上市公司勞資管理實施辦法

上市公司勞資管理實施辦法合同編號：__________甲方：__________（上市公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方同意，自雙方簽字（或蓋章）之日起，乙方成為甲方的正式員工。1.2乙方的崗位為：__________（填寫具體崗位）。1.3乙方的試用期為：__________（填寫具體期限，如三個月）。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津補貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金、津貼的發(fā)放辦法，按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、獎金、津貼等。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過：__________（填寫具體小時數(shù)，如40小時）。3.2甲方保證乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費用。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動；（5）甲方違反本合同其他條款。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1雙方解除或終止本合同，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。6.2因甲方原因?qū)е乱曳浇獬蚪K止本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________（填寫具體期限，如三年）。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.公積金繳存證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方內(nèi)部薪酬福利制度8.甲方保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠勞動報酬的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于未履行社會保險義務(wù)的違約行為。3.甲方未提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護設(shè)施，屬于未提供勞動保護的違約行為。4.甲方強迫乙方勞動，或違反法律法規(guī)規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益的違約行為。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違反保密協(xié)議的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和解決住房困難的一種長期住房儲金。6.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境惡劣，未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，提供勞動保護，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.問題：甲方強迫乙方勞動，或違反法律法規(guī)。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違法指令，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.上市公司與新招聘員工建