終止雇傭勞動合同協(xié)議書

合同編號：__________終止雇傭勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：_______），現(xiàn)經甲乙雙方友好協(xié)商，就終止雙方之間的勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同終止1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自____年____月____日起，雙方解除勞動關系。1.2乙方同意在合同終止后，按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。1.3乙方在合同終止后，應停止一切與甲方有關的工作活動，不得以任何方式代表甲方從事業(yè)務。二、經濟補償2.1甲方按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的，按實際工作天數計算，每天折算一個月工資的經濟補償；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一年計算經濟補償。2.3甲方應在合同終止后的____個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償金。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同終止后，繼續(xù)遵守《勞動合同》中的保密協(xié)議條款，對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密。3.2乙方同意在合同終止后，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等給第三方，否則應承擔相應的法律責任。四、雙方承諾4.1甲方承諾按照本協(xié)議約定履行相關義務，不得無故拖欠乙方經濟補償金。4.2乙方承諾在合同終止后，按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，不得以任何理由要求甲方支付額外費用。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫完整的女方信息，包括姓名、身份證號碼等。4.合同終止日期：明確填寫合同終止的日期，確保雙方對終止日期無異議。5.經濟補償計算：按照《勞動合同法》的規(guī)定，正確計算經濟補償金。6.保密協(xié)議：確保乙方了解并同意遵守保密協(xié)議的條款。7.爭議解決：明確爭議解決的方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按照約定支付經濟補償金，乙方可以要求甲方支付，如有必要，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。3.若雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同終止后，對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密的協(xié)議。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。6.人民法院：中華人民共和國的國家審判機關，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應用場合：1.員工因個人原因主動離職：在這種情況下，合同中應明確乙方主動離職的時間及甲方應支付的經濟補償。補充條款：如乙方主動離職，需提前____天向甲方提出書面申請。甲方應在合同終止后____個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償金。2.用人單位因業(yè)務調整需要裁員：在這種情況下，合同中應明確甲方因業(yè)務調整需要裁員時，應如何支付經濟補償及保密協(xié)議的適用。補充條款：如甲方因業(yè)務調整需要裁員，應提前____天通知乙方，并按照本協(xié)議約定支付經濟補償金。乙方同意在合同終止后，繼續(xù)遵守保密協(xié)議。3.員工因工作需要調崗：在這種情況下，合同中應明確員工調崗后的工資待遇及工作內容。補充條款：如甲方因工作需要調崗，應與乙方充分溝通，并確保乙方的工資待遇不低于原崗位水平。乙方應積極配合甲方完成調崗手續(xù)。4.員工在合同期內懷孕：在這種情況下，合同中應明確員工懷孕期間的特殊待遇及合同續(xù)簽事宜。補充條款：如乙方在合同期內懷孕，甲方不得解除勞動合同