員工自動(dòng)離職權(quán)益維護(hù)

員工自動(dòng)離職權(quán)益維護(hù)合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：乙方：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方自動(dòng)離職后的權(quán)益維護(hù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職申請1.1乙方自愿提出離職申請，并承諾按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因、離職日期等基本情況。第二條離職手續(xù)辦理2.1甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的五個(gè)工作日內(nèi)，對乙方的離職申請進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方離職。2.2甲方同意乙方離職的，雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，將工作交接給其他同事，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.4甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方同意在辦理離職手續(xù)后，按照甲方的規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。4.2乙方的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，持續(xù)至保密信息公開或者不再具有商業(yè)價(jià)值時(shí)止。第五條競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。5.2乙方的競業(yè)限制義務(wù)自離職之日起計(jì)算，持續(xù)至競業(yè)限制期限屆滿時(shí)止。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同的保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求支付賠償金。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同的解除、變更或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.甲方審查同意離職的回復(fù)3.離職手續(xù)辦理清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.違約金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)8.賠償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向公司提出的書面離職請求。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司存在競爭關(guān)系的公司或從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，支付給員工的離職補(bǔ)償。5.違約金：違約方按照約定支付給守約方的賠償金額。6.賠償金：因違約行為給守約方造成的損失，違約方應(yīng)支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職申請未獲甲方同意。解決辦法：雙方積極溝通，闡述離職原因和意愿，爭取甲方同意。2.問題：乙方未按要求完成工作交接。解決辦法：甲方督促乙方盡快完成工作交接，如乙方拒絕交接，甲方可采取法律手段維護(hù)權(quán)益。3.問題：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制。解決辦法：甲方收集證據(jù)，要求乙方支付違約金，如乙方不支付，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自