EICC培訓(xùn)計(jì)劃書可編輯范本

EIＣＣ工廠內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃注意事項(xiàng):請妥善保管個(gè)人物品注意安全/逃生路線禁止吸煙關(guān)閉手機(jī)（或置于震動位置)守時(shí)按時(shí)完成作業(yè)禁止錄像、錄音東莞澤恩企業(yè)管理顧問有限公司是一家專業(yè)從事職業(yè)健康安全和社會責(zé)任管理體系咨詢的管理顧問公司,公司擁有一批具有中國國家認(rèn)可資質(zhì)的職業(yè)健康安全管理體系審核員和SAI認(rèn)可的SA８0０0審核員,為中國和東南亞各國的企業(yè)提供有關(guān)ＥＩCC、ＳＡ８0０0、WRＡP、ICTI和COC審核咨詢、培訓(xùn)服務(wù),近年來每年輔導(dǎo)的SA800０客戶數(shù)量占廣東省通過數(shù)量的70%、中國的５0%以上，是中國最大的社會責(zé)任管理體系咨詢機(jī)構(gòu),和眾多國際著名品牌形成了良好的合作關(guān)系講師介紹萬愛平：東莞澤恩企業(yè)管理顧問有限公司國家注冊高級審核員國家注冊審核員培訓(xùn)教師６siｇma黑帶、SA800０審核員E-mail：wanaipｉｎg2０１0＠1２6。com社會責(zé)任管理體系產(chǎn)生的歷史背景一企業(yè)自身發(fā)展的需要二全球經(jīng)濟(jì)一體化推波助瀾三勞工標(biāo)準(zhǔn)問題———WTO的一道難題四、風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運(yùn)動GＡTT烏拉圭回合談判協(xié)議各國不應(yīng)由于法規(guī)和管理標(biāo)準(zhǔn)差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易,應(yīng)盡量采用國際標(biāo)準(zhǔn)美、歐等工業(yè)化國家要求?°公平競爭?±發(fā)達(dá)國家在成本價(jià)格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位,應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動條件納入國際貿(mào)易范疇,將勞動者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問題掛鉤（由德國代表歐盟提出，即轟動一時(shí)的所謂?°社會條款?±)北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定:只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國家與地區(qū),才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動，以期共同對抗以降低勞動保護(hù)投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國家,共同對那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國家和地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題-——WTO的一道難題烏拉圭回合談判?a勞工標(biāo)準(zhǔn)問題新加坡宣言(１996WTO首屆部長級會議)—－將?°核心勞工標(biāo)準(zhǔn)?±作為議題列入宣言:當(dāng)進(jìn)口國發(fā)現(xiàn)其進(jìn)口產(chǎn)品是由沒有達(dá)到國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時(shí),有權(quán)對該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅,或限制其進(jìn)口。西雅圖會議(19９９)-—發(fā)達(dá)國家堅(jiān)持勞工標(biāo)準(zhǔn)必須與貿(mào)易相聯(lián)系,聲稱這關(guān)系到WTO的信譽(yù)問題，發(fā)展中國家擔(dān)心發(fā)達(dá)國家可能以次作為貿(mào)易保護(hù)主義的工具，強(qiáng)烈反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)列入貿(mào)易談判中,結(jié)果會議沒有取得實(shí)質(zhì)性成果91年－99年全國各類事故死亡人數(shù)1９98年全國各類職業(yè)病構(gòu)成分布中國企業(yè)突出的勞動問題非法雇傭童工違法使用未成年工收取押金、扣押身份證和限制人身自由侮辱體罰工人超時(shí)加班加點(diǎn)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資社會保險(xiǎn)覆蓋率太低扣押和拖欠支付工資沒有提供法定的福利待遇消防隱患突出工作條件差,個(gè)人防護(hù)用品缺乏特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差沒有工會組織或工會形同虛設(shè)風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運(yùn)動企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任,一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)工人的合法權(quán)益。社會責(zé)任運(yùn)動是指跨國公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，推行社會責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn),向消費(fèi)者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。WAL—MARＴSPOＲTS,INC供貨伙伴準(zhǔn)則?-?。沃爾瑪期望其供貨伙伴遵守以下員工聘用條款:1。酬勞?。?-。2．工作時(shí)間?。..3．強(qiáng)制勞工?。.。4。童工?。?-.5。歧視?.。．本供貨伙伴標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)張貼于所有為沃爾瑪生產(chǎn)貨品的生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)顯著位置，使其便于所有員工閱讀。國際背景２00４年１0月，惠普、戴爾和IBＭ等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則（EＩCC），旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等．隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供鏈工作組,為貫徹EＩCC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃,為減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。從等級來分,主要分為三級主要不符合項(xiàng)(MajoｒNonconfｏrｍance)、不符合項(xiàng)（Noｎcoｎformance)和信息提供（ｉnfoonlｙ）。并且只有第一和第二個(gè)級別才做計(jì)分(減分）ＥIＣC評分的總分為161,當(dāng)不符合其中的某項(xiàng)時(shí)，將從總分中扣除1分,并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時(shí)，也指出是主要不符合項(xiàng)問題還是不符合項(xiàng)問題。從審核最終結(jié)果來說,一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥8５%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為8５%>X≥6５％,獲得紅色則說明有３個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<６５%。A:勞工ＬaborB:健康與安全hｅalthandｓａｆetyC:環(huán)境ｅnvironmeｎtalＤ：管理體系manaｇｅｍｅntsysｔemE：道德規(guī)范ethicｓ１)自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的,并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇傭的條件.強(qiáng)迫勞動的種類監(jiān)獄勞動契約勞動抵債勞動奴役勞動其它執(zhí)行要求一、不得強(qiáng)制加班—-招聘時(shí),知會員工加班自愿——不能因?yàn)閱T工拒絕加班而被扣除任何補(bǔ)貼——保留自愿加班申請單二、行動自由——允許員工辭職-—允許員工在需要時(shí)使用洗手間設(shè)施—-允許員工在工作期間隨意飲用茶水—-允許員工在午/晚餐或工余時(shí)間自由進(jìn)出廠區(qū)——允許員工在工余或休息時(shí)間自由進(jìn)出宿舍相關(guān)法律和制度《勞動法》32條:有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同:在試用期內(nèi)的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的勞部發(fā)［１994]11８號第4條:企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕,企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資,更不能依此理由解雇職工?！秳趧臃ā返?6條:用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:（1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;（2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《中華人民共和國刑法》第244條:用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法〉若干問題的意見》（1995）第２4條:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物）或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理,切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞總發(fā)[１9９4］１18號)和勞動部辦公廳《對關(guān)于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā)[１9９4］１１8號文件中有關(guān)規(guī)定的請示的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1994］256號)的規(guī)定,由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1９95]150號)規(guī)定:對用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用（承包)抵押金等行為也應(yīng)予制止。國務(wù)院《關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定》（國函［1991]63號)第1條規(guī)定，勞改產(chǎn)品系中國司法部門所屬監(jiān)獄組織犯人勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品.第４條規(guī)定,重申禁止勞改產(chǎn)品出口。外貿(mào)公司不得收購勞改產(chǎn)品,也不得讓其他貿(mào)易公司代購用于出口,監(jiān)獄不得向外貿(mào)公司提供出口貨源。第５條規(guī)定,監(jiān)獄不得與外商建立合資或合作企業(yè)．不用童工?在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M１5歲(或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為１４歲)、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士.符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而,所有１8歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要,應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作．1、無論組織是否使用童工,均需要制訂童工救濟(jì)政策及程序,以便發(fā)現(xiàn)童工時(shí)可以有效的采取動作；

