石油天然氣公司干部管理辦法

石油天然氣公司干部管理辦法合同編號：__________石油天然氣公司干部管理辦法甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的石油天然氣公司，乙方為甲方提供干部管理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、干部管理服務(wù)內(nèi)容：1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的干部管理方案，包括干部選拔、培訓(xùn)、考核等方面的建議和指導(dǎo)。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，協(xié)助甲方進(jìn)行干部選拔工作，包括但不限于制定選拔標(biāo)準(zhǔn)、組織選拔流程、進(jìn)行面試評價等。1.3乙方根據(jù)甲方的需求，提供干部培訓(xùn)方案，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。1.4乙方根據(jù)甲方的要求，協(xié)助甲方進(jìn)行干部考核工作，包括但不限于制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核流程、進(jìn)行考核評價等。二、服務(wù)期限：2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為____年。2.2服務(wù)期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用：3.1乙方提供干部管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式及時足額支付服務(wù)費(fèi)用。四、支付方式：4.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽署后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的50%。4.2乙方應(yīng)在完成本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，向甲方提供服務(wù)費(fèi)用總額的剩余50%。五、違約責(zé)任：5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的20%。5.2若乙方未能按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭議解決：6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他約定：7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.干部管理方案2.干部選拔標(biāo)準(zhǔn)3.干部培訓(xùn)方案4.干部考核標(biāo)準(zhǔn)5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.違約金支付憑證7.爭議解決機(jī)構(gòu)出具的調(diào)解書或裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。2.甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.干部管理服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的干部管理方案，包括干部選拔、培訓(xùn)、考核等方面的建議和指導(dǎo)。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供干部管理服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。4.爭議解決：指雙方對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，通過協(xié)商解決或提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定完成服務(wù)內(nèi)容：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并可要求乙方支付違約金。2.甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.雙方對于干部管理服務(wù)的理解和執(zhí)行發(fā)生爭議：解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為石油天然氣公司，需要對干部進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、