(完整版)員工宿舍管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則

(完整版)員工宿舍管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度，為保障員工宿舍的正常秩序和員工的生活質(zhì)量，特制定本員工宿舍管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。

第二條本規(guī)定適用于公司所有員工宿舍的管理與使用。

第三條員工宿舍管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則旨在明確員工宿舍的管理職責(zé)、使用規(guī)范、維修保障及獎(jiǎng)懲措施，確保宿舍環(huán)境整潔、安全、和諧。

第二章管理職責(zé)

第四條公司后勤保障部門為員工宿舍管理的主管部門，負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、維修、衛(wèi)生檢查等工作。

第五條宿舍管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，定期檢查宿舍衛(wèi)生、安全等情況，及時(shí)處理員工反映的問題。

第六條員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍設(shè)施，保持宿舍整潔，積極參與宿舍管理。

第三章宿舍分配

第七條員工宿舍分配原則為“先申請(qǐng)、先安排”，根據(jù)員工入職時(shí)間、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)等因素合理分配。

第八條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向后勤保障部門提出宿舍申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

第九條后勤保障部門在收到宿舍申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

第十條宿舍分配結(jié)果原則上不予調(diào)整，確有特殊情況的，經(jīng)后勤保障部門審批同意后，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第四章使用規(guī)范

第十一條員工宿舍使用應(yīng)遵循以下規(guī)范：

（一）保持宿舍衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰；

（二）愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得隨意損壞，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修；

（三）遵守作息時(shí)間，不影響他人休息；

（四）禁止在宿舍內(nèi)從事違法、違規(guī)活動(dòng)；

（五）節(jié)約用水、用電，注意防火、防盜、防爆、防毒。

第十二條員工應(yīng)自覺維護(hù)宿舍秩序，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打架斗毆。

第十三條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)借、出租、轉(zhuǎn)讓給他人使用。

第五章維修保障

第十四條宿舍管理員應(yīng)定期對(duì)宿舍設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修。

第十五條員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，應(yīng)立即向宿舍管理員報(bào)修。

第十六條維修工作應(yīng)在接到報(bào)修后兩個(gè)工作日內(nèi)完成，緊急情況應(yīng)立即處理。

第六章獎(jiǎng)懲措施

第十七條對(duì)遵守宿舍管理規(guī)定、表現(xiàn)良好的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，公司視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、罰款、取消住宿資格等處罰。

第十九條懲罰措施的具體實(shí)施，參照公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

第七章附則

第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十一條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司后勤保障部門所有。如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

第二十二條員工宿舍管理規(guī)定的廢止，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。在此之前，相關(guān)規(guī)定仍具有法律效力。

第七章附則

第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十一條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司后勤保障部門所有。如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

第二十二條員工宿舍管理規(guī)定的廢止，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。在此之前，相關(guān)規(guī)定仍具有法律效力。

第八章宿舍衛(wèi)生與安全

第二十三條員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行大掃除，確保宿舍環(huán)境的整潔。

第二十四條宿舍管理員應(yīng)定期組織衛(wèi)生檢查，對(duì)衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予表揚(yáng)，對(duì)衛(wèi)生狀況不佳的宿舍予以通報(bào)批評(píng)，并指導(dǎo)整改。

第二十五條員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得私拉亂接電源，不得使用大功率電器，不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒。

第二十六條宿舍內(nèi)應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，員工應(yīng)了解并掌握消防設(shè)施的使用方法，確保在緊急情況下能夠正確使用。

第九章宿舍文化建設(shè)

第二十七條公司鼓勵(lì)員工開展豐富多彩的宿舍文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工生活質(zhì)量。

第二十八條宿舍管理員應(yīng)協(xié)助員工組織文化娛樂活動(dòng)，提供必要的支持與幫助。

第二十九條員工應(yīng)積極參與宿舍文化活動(dòng)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，促進(jìn)宿舍和諧氛圍的營造。

第十章住宿費(fèi)用及退還

第三十條員工住宿費(fèi)用按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，住宿費(fèi)用由后勤保障部門統(tǒng)一管理。

第三十一條員工在離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理宿舍退房手續(xù)，如有損壞設(shè)施需照價(jià)賠償。

第三十二條員工辦理退房手續(xù)后，后勤保障部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退還住宿押金，如有扣除部分，應(yīng)詳細(xì)說明原因。

第十一章信息反饋與投訴

第三十三條員工對(duì)宿舍管理有任何建議或意見，可向宿舍管理員或后勤保障部門反映，公司將認(rèn)真聽取并采納合理建議。

第三十四條員工如遇到宿舍管理方面的問題，可通過正常渠道投訴，后勤保障部門應(yīng)在收到投訴后及時(shí)處理，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

