川省旅游行業(yè)事業(yè)單位聘用合同

川省旅游行業(yè)事業(yè)單位聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應履行__________崗位職責。1.2乙方應按照甲方規(guī)定的勞動條件和勞動保護標準，完成甲方規(guī)定的目標任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予一定的獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為__________小時，法定節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有__________天的年休假，并根據(jù)工作年限逐年遞增。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）連續(xù)曠工超過規(guī)定時間或者一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定時間；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。6.2甲方依照本合同第六條第6.1款的規(guī)定解除聘用合同的，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。6.3聘用期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，認定乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，認定乙方違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定乙方違約。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定乙方違約。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定時間或者一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定時間，認定乙方違約。6.甲方依照本合同第六條第6.1款的規(guī)定解除聘用合同，認定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.薪酬制度：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，確定的勞動者工資、獎金、津貼、補帖等支付方式及標準。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.年休假：指勞動者在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復印件丟失，乙方應及時提供新的身份證復印件。2.乙方學歷學位證書復印件丟失，乙方應及時提供新的學歷學位證書復印件。3.乙方職業(yè)資格證書復印件丟失，乙方應及時提供新的職業(yè)資格證書復印件。4.甲方規(guī)章制度發(fā)生變更，應及時通知乙方，并確保乙方了解變更內(nèi)容。5.甲方薪酬制度發(fā)生變更，應及時通知乙方，并確保乙方了解變更內(nèi)容。6.如乙方發(fā)生遲到、早退、曠工等違約行為，甲方應依據(jù)規(guī)章制度進行處理。7.如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除聘用合同。8.如乙方在工作中受傷，應及時就醫(yī)，并按照醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定進行報銷。五、所有應用場景：1.甲方為川省旅游行業(yè)事業(yè)單位，需要聘用乙方為員工。2.乙方具備相關(guān)學歷學位和職業(yè)資格，愿意在甲方工作。3.甲方和乙方就工資待遇、工作職責、聘用期