基礎(chǔ)保潔勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方從事保潔工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)________（具體工作內(nèi)容）等保潔工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供qualityservices，確保工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)/天，_______天/周。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要調(diào)整，乙方應(yīng)予接受。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方在工作期間，有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（￥_______），按月支付。3.2乙方的工作業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，影響甲方工作的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。6.3乙方到達(dá)法定退休年齡的，本合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等報(bào)酬符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。（2）甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排和管理。（4）乙方有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)假日休息、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。（5）雙方應(yīng)遵循合同約定，提前書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商。（2）協(xié)商不成時(shí)，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而獲得的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的措施。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。6.帶薪年假：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在一定條件下享有的帶薪休假制度。7.人民調(diào)解委員會(huì)：基層群眾性組織，依法調(diào)解民間糾紛，宣傳法律、法規(guī)，指導(dǎo)群眾自覺(jué)履行法律義務(wù)。8.人民法院：國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法行使國(guó)家審判權(quán)，解決各類民事、刑事案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.節(jié)假日加班：甲方應(yīng)在節(jié)假日期間按照法律規(guī)定支付乙方加班工資。同時(shí)，甲方應(yīng)考慮到乙方家庭特殊情況，合理安排節(jié)假日工作時(shí)間，確保乙方能夠充分休息與家人團(tuán)聚。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在節(jié)假日前向乙方提前通知加班安排及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2.工作環(huán)境安全：甲方應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，如防護(hù)手套、口罩等。同時(shí)，甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)定期進(jìn)行工作場(chǎng)所的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保乙方的人身安全。3.醫(yī)療健康：乙方在工作中如遇到意外受傷或突發(fā)疾病，甲方應(yīng)立即采取措施救治，并承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，以保障乙方在在工作中遭受意外傷害時(shí)的權(quán)益。4.女性員工特殊保護(hù)：對(duì)于女性員工，甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)規(guī)定，如女職工禁忌勞動(dòng)目錄、哺乳期保護(hù)等。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期得到充分的休息和保護(hù)，不得安排禁忌勞動(dòng)。附件列表：1.乙方身