考勤類(lèi)管理制度包括哪些

考勤類(lèi)管理制度包括哪些一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或不定時(shí)工作制。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休假。在此期間，各部門(mén)應(yīng)做好工作交接，確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，員工需使用個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-返回工作崗位后，需及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并由直屬上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注，以免影響出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并由直屬上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若員工連續(xù)兩次忘記簽到，將被視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司的考勤管理制度。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總、審核，并向相關(guān)部門(mén)通報(bào)。

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對(duì)員工的出勤情況負(fù)責(zé)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知直屬上級(jí)并說(shuō)明原因。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直屬上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）需由人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷(xiāo)假手續(xù)，向直屬上級(jí)報(bào)告銷(xiāo)假情況。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或逾期不辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程見(jiàn)本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

-員工申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門(mén)提前通知全體員工。

-若公眾假期與周末休息日相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息時(shí)間合理。

-公眾假期期間，各部門(mén)應(yīng)做好工作安排，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但未超過(guò)30分鐘，視為遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)，視為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

-曠工處理：?jiǎn)T工每次曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和公司規(guī)定進(jìn)行警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、冒簽、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍作為懲罰。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，員工不得享受公司任何福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，視為曠工處理。

-若因特殊原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤制度。

-各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)