小區(qū)保安員考勤管理制度

小區(qū)保安員考勤管理制度一、目的

為確保小區(qū)保安員工作秩序，提高工作效率，保障小區(qū)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確小區(qū)保安員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以規(guī)范保安員的工作行為，確保全體保安員嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)小區(qū)治安秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小區(qū)所有保安員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.小區(qū)保安員實(shí)行輪班制，每班工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-夜班：18:00-次日08:00

2.保安員根據(jù)工作需要，由班長安排具體班次，保證小區(qū)24小時(shí)安全監(jiān)控。

3.保安員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，確保小區(qū)安全。

4.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由班長根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體保安員。

5.保安員在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式采用指紋識(shí)別或刷員工卡，確保簽到真實(shí)有效。

-保安員簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班08:00前，下午班14:00前，夜班18:00前。

-下班簽到時(shí)間為：上午班12:00后，下午班18:00后，夜班次日08:00后。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，保安員需提前向上級(jí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-保安員返回后，應(yīng)及時(shí)向班長匯報(bào)外出情況，并補(bǔ)簽未簽到記錄。

4、忘記簽到處理

-保安員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-由班長核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-班長負(fù)責(zé)本班次的考勤管理工作，確保每位保安員按時(shí)簽到，如實(shí)記錄考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)保安員的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并為考勤異常情況提供解決方案。

-保安員本人需對(duì)自己考勤情況負(fù)責(zé)，如有異常，應(yīng)及時(shí)與班長或人力資源部門溝通解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-保安員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向班長提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需由班長進(jìn)行初步審批，并報(bào)人力資源部門進(jìn)行最終審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，保安員應(yīng)按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件交由人力資源部門存檔。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由班長審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由班長審批后報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)班長審批，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-保安員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向班長銷假。

-銷假時(shí)，保安員需提交書面銷假申請(qǐng)，并由班長簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，保安員需提前向班長及人力資源部門報(bào)告，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-保安員未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-保安員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類、請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)班長初步審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)人力資源部門進(jìn)行最終審批。

c.審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件交由人力資源部門存檔，并按照假期規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：保安員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：保安員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：保安員直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：保安員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-保安員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女保安員生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男保安員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及周末休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-如遇特殊情況需在公眾假期加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。保安員應(yīng)服從公司安排，確保小區(qū)安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到，記錄在案，進(jìn)行口頭警告；一般遲到，扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的20%。

-曠工：保安員未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：保安員未請(qǐng)假不到崗，按曠工處理。

-偽造記錄：保安員偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，扣除的工資作為公司處罰款項(xiàng)，不退還給保安員。

-辭退規(guī)定：保安員連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-保安員未按時(shí)簽到，需及時(shí)向班長報(bào)告并說明原因，由班長記錄并視情況給予相應(yīng)處理。

-未簽到且未報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-班長需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)收集、審核、上報(bào)本班次考勤記錄。

-人力資源部門