廣州市員工勞動合同樣本

合同編號：__________廣州市員工勞動合同樣本地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責為_______。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣_______元/月。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方相應的工資待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。4.2國家法定節(jié)假日、休息日乙方按甲方的規(guī)定享受休假。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境和條件。5.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條勞動紀律與職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方均無異議，可以續(xù)簽。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內及合同期滿后_______年內，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的基本工資、加班工資、獎金、津貼等勞動報酬符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。（2）甲方應提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，遵循職業(yè)道德。（4）雙方在解除或終止勞動合同時，應按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.解決辦法：（1）如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。（2）如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方可以提前解除本勞動合同。（3）如乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前解除本勞動合同。（4）如乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可以提前解除本勞動合同。（5）如勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，甲方可以提前解除本勞動合同。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、解除或終止勞動合同等事項發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限內，乙方將被安排試用期，為期_______個月。試用期間，甲方可根據(jù)實際情況調整乙方的職位和工作內容。如乙方在試用期內表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權提前解除本勞動合同。2.培訓：甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行工作職責。培訓期間，乙方應積極參與，遵守培訓規(guī)定。如乙方因個人原因未能通過培訓，甲方有權提前解除本勞動合同。3.出差：乙方因工作需要出差時，甲方應提前通知乙方，并承擔相應的差旅費用。乙方在出差期間應遵守甲方規(guī)章制度，確保工作效率和質量。4.加班：乙方如因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。乙方有權拒絕不合理加班要求，甲方不得因此降低乙方的工資待遇或解除本勞動合同。5.社會保險和福利：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利。如甲方未按時足額繳納社會保險，乙