不報此費(fèi)用）。因公請客吃飯的當(dāng)天不得再領(lǐng)取出差伙食補(bǔ)貼。出差期間，如不報銷住宿費(fèi)，每人每天標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)的一半補(bǔ)貼給個人（當(dāng)天回保定的除外）。出差期間與公司領(lǐng)導(dǎo)一起自帶車的扣減交通費(fèi)。1．3．國內(nèi)出差可采用以下交通工具：副總經(jīng)理——本省以外單飛，本地區(qū)以外雙臥或大巴，本地區(qū)可自帶車。部門經(jīng)理級及以下人員——本地區(qū)以外雙臥或大巴，本地區(qū)條件允許時可帶車。除非領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或特殊情況，一般不能乘坐出租車。報銷的出租車票上必須注明起始地點(diǎn)、日期和乘坐原因等。其他車票據(jù)實(shí)報銷。第四十二條假期員工按國家法定節(jié)假日休假。[1]、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2.與配偶不住在一個城市的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；3.與父母都不住在一個城市，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次7天，已婚員工4年1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。4.員工探親按公司有關(guān)規(guī)定報銷來回車費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定報銷車費(fèi)；已婚員工探望父母的往返費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定報銷車費(fèi)；6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假；7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報銷。[2].婚假：法定婚假3天，公司規(guī)定一般為5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。[3].產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前休假15天）；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天（其中：產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)可增加30天；3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加10天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間不發(fā)工資。5.產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。[4]節(jié)育手術(shù)假：1.取環(huán)休息1天；2.上環(huán)休息3天；3.男結(jié)扎休息7天；4.女結(jié)扎休息21天；5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息30天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；7.以上假期內(nèi)工資照發(fā)，但必須憑地市醫(yī)院的證明。[5]員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假5天，公司發(fā)給補(bǔ)貼500元；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。[6]員工按國家規(guī)定享有年休假的，由計財人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假[在公司工作滿5年的，一年可以休假5天；滿10年以上的，一年可以休假10天]。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。[7].集體休假:公司組織每年集體休假一次[兩天]，具體休假時間待定,若無特殊理由，所有員工都必須參加。費(fèi)用由公司支付。[8].外派學(xué)習(xí)作為獎勵，公司將為員工提供到外地學(xué)習(xí)的機(jī)會。有關(guān)費(fèi)用按前述規(guī)定報銷。第四十三條社會、醫(yī)療保險公司經(jīng)與員工協(xié)商，凡考取評估資質(zhì)證和與公司簽訂五年以上合同期的員工公司才按規(guī)定參加社會保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險和醫(yī)療保險。第四十四條手機(jī)通訊費(fèi)1、副總經(jīng)理每年報銷手機(jī)通訊費(fèi)1800元（按月發(fā)在工資里）。2、部門經(jīng)理，每年報銷手機(jī)通訊費(fèi)1200元（按月發(fā)在工資里）。3、其他人員，每年報銷手機(jī)通訊費(fèi)600元（按月發(fā)在工資里）。4、特殊情況的報銷標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理審批確定。第四十五條公務(wù)用品（根據(jù)公司效益情況確定是否發(fā)放）1、公司為正式員工每年提供200元勞保用品費(fèi)用。待公司條件成熟時，公司為正式員工提供前三年的服裝費(fèi)用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)綜合部或綜合部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費(fèi)用（三年后工作服由員工個人出資購置）。即：男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價不超過100元長袖襯衣2件、單價不超過100元的短袖襯衣2件以及單價不超過100元的領(lǐng)帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價不超過10元的薄絲襪8雙和單價不超過20元的厚絲襪2雙，以及價格不超過380元的服裝。2、公司條件成熟時，公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價格不超過50元的名片夾一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過200元的公文包一個。