廣州市企業(yè)勞動合同書編寫要點

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作崗位及職責1.乙方擔任_______（崗位名稱）崗位，具體職責如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。（1）_______；（2）_______；（3）_______；3.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。2.乙方請假事宜按甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與保險1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密義務(wù)、競業(yè)限制等約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或依法提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方共同協(xié)商辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且明確的編號，以便于合同管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫完整、準確，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.合同期限：明確填寫合同的開始和結(jié)束日期，注意合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定。4.工作崗位及職責：詳細描述乙方的崗位名稱和具體職責，避免模糊不清。5.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資、補貼等相關(guān)待遇，確保與國家法律法規(guī)相符。6.休息休假：按照國家法定節(jié)假日、年假等相關(guān)規(guī)定，明確乙方的休假待遇。7.勞動保護與保險：確保甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，并依法為乙方參加社會保險。8.解除和終止合同：明確雙方在合同期內(nèi)解除或終止合同的條件和程序，注意違約責任的約定。9.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，如友好協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、補貼、獎金等。3.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和安全保障措施。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法參加的強制性社會保障制度。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等問題發(fā)生的爭議。6.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的民事責任。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。8.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作的限制。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的解除和終止條件。2.兼職：如果乙方同時擔任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確兼職工作的性質(zhì)、時間安排以及兼職收入的分配等事項。3.培訓：如果甲方提供培訓機會給乙方，合同中應(yīng)增加培訓相關(guān)條款，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用以及培訓期間的工資待遇等。4.出差：明確乙方出差的相關(guān)規(guī)定，包括出差費用報銷標準、出差期間的工資待遇以及出差期間的工作安排等。5.保密義務(wù)：如果乙方涉及甲方商業(yè)秘密或機密信息，合同中應(yīng)增加保密義務(wù)條款，明確乙方的保密責任、保密期限以及違反保密義務(wù)的后果等。6.知識產(chǎn)權(quán)：如果乙方在工作中創(chuàng)作的作品屬于甲方所有，合同中應(yīng)增加知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條款，明確