崗位調(diào)動協(xié)調(diào)方案

崗位調(diào)動協(xié)調(diào)方案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意接受甲方的崗位調(diào)動，雙方為明確崗位調(diào)動的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)調(diào)方案：一、崗位調(diào)動1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對乙方進(jìn)行崗位調(diào)動。1.2乙方同意甲方的崗位調(diào)動安排，并愿意到新的崗位上繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、調(diào)動后的崗位及職責(zé)2.1乙方調(diào)動后的崗位為：【具體崗位名稱】。2.2乙方調(diào)動后的主要職責(zé)為：【具體職責(zé)描述】。三、調(diào)動時間3.1乙方崗位調(diào)動自【起始日期】起生效。3.2乙方應(yīng)在調(diào)動生效之日起【規(guī)定時間】內(nèi)到新崗位報到。四、工資待遇4.1乙方調(diào)動后的工資待遇按照甲方的薪酬福利制度執(zhí)行。4.2乙方調(diào)動后的職務(wù)、職級及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不變。五、勞動合同的變更5.1乙方調(diào)動后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)調(diào)方案的約定，辦理勞動合同的變更手續(xù)。5.2乙方調(diào)動后的勞動合同有效期按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作交接6.1乙方應(yīng)在調(diào)動生效之日起【規(guī)定時間】內(nèi)完成與原崗位相關(guān)的工作交接。6.2乙方應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，如有因乙方原因?qū)е碌墓ぷ鹘唤訂栴}，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)調(diào)方案的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方如無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。八、爭議解決8.1本協(xié)調(diào)方案的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)調(diào)方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)調(diào)方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件4.甲方制定的薪酬福利制度復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.工作交接確認(rèn)表7.崗位調(diào)動通知單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動，視為違約。2.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)調(diào)方案約定支付乙方工資待遇，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)調(diào)方案約定提供相應(yīng)的崗位和工作條件，視為違約。5.甲乙雙方未按照本協(xié)調(diào)方案約定履行合同義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上工作并獲取工資報酬的自然人。3.崗位調(diào)動：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工在工作崗位、工作內(nèi)容等方面進(jìn)行調(diào)整的行為。4.工作交接：指員工在離職或調(diào)崗時，將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員或接收人員進(jìn)行移交的過程。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工拒絕調(diào)動：與員工進(jìn)行充分溝通，了解其拒絕調(diào)動的原因，盡量達(dá)成一致意見。如無法達(dá)成一致，按照甲方規(guī)章制度處理。2.工作交接問題：明確工作交接的具體要求和時間節(jié)點，雙方共同參與交接過程，確保交接順利進(jìn)行。3.工資待遇問題：確保甲方按照本協(xié)調(diào)方案約定支付乙方工資待遇，如有疑問，及時與甲方人力資源部門溝通解決。4.合同履行問題：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)調(diào)方案約定履行合同義務(wù)，如有爭議，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行崗位