培訓的計劃（5篇）

第培訓的計劃（5篇）培訓的計劃（5篇）

培訓的計劃篇1后備干部是企業(yè)領(lǐng)導干部的堅強后盾，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)前進的不竭動力。完善后備干部培養(yǎng)機制，打造一支素質(zhì)過硬，能力突出，招之即來，來則能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝的干部隊伍，是實現(xiàn)"盛世偉業(yè)，百年"宏偉目標的有力保證。人力資源部傾力打造后備干部育成系統(tǒng)，加大后備干部培養(yǎng)力度，以實現(xiàn)后備干部的快速成長。

第一部分后備干部培養(yǎng)概述

一、培養(yǎng)對象

集團公司后備干部

二、培養(yǎng)時間

整體：兩年

階段：后備干部培養(yǎng)期第一年，每一個月培訓一次

后備干部培養(yǎng)期第二年，每兩個月培訓一次

三、培養(yǎng)原則

1.循序漸進的原則

2.學習與工作相結(jié)合的原則

3.備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則

四、培養(yǎng)課程劃分

后備干部培訓課程分為必修課程、選修課程、自學課程三個階段

1.必修課程：為后備干部能夠做一名合格的管理者提供必需的理論課程，通過課前調(diào)研、課堂研討交流、課后鞏固的方式開展。

2.選修課程：以個人的工作實踐中的欠缺為出發(fā)點，以個人實際工作需求為導向，提供相應的學習資料，后備干部可以有選擇性，有針對性的進行學習，每季度將個人的學習情況以書面的形式進行反饋。

3.自學課程:作為領(lǐng)導干部應具備的素質(zhì)是自學課程設(shè)置的基本導向，涵蓋了自我時間管理，先進的管理理念，領(lǐng)導應具備的基本素養(yǎng)等方面。開拓視野，進行自我充電，激發(fā)工作興趣和管理潛力，提升創(chuàng)新能力。每次培訓結(jié)束將發(fā)放自學課程的學習資料和相關(guān)的要求，下次培訓將自學的成果按要求進行提交。

五、后備干部考核與效果評估

考核和評估制度的建立和運行，能及時掌握后備干部的發(fā)展動態(tài)，激勵后備干部積極進取，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)掘自己的潛能，滿足集團公司對人才的需求。

培訓的計劃篇2根據(jù)《疫苗流通和預防接種管理條例》和《預防接種工作規(guī)范》的要求，為了不斷提高我院預防接種專業(yè)隊伍的業(yè)務水平和服務能力，保證計劃免疫接種門診規(guī)范有序開展，特制定了20xx年計劃免疫工作培訓計劃：

一、目的

通過培訓，提高我院計劃免疫隊伍的業(yè)務技術(shù)和管理水平，以便及時、準確、高效地做好計劃免疫各項工作，維持一個較高的免疫接種率，為消除、消滅相應的傳染病奠定基矗

二、參加人員:

我院全體工作人員和各衛(wèi)生室防疫員

三、時間安排

20xx年7月1號上午10：00-11：30

四、培訓內(nèi)容

以《預防接種工作規(guī)范》和計劃免疫相關(guān)疾病的預防和監(jiān)測為主，內(nèi)容包括：預防接種服務、疫苗的使用和管理、預防接種技術(shù)操作要點、預防接種的一般反應、疫苗接種禁忌癥、接種現(xiàn)場疫苗管理、乙肝疫苗和卡介苗的正確使用方法、查驗接種證相關(guān)知識、冷鏈系統(tǒng)管理、免疫規(guī)劃程序AEFI與事故的報告及處理，常見AEFI的診治原則、脊髓灰質(zhì)炎疫苗強化和疾病監(jiān)測、督導、考核、評價等，有效結(jié)合平時日常工作開展有針對性的培訓，我們主要將采取以下的對策和措施：

1、集中培訓。

2、強化學習。

3、課堂考試

4、成績評估

培訓結(jié)束后將通過理論考試和實際考查相結(jié)合的方式對培訓效果進行專題分析。通過培訓，能迅速提高我院計劃免疫專業(yè)人員的業(yè)務理論水平和實際工作能力，使這支隊伍在今后的工作中能夠充分發(fā)揮其積極作用，從而提高我院計劃免疫管理水平和整體工作質(zhì)量，推動我院計劃免疫工作規(guī)范、有序、持續(xù)發(fā)展。

