2024女職工特殊權益保護專項集體合同公司女職工特殊權益保護專項集體合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司女職工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條保護女職工合法權益1.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于女職工特殊保護的法律法規(guī)，確保乙方在勞動過程中的特殊權益得到保障。1.2甲方不得安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動，對乙方實行“四期”保護，即經期、孕期、產期和哺乳期。第二條勞動保護與勞動條件2.1甲方應保證乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。2.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合從事工作的要求。第三條工資待遇3.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2甲方不得降低乙方在孕期、產期、哺乳期的工資待遇。第四條休息休假4.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方人民政府關于女職工休息休假的法律法規(guī)，確保乙方享有充分的休息時間。4.2甲方應根據乙方的生育情況，給予乙方相應的產假和哺乳期假。第五條培訓與發(fā)展5.1甲方應提供乙方平等的培訓和發(fā)展機會，不得因性別等原因限制乙方的職業(yè)發(fā)展。5.2甲方應定期組織乙方參加有關女職工權益保護的培訓和學習，提高乙方自我保護意識。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔相應的法律責任。6.2因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（公司女職工）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意甲方是否嚴格執(zhí)行國家關于女職工特殊保護的法律法規(guī)，確保乙方在勞動過程中的特殊權益得到保障。解決辦法：定期對甲方進行審查和監(jiān)督，確保其遵守合同規(guī)定。2.注意甲方是否安排乙方從事國家規(guī)定的禁忌勞動，對乙方實行“四期”保護。解決辦法：甲方應遵守國家規(guī)定，不得安排乙方從事禁忌勞動，確保乙方在“四期”得到特殊保護。3.注意甲方是否保證乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：甲方應定期對工作環(huán)境進行安全檢查，提供必要的勞動保護設施，確保乙方安全和健康。4.注意甲方是否定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合從事工作的要求。解決辦法：甲方應按照合同規(guī)定，定期組織乙方進行健康檢查。5.注意甲方是否按時足額支付乙方的工資，特別是在孕期、產期、哺乳期。解決辦法：甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。6.注意甲方是否嚴格執(zhí)行國家和地方人民政府關于女職工休息休假的法律法規(guī)，確保乙方享有充分的休息時間。解決辦法：甲方應遵守相關法律法規(guī)，保證乙方享有充分的休息時間。7.注意甲方是否提供乙方平等的培訓和發(fā)展機會，不得因性別等原因限制乙方的職業(yè)發(fā)展。解決辦法：甲方應提供平等的培訓和發(fā)展機會，不得因性別等原因限制乙方的職業(yè)發(fā)展。8.注意甲乙雙方是否違反本合同，承擔相應的法律責任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違反合同行為，應立即采取措施予以糾正，并按照合同規(guī)定承擔相應的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.女職工：指在用人單位工作的女性勞動者。3.經期：指女性每月一次的月經周期。4.孕期：指女性懷孕期間。5.產期：指女性分娩后至恢復身體健康的期間。6.哺乳期：指女性分娩后，嬰兒滿一周歲之前，母體為嬰兒提供母乳的時期。7.“四期”保護：指對女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的特殊保護。8.勞動保護：指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康、防止職業(yè)病和職業(yè)傷害所采取的各種措施。9.勞動條件：指勞動者在勞動過程中所處的環(huán)境、工作內容、工作時間、工資待遇等。10.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的法律責任。11.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。12.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（公司女職工）簽訂勞動合。2.甲方（用人單位）與工會或者職工代表團體簽訂勞動合。3.甲方（用人單位）與個體勞動者簽訂勞動合。4.甲方（用人單位）與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合。5.其他需要適用本合同的情形。補充條款：1.甲方應根據國家法律法規(guī)和本合同的約定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等福利待遇。2.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、虐待、體罰等行為。3.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施。4.甲方應定期組織乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的職業(yè)技能水平。5.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。6.乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給第三方。7.其他需要補充的條款。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或者登記證書副本復印件。2.乙方（公司女職工）的身份證復印件。3.乙方（公司女職工）的學歷證書復印件。4.乙