協(xié)商解除勞動(dòng)合同書范例

合同編號(hào)：__________協(xié)商解除勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：_______），在合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1雙方確認(rèn)，本次解除勞動(dòng)合同是基于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則。1.2乙方同意解除與甲方的勞動(dòng)合同，且甲方同意接受乙方解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。1.3雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，乙方不再享有甲方員工的一切權(quán)利和福利。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方同意，本勞動(dòng)合同自____年____月____日起解除。2.2乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)，辦理相關(guān)離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資×乙方在本單位工作的年限。（2）乙方在本單位工作的年限計(jì)算方法如下：每滿一年工作支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的部分，按比例支付；不滿六個(gè)月的部分，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在甲方任職期間獲取的保密信息予以保密。4.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等開展與甲方有競爭關(guān)系的工作。4.3甲方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不再要求乙方履行與甲方之間的競業(yè)限制協(xié)議。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益，履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款。5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀等損害甲方聲譽(yù)的行為。5.3甲方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行誹謗、詆毀等損害乙方聲譽(yù)的行為。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得損害對(duì)方及他人的合法權(quán)益。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方和乙方信息：準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的信息，包括全稱、地址、聯(lián)系人等。3.解除原因：明確記載解除勞動(dòng)合同的原因，避免日后發(fā)生爭議。4.解除時(shí)間：精確填寫解除勞動(dòng)合同的日期，確保雙方權(quán)益。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)，正確計(jì)算并填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。6.保密協(xié)議：確保乙方明確了解并同意遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。7.雙方權(quán)利和義務(wù)：明確雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，防止糾紛發(fā)生。8.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商或訴訟，以節(jié)省時(shí)間和成本。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同履行期間和合同解除后對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作的約定。5.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方糾紛的行為。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.員工因家庭原因需提前解除勞動(dòng)合同。4.員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作，與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5.員工與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商決定不再續(xù)簽。針對(duì)每個(gè)特殊場合的補(bǔ)充條款：1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職：補(bǔ)充條款：員工在提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前至少____天通知甲方，以便甲方做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，盡可能為乙方提供再就業(yè)指導(dǎo)和幫助，協(xié)助乙方尋找新的工作機(jī)會(huì)。3.員工因家庭原因需提前解除勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)提供相關(guān)家庭原因的證明材料，以便甲方審核并同意提前解除勞動(dòng)合同。4.員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作，與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同：補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷或診斷證明，證明其無法繼續(xù)從事原工作。5.員工與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商決定不再續(xù)簽：補(bǔ)充條款：雙