2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保」招聘與就業(yè)保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)?！拐衅概c就業(yè)保障合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1招聘對(duì)象1.2招聘條件1.3招聘流程2.崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位調(diào)整3.就業(yè)保障3.1就業(yè)權(quán)益保障3.2社會(huì)保障待遇3.3職業(yè)發(fā)展通道4.勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)合同變更4.3勞動(dòng)合同解除5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排6.3加班工資7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3晉升機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)紀(jì)律與考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2工作考核8.3獎(jiǎng)懲制度9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3侵權(quán)責(zé)任11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除勞動(dòng)合同的情形11.2終止勞動(dòng)合同的情形11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3法律適用13.附則13.1合同效力13.2合同修改與解釋13.3合同終止條件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1招聘對(duì)象甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，面向全社會(huì)招聘具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才。招聘對(duì)象包括應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生以及有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛祖國(guó)，身體健康，品行端正；（2）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（5）具備甲方規(guī)定的其他條件。1.3招聘流程招聘流程主要包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。具體流程由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并通知應(yīng)聘者。第二條崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能力，為員工提供合適的崗位。崗位設(shè)置包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作崗位等。2.2崗位職責(zé)員工需按照所在崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保崗位工作的順利進(jìn)行。具體崗位職責(zé)由甲方制定，并告知員工。2.3崗位調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個(gè)人能力，可以對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，并充分征求員工意見。第三條就業(yè)保障3.1就業(yè)權(quán)益保障甲方依法為員工辦理就業(yè)手續(xù)，保障員工的就業(yè)權(quán)益。員工應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)就業(yè)材料。3.2社會(huì)保障待遇甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納比例和辦法由甲方根據(jù)政策規(guī)定執(zhí)行。3.3職業(yè)發(fā)展通道甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，包括內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)等。員工可根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展方向，申請(qǐng)相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第四條勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同簽訂甲方與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，甲方應(yīng)如實(shí)告知員工合同內(nèi)容，并解答員工疑問(wèn)。4.2勞動(dòng)合同變更甲方與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.3勞動(dòng)合同解除甲方與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條薪酬待遇5.1基本工資甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工支付基本工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)崗位、職級(jí)和業(yè)績(jī)等因素確定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金甲方根據(jù)員工工作績(jī)效、業(yè)務(wù)成果和公司業(yè)績(jī)，給予員工相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法由甲方制定。5.3福利待遇甲方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問(wèn)、生日關(guān)懷等。甲方還可根據(jù)實(shí)際情況，提供其他福利待遇。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排。6.2休息休假安排甲方按照國(guó)家規(guī)定，為員工安排帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，申請(qǐng)相應(yīng)的休假。6.3加班工資甲方按照國(guó)家規(guī)定，為員工支付加班工資。員工加班工資計(jì)算辦法由甲方制定。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1入職培訓(xùn)甲方為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工了解公司文化、業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)。入職培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)崗位需求確定。8.2在職培訓(xùn)甲方鼓勵(lì)員工參加在職培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。在職培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。8.3晉升機(jī)會(huì)甲方為員工提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和個(gè)人特長(zhǎng)，選拔合適的人才擔(dān)任更高職務(wù)。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與考核9.1勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)到崗，履行請(qǐng)假手續(xù)，不得遲到、早退、曠工。9.2工作考核甲方對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3獎(jiǎng)懲制度甲方建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)策略、技術(shù)秘密等。10.2保密期限保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等，歸甲方所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方依法保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。11.3侵權(quán)責(zé)任如甲方侵犯員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工損失。第十二條勞動(dòng)合同解除與終止12.1解除勞動(dòng)合同的情形（1）員工提前解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方解除勞動(dòng)合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。12.2終止勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序處理爭(zhēng)議。13.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同簽訂過(guò)程中，就其他事項(xiàng)達(dá)成一致的，可作為本合同的附件。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同簽訂后，雙方如需補(bǔ)充或者修改合同內(nèi)容，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3附件附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括招聘公告、崗位說(shuō)明、薪酬福利制度等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過(guò)程中的其他個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等，在甲乙方履行合同過(guò)程中提供服務(wù)或參與協(xié)調(diào)。第二條第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或參與協(xié)調(diào)的事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于第三方的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或產(chǎn)生損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定，有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用、報(bào)酬或補(bǔ)償。2.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)或協(xié)調(diào)，并保密合同相關(guān)信息。第三條第三方選擇與委托3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素。3.2第三方委托甲乙雙方可與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。委托協(xié)議應(yīng)符合本合同的約定。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任范圍和額度。4.2責(zé)任限額約定甲乙雙方可根據(jù)合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)程度、第三方資質(zhì)等因素，約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入前明確。4.3責(zé)任限額調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)第三方知曉。第五條第三方違約處理5.1第三方違約第三方未履行或未適當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。5.2違約處理甲乙雙方有權(quán)依據(jù)本合同及委托協(xié)議的約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約解除合同第三方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方的法律責(zé)任。第六條第三方權(quán)益保護(hù)6.1第三方權(quán)益保護(hù)甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。6.2第三方權(quán)益維護(hù)甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)第三方侵權(quán)、違法行為時(shí)，應(yīng)積極采取措施，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第七條第三方信息披露7.1第三方信息披露第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)信息。7.2第三方信息保密第三方應(yīng)對(duì)合同中的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。第八條第三方退出8.1第三方退出條件第三方在合同履行過(guò)程中，因特殊原因需退出的，應(yīng)提前通知甲乙雙方。8.2第三方退出程序第三方退出應(yīng)遵循合同約定和委托協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.3第三方退出后果第三方退出不影響甲乙雙方繼續(xù)履行合同的權(quán)利和義務(wù)。如第三方退出導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第九條爭(zhēng)議解決9.1第三方爭(zhēng)議解決第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。9.2第三方爭(zhēng)議處理第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)。第十條合同的變更與解除10.1合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同涉及的第三方。變更內(nèi)容應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同涉及的第三方。解除合同應(yīng)遵循本合同約定的程序。第十一條附件11.1第三方名單甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，更新第三方名單。名單應(yīng)作為本合同的附件。11.2第三方資質(zhì)證明第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，作為本合同的附件。11.3其他文件甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，簽訂其他相關(guān)文件，作為本合同的附件。第十二條合同的生效、終止與解除12.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或符合合同約定的終止條件時(shí)終止。12.3第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：招聘公告附件二：崗位說(shuō)明附件三：薪酬福利制度附件四：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明提供中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明文件，作為合同附件，證明其合法性。附件五：評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告附件六：審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告附件七：金融機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明提供金融機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明文件，作為合同附件，證明其合法性。附件八：第三方服務(wù)協(xié)議甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，作為合同附件，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件九：第三方委托協(xié)議甲方與第三方簽訂的委托協(xié)議，作為合同附件，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件十：第三方責(zé)任限額協(xié)議甲方與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，作為合同附件，明確第三方的責(zé)任限額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)調(diào)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.第三方提供的服務(wù)或協(xié)調(diào)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方泄露合同中的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。4.第三方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)或協(xié)調(diào)。5.第三方違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。2.第三方違約行為給甲方或乙方造成的實(shí)際損失。3.第三方違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止。示例說(shuō)明：假設(shè)第三方未按約定時(shí)間完成服務(wù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)完成項(xiàng)目，甲方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.就業(yè)權(quán)益保障：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障員工就業(yè)權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休假、培訓(xùn)等方面的權(quán)益。2.社會(huì)保障待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、