2024帶薪年假事業(yè)單位里的合同工享受么

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方合同工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本帶薪年假合同。第一條帶薪年假天數(shù)1.乙方工作滿一年的，享有帶薪年假五天；2.乙方工作滿兩年但不滿十年的，每增加一年增加一天帶薪年假，最高不超過十天；3.乙方工作滿十年的，享有帶薪年假十天。第二條帶薪年假的享受1.乙方在合同期內(nèi)，按國家規(guī)定享受帶薪年假；2.乙方申請(qǐng)帶薪年假時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；3.甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。第三條帶薪年假期間工資支付1.乙方在帶薪年假期間，甲方按乙方正常工作時(shí)間支付工資；2.乙方在帶薪年假期間，如有加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠；2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，不得懈??；3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。第五條合同的解除、終止和續(xù)訂1.雙方同意，本合同期滿后，如乙方繼續(xù)在甲方工作，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；3.甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款執(zhí)行，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。3.合同期內(nèi)，甲乙雙方的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何一方不得擅自變更、解除合同。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。5.乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，不得懈怠。6.乙方在申請(qǐng)帶薪年假時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。7.雙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，互相尊重，互相配合，共同維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年假：帶薪年假是指員工在合同期內(nèi)，按照國家規(guī)定享有的帶薪休假權(quán)利。3.事業(yè)單位：事業(yè)單位是指為國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位提供服務(wù)，不以營利為目的的單位。4.合同工：合同工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，與事業(yè)單位的正式編制員工相對(duì)應(yīng)。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。應(yīng)用場合：1.甲方（事業(yè)單位）與乙方（合同工）簽訂勞動(dòng)合。2.雙方在合同期內(nèi)就帶薪年假等相關(guān)事項(xiàng)需要明確時(shí)。3.作為雙方解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方在合同期內(nèi)，如有工作變動(dòng)，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。4.甲方在合同期內(nèi)，不得無故降低乙方的工資待遇。5.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。