勞動爭議案例分析與應(yīng)用

勞動爭議案例分析與應(yīng)用合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供勞動條件，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫乙方崗位名稱）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為（填寫乙方工作地點(diǎn)）。2.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間小時數(shù)）小時，每周休息日不少于（填寫每周休息日天數(shù)）天。3.2乙方的加班時間按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為（填寫乙方月工資數(shù)額），工資支付時間為每月（填寫工資支付日期）。4.2乙方享受國家和地方規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)遵守工作場所的紀(jì)律，保持工作環(huán)境的整潔和安全。6.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定給予紀(jì)律處分。第七條勞動合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天通知乙方。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供加班工資，視為違約。4.甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。5.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。6.乙方未按照本合同約定遵守勞動紀(jì)律，視為違約。7.雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。8.其他違反本合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.勞動條件：用人單位為勞動者提供的從事勞動所需的工作崗位、工作環(huán)境和必要的工作條件。7.勞動紀(jì)律：勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和工作場所的紀(jì)律。8.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機(jī)會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。9.福利待遇：用人單位依法支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定提供加班工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照本合同約定遵守勞動紀(jì)律。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所