奶茶制作師崗位合同

奶茶制作師崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方奶茶制作師崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方奶茶制作師崗位，負責奶茶制作、原料采購、設備維護等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，保證奶茶的品質和安全，提高客戶滿意度。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班時，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣__________元（含稅），每月__________日準時發(fā)放。3.2乙方工資根據乙方的工作績效、工作年限、技能水平等因素逐年遞增。3.3乙方在工作中取得突出成績或創(chuàng)新，甲方給予相應的獎金或獎勵。第四條社會保險和福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供__________元/月的住宿補貼，以及__________元/月的餐補。4.3甲方為乙方提供__________元的年度體檢費用。4.4甲方為乙方提供__________元的職業(yè)培訓費用，支持乙方提升職業(yè)技能。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。5.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前__________天通知乙方，并支付相應的經濟補償。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方經營許可證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議7.甲方產品說明書復印件8.乙方宿舍安排通知9.乙方餐飲補貼發(fā)放明細10.乙方年度體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及甲方利益的信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方住宿補貼、餐補、年度體檢、職業(yè)培訓等福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外提供勞動所獲得的報酬。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可嘗試協(xié)商解決；如無法挽留，按違約條款處理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：甲方應立即采取措施，停止泄露行為，評估損失，要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即支付欠發(fā)工資，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，乙方有權解除勞動合同并要求賠償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應立即補繳社會保險費，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，乙方有權解除勞動合同并要求賠償。5.問題：甲方未按約定提供乙方住宿補貼、餐補、年度體檢、職業(yè)培訓等福利。解決辦法：甲方應立即整改，補發(fā)相關福利，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，乙方有權解除勞動合同并要求賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的奶茶店招聘奶茶制作師。2.甲方為已有的奶茶店招聘奶茶制作師以替換離職員工