20xx年6月24日

培訓的計劃篇3根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)的要求結(jié)合礦山實際情況特定20xx年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，須認真貫徹落實。

一、培訓目的

通過培訓使廣大員工了解國家有關(guān)新安全生產(chǎn)法和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標準，規(guī)范及公司規(guī)章制度，操作規(guī)程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預防能力，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，熟悉礦山存在的職業(yè)病危害因素，產(chǎn)生的后果，防范措施及應急措施，提高員工的防范意識和防治能力，自覺維護相關(guān)權(quán)益。

二、培訓對象

上崗前的員工、在崗期間的員工、調(diào)崗員工

三、培訓內(nèi)容

1、國家有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)、方針政策和相關(guān)標準等，主要包括《職業(yè)病防治法》、職業(yè)病防治條例等。

2、上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面文件、會議精神。

3、公司制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

4、公司職業(yè)病危害事故應急預案。

5、工傷保險的相關(guān)規(guī)定、工傷鑒定級別和范疇。

6、公司配備的個體防護用品的使用方法。

7、公司存在揚塵、噪音、高溫等職業(yè)病危害的種類，產(chǎn)生的后果，防范措施及應急處理措施等。

四、培訓形式

1、定期開展各種安全培訓。由公司礦山部負責定期組織職工進行培訓，培訓地點：礦山會議室。

2、不定期職業(yè)衛(wèi)生培訓：包括職業(yè)衛(wèi)生公告欄公布內(nèi)容，工作場所職業(yè)病危害中文警示說明牌板的內(nèi)容，上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生文件及會議精神等。

五、培訓要求

1、礦山必須高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓，把該項工作抓好落實好，大力宣傳職業(yè)衛(wèi)生培訓的重要意義，組織開展好礦山部的定期培訓和本礦山的日常教育培訓，切實提高員工的安全意識和防范能力，同時加強職業(yè)病危害防治意識和防治能力。

2、參加職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓的人員不得遲到、早退和無故缺勤，否則每人次罰款50-100元。

3、培訓學時不夠者，嚴禁上崗作業(yè)，至到補完足夠?qū)W時后方可上崗。

20xx年1月5日

培訓的計劃篇4一、實習目的

本次到諾亞掛職鍛煉，旨在提高實際操作能力。理論聯(lián)系實際，在實踐中鞏固、深化服裝知識，既熟悉了服裝生產(chǎn)運作，提高動手能力，專業(yè)知識積累，又幫助適應社會企業(yè)就業(yè)和提高社會經(jīng)驗。一方面將所學的服裝專業(yè)知識特別是服裝生產(chǎn)管理方面的知識與實踐相結(jié)合。另一方面掌握服裝制作工藝，服裝生產(chǎn)運作流程，服裝生產(chǎn)管理的技巧。

二、實習要求：

1、要真正深入企業(yè)，參與生產(chǎn)、參與管理，進行廣泛調(diào)查研究，只有這樣才能學到從書本里學不到的知識，才能使自身有一個質(zhì)的飛躍、質(zhì)的提高。所以要求下企業(yè)教師要發(fā)揚不怕苦的精神，以企業(yè)人員的身份要求自己。

2、在實踐的過程中了解工作的內(nèi)容，需要具備的能力，學習行業(yè)里的技術(shù)，接受行業(yè)的新觀念。這種培訓是一種較為理想的方式，教師的收獲很大，對其實踐技能和教學都有很大的幫助。

3、發(fā)揮優(yōu)勢，服務企業(yè)

利用自身優(yōu)勢及學校的有利條件積極為企業(yè)服務，真正讓學校、企業(yè)雙方都從中受益。4、從嚴要求，科學管理

作為專業(yè)教師到企業(yè)掛職鍛煉，既是對教師鍛煉、提高的好機會，也是對教師的修養(yǎng)、組織紀律觀念的一次考驗，為確保效果，除了嚴把“入口關(guān)”外，我們還從制度上、機制上規(guī)范掛職鍛煉。

5、實習期間注意安全，避免人身傷害及財產(chǎn)損失事故發(fā)生。

培訓的計劃篇5對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容與安排

培訓方法：

1.全院護士自學各項基礎(chǔ)護理操作流程。

2.護理部定期舉辦各類規(guī)范培訓課程，對全院護理人員分層次實施理論和技能培訓。

3.科室每月組織2次業(yè)務培訓，包括小講課、教學查房、專題講座等。

4.實施護理人員“三基”考核兩級負責制，