城市公共交通公司聘用合同樣本

城市公共交通公司聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方單位員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及乙方婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、探親假等，按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服尺寸表7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定時間支付工資、加班費(fèi)視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作后提供基本生活保障的制度。4.加班費(fèi)：用人單位依法支付給員工的，因延長工作時間而產(chǎn)生的勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)：及時與甲方溝通，確保工資、加班費(fèi)按時支付。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：及時向甲方反映，要求甲方按照法律規(guī)定提供。4.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方溝通，若乙方承認(rèn)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險。5.用人單位支付勞動者工資、加班費(fèi)