清潔公司保潔員勞動合同

清潔公司保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入保潔員團(tuán)隊(duì)，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為保潔員，主要負(fù)責(zé)甲方提供的清潔服務(wù)范圍內(nèi)的清潔工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的清潔服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行定時(shí)定點(diǎn)的工作制。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方安排休息休假。2.3乙方因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬由基本工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時(shí)間、工作量等因素，作為甲方計(jì)算乙方績效獎金的依據(jù)。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方因病、因事需要請假，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方支付相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保乙方的人身安全。第六條合同的解除、終止和違約責(zé)任6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.4甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.5乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方銀行卡信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方工作場所安全評估報(bào)告復(fù)印件10.勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作場所、工作條件、勞動保護(hù)等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方未按約定提供乙方休假。5.乙方未按約定提供勞動。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。8.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.乙方在合同期內(nèi)主動提出解除合同。10.乙方在合同期內(nèi)被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護(hù)用品。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地、條件不達(dá)標(biāo)：與甲方協(xié)商，要求改善工作環(huán)境；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.工資支付不及時(shí)或不足額：核實(shí)工資支付規(guī)定，向甲方提出支付要求；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險(xiǎn)：向甲方說明社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)，要求補(bǔ)繳；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.休假權(quán)益受損：核實(shí)休假規(guī)定，向甲方提出休假要求；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.勞動爭議：友好協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的清潔公司，需要招聘保潔員。