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)綜合部或綜合部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，集中一次性報銷。第四十六條公司的檔案范圍1、企業(yè)行政文書檔案。包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書；會議文件；工作計劃、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關(guān)干部的任免、獎勵和處分、調(diào)配人事材料；職工花名冊、人事檔案等。2、企業(yè)管理檔案。包括企業(yè)經(jīng)營計劃、各種指標(biāo)類定額類文件、企業(yè)管理方面的各種市場信息、勞動工資檔案，固定資產(chǎn)及辦公用品名冊，產(chǎn)品質(zhì)量、用戶檔案等。3、企業(yè)技術(shù)檔案。包括技術(shù)研究檔案、產(chǎn)品檔案等。4、企業(yè)會計檔案。包括會計憑證檔案、會計帳簿檔案、會計報表檔案等。5、企業(yè)業(yè)務(wù)檔案。包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務(wù)報告、貿(mào)易單據(jù)等。6、企業(yè)聲像檔案。包括照片、錄音、錄像檔案等。第四十七條公司檔案管理體制1、公司檔案管理機(jī)構(gòu)：綜合部統(tǒng)一管理公司各類檔案（會計檔案除外）。2、公司指定專人分管公司檔案工作，保管人必須維護(hù)檔案的完整與安全，并接受必要的培訓(xùn)。第四十八條立卷歸檔制度1、檔案的收集：收集工作是建立在歸檔制度上的。各業(yè)務(wù)部門將辦理完畢的文件材料，經(jīng)過挑選，立卷，定期移交各檔案室集中保存。2、歸檔范圍：凡是本單位具有考查利用價值的文件材料。包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務(wù)報告、貿(mào)易單據(jù)，以及工作日記、照片等各種形式、載體的文件。3、歸檔時間：辦理完畢的文件，按工作階段性進(jìn)行歸檔：3．1．按年形成的文件，第二年上半年歸檔。3．2．凡是有法律效用的文件材料，一生效就歸檔。3．3．凡是有機(jī)密性的文件，隨時形成，隨時歸檔。4、歸檔要求4．1．材料完整齊全。4．2．系統(tǒng)、條理、保持有機(jī)聯(lián)系。凡是歸檔文件材料，均要按其不同特征組卷，盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系，區(qū)分它們不同的保存價值。文件分類準(zhǔn)確、立卷合理。4．3．立卷時，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復(fù)等統(tǒng)一立卷，不得分散。4．4．在進(jìn)行卷內(nèi)文件排列時，要合理安排文件的先后秩序，按時間先后排列。對于同一事情的同一文件，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行，比如：正件與附件，應(yīng)正件在前，附件在后等。4．5．由檔案部門對業(yè)務(wù)部門加以指導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù)，雙方在移交清冊簽字。5、部門歸檔要求5．1．編制立卷項目，將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。5．2．文件按時間順序排列，最近的在最上面。5．3．一個客戶一個立卷，一個檔案盒。5．4．貿(mào)易檔案與往來函件分開放，貿(mào)易檔案分筆次按各自的發(fā)票流水號放在文件袋里。5．5．定時交檔案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交兩次，次年上半年和下半年各一次。6、檔案室在收到業(yè)務(wù)部門的歸檔和各類文件后進(jìn)行分流排列編日，作進(jìn)一步的整理和局部調(diào)整等。7、記錄檔案文件材料須用碳素筆寫。在無特殊情況下，須用A4紙。第四十九條檔案管理工作1、檔案的管理：區(qū)分全宗，正確立檔單位；分類，依據(jù)檔案、來源、時間、內(nèi)容、形式分成若干層次和類別；案卷排列并編制案卷目錄。2、檔案保管：公司設(shè)立專用文件庫保存檔案。3、檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價值，確定各類檔案的保管期限，編制成表。4、檔案的銷毀編制銷毀清冊；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。第五十條檔案利用工作1、凡需調(diào)閱檔案，均須填寫檔案借閱單，依據(jù)借閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能借閱。借閱檔案應(yīng)在“檔案借閱登記簿”上登記，注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。2、檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復(fù)印件；提供文獻(xiàn)索引資料。3、檔案管理部門要主動向部門員工提供公司檔案編研信息服務(wù)，主要方面為政策信息、管理信息、產(chǎn)品信息、市場信息等。4、依據(jù)國家統(tǒng)計和有關(guān)法律法規(guī)，做好企業(yè)檔案統(tǒng)計工作。5、本公司外的單位及個人來公司查閱檔案資料一律實(shí)行有償制度，凡查閱一次收費(fèi)100元；復(fù)印按0.5元/頁計收復(fù)印費(fèi)。第五十一條招聘原則1、公開、公正原則。公開、公正的原則是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標(biāo)準(zhǔn)公正。2、平等和競爭原則擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學(xué)派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象。考核過程中引入競爭機(jī)制，原則上每個崗位應(yīng)有五人以上的應(yīng)聘者。3、回避原則公司允許員工向公司推薦人才（一般來說親屬除外），但應(yīng)遵循回避原則，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系。如果遇有同學(xué)、朋友等來應(yīng)聘，面試考核人員應(yīng)主動回避。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。