總裁班考勤管理制度

總裁班考勤管理制度一、目的

為確保總裁班教學(xué)秩序，提高工作效率，保障學(xué)員權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范學(xué)員的出勤行為，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于總裁班全體學(xué)員，包括正式學(xué)員、試聽學(xué)員以及旁聽學(xué)員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作日：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.特殊工作時(shí)間：如遇特殊情況，如課程調(diào)整、節(jié)假日等，以班級通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到、移動(dòng)端應(yīng)用簽到等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

（3）學(xué)員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

學(xué)員如因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向班級主管或指定負(fù)責(zé)人申請，并提交書面請假單或通過移動(dòng)端應(yīng)用提交請假申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

學(xué)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向班級主管或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并提供合理證明。經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）班級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记诠ぷ鞯恼＿M(jìn)行。

（2）指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理學(xué)員的請假、補(bǔ)簽等考勤相關(guān)事宜。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

（4）學(xué)員本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并申請核查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

學(xué)員如需請假，應(yīng)提前向班級主管或指定負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。請假申請需經(jīng)班級主管或指定負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。

（1）請假申請應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假申請需詳細(xì)說明請假原因，如因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（3）請假期間，學(xué)員應(yīng)保持通訊暢通，以便班級主管或指定負(fù)責(zé)人隨時(shí)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）班級主管或指定負(fù)責(zé)人具有審批學(xué)員請假的權(quán)限。

（2）請假時(shí)間超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)上級主管或人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，學(xué)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向班級主管或指定負(fù)責(zé)人銷假，并說明請假期間的情況。

（2）因病請假結(jié)束后，學(xué)員需提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明或其他相關(guān)證明材料。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

（4）請假期間，如請假原因消失或請假事由發(fā)生變化，學(xué)員應(yīng)及時(shí)通知班級主管或指定負(fù)責(zé)人，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)員可享受的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）學(xué)員根據(jù)實(shí)際情況，提前向班級主管或指定負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

（2）假期申請需明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。

（3）經(jīng)班級主管或指定負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)請假，可申請事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：學(xué)員結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性學(xué)員生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

學(xué)員根據(jù)在崗時(shí)間，按國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假申請需提前向班級主管或指定負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性學(xué)員生育，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性學(xué)員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)院將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。公眾假期期間，學(xué)員按照學(xué)院安排休息，如有特殊工作需要，需按照加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但能在上午9:30前或下午14:30前到達(dá)教室并完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未能按時(shí)到達(dá)教室參加課程，或在課程進(jìn)行中未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到三次視為曠工一次，遲到累計(jì)次數(shù)將作為年終考核的依據(jù)。

-曠工：每曠工一次，將進(jìn)行書面警告，并記錄在案。累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

學(xué)員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到5次，扣除當(dāng)月工資的10%。

（3）累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到10次，學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

學(xué)員未簽到且未按請假程序申請的，視為曠工處理。如遇特殊情況未能及時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬學(xué)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)