2024年勞動(dòng)合同條款

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一章合同主體第一條甲方基本情況甲方名稱：_______住所地：_______第二條乙方基本情況乙方姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容第三條工作崗位乙方同意在甲方從事_______崗位的工作。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方因病、非因工負(fù)傷，需停工治療時(shí)，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資或醫(yī)療補(bǔ)助。3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的保護(hù)。4.乙方依法享受年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)工資。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第七條勞動(dòng)合同的變更1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。第九條勞動(dòng)合同的終止1.本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以終止勞動(dòng)合同。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以終止勞動(dòng)合同。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.除法定解除和終止勞動(dòng)合同的情形外，乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)依法要求乙方支付違約金。2.甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，要求解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條甲方違反本勞動(dòng)合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章附則第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容真實(shí)、完整、明確，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問(wèn)可要求甲方解釋。3.合同中涉及到的名詞和術(shù)語(yǔ)，如“試用期”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”等，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的工作時(shí)間和休息休假制度，確保乙方的合法權(quán)益。5.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，并留存一份副本。7.如發(fā)生合同解除或終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。3.如因甲方原因?qū)е乱曳綋p害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如甲乙雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)期。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。6.賠償責(zé)任：因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致他人損害，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.工作地點(diǎn)變更：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要將乙方的工作地點(diǎn)變更至其他城市或地區(qū)，應(yīng)提前至少30天通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關(guān)事宜。2.試用期延長(zhǎng)：如甲方需要延長(zhǎng)乙方試用期，應(yīng)在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，書面通知乙方，并明確延長(zhǎng)后的試用期限。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障乙方的工資待遇。5.保密協(xié)議：如乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)與乙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同終