4、保密原則招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴(yán)格守密，不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人。第五十二條招聘主管部門人事部為公司負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門。第五十三條招聘申請1、公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要以及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報人事部。2、人事部根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五十四條招聘程序1、由人事部組織招聘組負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成。2、初選：綜合部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。3、面試：由人事部組織對所有參與面試人員進(jìn)行初步考核，填寫面試記錄表。考核其基本素質(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分析判斷能力等。4、復(fù)試：由總經(jīng)理對初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試。5、實(shí)習(xí)：由人事部安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行1~2周的實(shí)習(xí)，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的副經(jīng)理安排具體工作。實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報告，副經(jīng)理征求本部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和人事部作為是否錄用的參考，并由綜合部向其所在院校了解情況。6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對合格者發(fā)送錄用通知單。第五十五條錄用1、發(fā)出錄用通知。2、應(yīng)聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。3、應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。第五十六條試用及正式錄用1、新進(jìn)員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到人事部報到，按人事部指定到用人部門報到，開始三至六個月的試用期[最長不超過一年]，簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期。2、員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見后送人事部匯總，上報總經(jīng)理審批。3、簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為五年、主管以上管理人員為十年。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后方可正式生效。第五十七條解除勞動合同1、公司因下列原因，可對有關(guān)員工解除勞動合同：1．1．員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)公司考核不能勝任工作要求；1．2．員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；1．3．員工因勞動合同趨于屆滿；1．4．員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職。2、解除勞動合同可由員工或公司各方提出，必須于離職前一個月提出。3、員工辭職時，應(yīng)向其所在部門提交書面申請，經(jīng)所在部門和人力資源部經(jīng)理簽具意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始辦理辭職手續(xù)。4、離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品，結(jié)清帳務(wù)，辦好工作交接手續(xù)：4．1．向所在部門就自己的工作近況、詳細(xì)客戶檔案、所有業(yè)務(wù)情況、接手的所有單證和財務(wù)票據(jù)等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認(rèn)。4．2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交綜合部簽收。4．3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進(jìn)行交接工作，簽收交接意見。4．4．財務(wù)部負(fù)責(zé)清點(diǎn)離職人員的所有財務(wù)款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成4.1到4.3以后，結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項，并出具結(jié)算證明。4．5．所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。5、重要涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密。6、綜合部經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后，將其人事檔案調(diào)出，正式允許其離開。第五十八條工資標(biāo)準(zhǔn)公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。公司按照國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，如果員工考取估價師資質(zhì)后，公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。同時，考取一個資質(zhì)，公司獎勵2000-3500元，報銷考取資質(zhì)的費(fèi)用。但所考取的資質(zhì)必須在公司注冊滿5年，注冊期間每月發(fā)給400元/個資質(zhì)。第五十九條福利標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第六