兼職人員短期聘用合同模板

兼職人員短期聘用合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（受聘方）：全稱：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方兼職人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方兼職人員，崗位職責(zé)為：____________________________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和地點(diǎn)3.1乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行安排。3.2乙方工作地點(diǎn)為：____________________________第四條勞動報酬4.1乙方完成工作任務(wù)后，甲方按照約定支付勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬為：____________________________第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)報酬。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：______________________乙方（受聘方）：______________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.兼職人員短期聘用合同模板2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.工作職責(zé)說明5.保密協(xié)議6.工作績效評估表7.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未達(dá)到雙方約定的工作質(zhì)量或進(jìn)度要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，向第三方披露相關(guān)信息。3.甲方未按約定支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付或未支付約定的報酬。4.甲方未提供合同約定的工作條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供必要的工作場所、設(shè)備或支持。三、法律名詞及解釋：1.兼職人員：指在合同約定時間內(nèi)，為甲方提供勞動力，但不由甲方全日制管理的勞動者。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。4.勞動報酬：指甲方根據(jù)乙方完成的工作量、質(zhì)量和工作時間支付給乙方的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進(jìn)度延誤：解決辦法為雙方協(xié)商調(diào)整工作計劃，乙方加快工作進(jìn)度。2.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：解決辦法為乙方重新完成相關(guān)工作，直至達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.保密協(xié)議違反：解決辦法為甲方要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動報酬?duì)幾h：解決辦法為雙方核實(shí)報酬金額，如有差額應(yīng)及時支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企事業(yè)單位需要臨時增加勞動力