第三十五條公司對(duì)投訴者的信息予以保密，確保投訴者不受不利影響。

第十二章住宿資格與變更

第三十六條員工住宿資格由公司根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作年限等因素確定，員工應(yīng)按要求提供真實(shí)有效的住宿申請(qǐng)材料。

第三十七條員工住宿資格的變更，包括晉升、降職、調(diào)崗等情況，需及時(shí)向后勤保障部門報(bào)告，并按照新的住宿標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

第三十八條員工如因個(gè)人原因需要變更住宿，應(yīng)向后勤保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行變更。

第三十九條公司保留在特殊情況下調(diào)整員工住宿安排的權(quán)利，員工應(yīng)予以配合。

第十三章風(fēng)險(xiǎn)防范與緊急處理

第四十條宿舍管理員應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)并處理。

第四十一條員工應(yīng)遵守公司關(guān)于自然災(zāi)害、火災(zāi)等緊急情況的應(yīng)對(duì)措施，參與應(yīng)急演練，提高自救互救能力。

第四十二條發(fā)生緊急情況時(shí)，員工應(yīng)立即采取適當(dāng)措施進(jìn)行自救，并按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行報(bào)告和處理。

第四十三條后勤保障部門應(yīng)建立和完善緊急情況下的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，確保信息的及時(shí)傳遞和有效處理。

第十四章培訓(xùn)與宣傳

第四十四條后勤保障部門應(yīng)定期組織宿舍管理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我管理能力。

第四十五條宿舍管理員應(yīng)通過公告、會(huì)議等形式，及時(shí)向員工宣傳宿舍管理的相關(guān)政策、規(guī)定和動(dòng)態(tài)。

第四十六條員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，了解宿舍管理相關(guān)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，共同維護(hù)宿舍秩序。

第十五章違規(guī)處理與爭議解決

第四十七條對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的員工，宿舍管理員應(yīng)進(jìn)行記錄，并根據(jù)規(guī)定提出處理建議。

第四十八條員工對(duì)處理決定有異議的，可在接到處理決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向后勤保障部門提出書面申訴。

第四十九條后勤保障部門應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申訴人。

第五十條如員工對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議，可按公司爭議解決機(jī)制申請(qǐng)進(jìn)一步處理。

第十六章檢查與監(jiān)督

第五十一條后勤保障部門應(yīng)建立健全宿舍管理檢查制度，定期對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行檢查，確保管理規(guī)定的有效執(zhí)行。

第五十二條宿舍管理員應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)宿舍管理情況，包括衛(wèi)生、安全、設(shè)施維修等各方面的工作。

第五十三條公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反宿舍管理規(guī)定的行為，可向宿舍管理員或后勤保障部門舉報(bào)。

第五十四條對(duì)舉報(bào)查實(shí)的問題，公司將按照規(guī)定進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保密。

第十七章檔案管理

第五十五條后勤保障部門應(yīng)建立健全員工宿舍檔案管理制度，對(duì)宿舍分配、維修、檢查等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔管理。

第五十六條宿舍檔案應(yīng)包括員工住宿申請(qǐng)資料、宿舍分配記錄、維修記錄、衛(wèi)生檢查記錄等。

第五十七條宿舍檔案應(yīng)妥善保管，確保資料的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。

第五十八條員工如需查閱宿舍檔案，應(yīng)向后勤保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。

第十八章持續(xù)改進(jìn)

第五十九條后勤保障部門應(yīng)定期對(duì)宿舍管理規(guī)定進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況和管理效果進(jìn)行修訂和完善。

第六十條公司鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)宿舍管理的意見和建議，對(duì)被采納的合理建議，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十一條后勤保障部門應(yīng)定期組織員工座談會(huì)，了解員工在宿舍生活中的需求和困難，不斷優(yōu)化宿舍管理服務(wù)。

第十九章其他

第六十二條本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第六十三條本規(guī)定未盡事宜，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充規(guī)定。

第六十四條本規(guī)定的修改和廢止，由公司后勤保障部門提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第六十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。員工應(yīng)遵守本規(guī)定，共同維護(hù)良好的宿舍環(huán)境。

第二十章總結(jié)

第六十六條本員工宿舍管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則涵蓋了宿舍管理的基本原則、管理職責(zé)、使用規(guī)范、維修保障、獎(jiǎng)懲措施等多個(gè)方面，旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、和諧的居住環(huán)境。

第六十七條公司強(qiáng)調(diào)每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定，共同維護(hù)宿舍秩序，促進(jìn)宿舍文化的建設(shè)。

第六十八條公司將通過不斷的檢查、監(jiān)督和改進(jìn)，確保宿舍管理規(guī)定的有效實(shí)施，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的生活保障。

第六十九條公司期待全體員工在遵守規(guī)定的同時(shí)，積極提出寶貴意見和建議，共同推動(dòng)宿舍管理工作向更高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展。

全文總結(jié)：

本員工宿舍管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則是公司對(duì)員工宿舍管理