人力資源共享意向書格式

合同編號(hào)：__________人力資源共享意向書甲方：__________乙方：__________鑒于：1.甲方為_______領(lǐng)域的專業(yè)公司，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力；2.乙方為需要人力資源管理服務(wù)的_______公司，對(duì)人力資源管理有著迫切的需求；3.雙方本著平等互利的原則，愿意就人力資源共享事宜進(jìn)行合作?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下意向：第一條合作內(nèi)容1.1甲方同意向乙方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。1.2乙方同意將所需的人力資源管理服務(wù)交給甲方，并按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)用支付相關(guān)費(fèi)用。第二條合作期限本意向書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。合作期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1雙方同意，乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為_______（月結(jié)、季度結(jié)、年結(jié)等），具體支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。3.3乙方如逾期支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照逾期部分每日支付千分之二的滯納金。第四條合作原則4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循誠(chéng)信、公平、公正的原則開展合作。4.2雙方應(yīng)對(duì)合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。4.3雙方在合作過程中應(yīng)相互尊重、平等互利，共同維護(hù)合作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本意向書的規(guī)定，導(dǎo)致合作不能正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或未完全履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本意向書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家的訴訟制度，按照法定程序解決爭(zhēng)議。第七條其他約定7.1本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本意向書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.明確合作內(nèi)容：甲方應(yīng)詳細(xì)描述擬提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，確保乙方充分了解并同意。2.費(fèi)用明細(xì)：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，避免后續(xù)因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。3.保密義務(wù)：明確雙方在合作過程中對(duì)商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.違約責(zé)任：約定明確的違約責(zé)任，確保雙方在合作過程中嚴(yán)格遵守合同約定。5.爭(zhēng)議解決：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商或訴訟，并明確約定訴訟地點(diǎn)。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商無果，可依據(jù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式（如訴訟）向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。2.合作期限：指本意向書有效期內(nèi)雙方合作的時(shí)間，自合同生效之日起計(jì)算。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為享受甲方提供的人力資源管理服務(wù)所需支付的費(fèi)用。4.違約責(zé)任：指雙方在合作過程中違反合同約定所需承擔(dān)的法律責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方為初創(chuàng)公司，需要甲方提供全方位的人力資源管理支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系處理等。2.甲方為人力資源咨詢公司，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，能為乙方提供定制化的人力資源解決方案。3.乙方因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要甲方協(xié)助進(jìn)行人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以確保公司可持續(xù)發(fā)展。4.甲方作為人力資源服務(wù)提供商，擁有完善的服務(wù)體系和技術(shù)支持，能滿足乙方在不同發(fā)展階段的人力資源需求。補(bǔ)充條款：1.在乙方業(yè)務(wù)快速發(fā)展時(shí)期，甲方應(yīng)提供緊急人力資源支持，確保乙方能迅速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，以幫助乙方實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括提供招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展等方面的建議和支持。4.甲方應(yīng)提供724小時(shí)的技術(shù)支持，確保乙方在人力