2、組織應(yīng)制訂相關(guān)的招聘管理程序，在招工時(shí)驗(yàn)證工人年齡證明,同時(shí)應(yīng)注意工人有時(shí)會使用虛假身份證明;?３、審核人員一般可以透過如下途徑驗(yàn)證組織是否使用童工：?a）查閱與身份有關(guān)的證明：如身份證復(fù)印件;?ｂ)觀察員工的身高體重等外在特性;

c)與員工訪談,以確認(rèn)其年齡,例如詢問:你哪年在哪兒出生？你的屬相是什么?你能否記起十年前發(fā)生的重大事件等．

4、對兒童救濟(jì)措施一般包括:?a)提供教育資助;?ｂ)雇傭其直系親屬等；(二)未成年工禁忌勞動的范圍

《勞動法》第6４條和勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第３條規(guī)定了未成年工禁忌勞動的范圍，主要包括:第一級以上接塵作業(yè),第一級以上有毒作業(yè),第二級以上高空作業(yè),第二級以上冷水作業(yè)，第三級以上高溫作業(yè),第三級以上低溫作業(yè)，第四級體力勞動,礦山井下及地面采石作業(yè)，森林伐木作業(yè),接觸放射性物質(zhì)的作業(yè),接觸易燃易爆等化學(xué)危險(xiǎn)品的作業(yè)，地質(zhì)勘探等野外作業(yè),水下、涵道和高原作業(yè),連續(xù)和間斷負(fù)重作業(yè),使用鑿巖機(jī)等電動工具的作業(yè)，強(qiáng)迫體位和高頻流水線作業(yè),鍋爐司爐工等１7類作業(yè)。勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(１994）第4條和第5條規(guī)定:未成年工患有8類24種疾病或非殘疾生理缺陷的，禁忌從事第一級以上高空作業(yè),第二級以上低溫作業(yè),第二級以上高溫作業(yè)，第三級以上體力勞動，接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè).(三)未成年工定期健康檢查?《勞動法》(１994）第65條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.?勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(1994）有如下規(guī)定：?第6條用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（1)安排工作崗位之前;(２)工作滿一年;(３）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。第7條未成年工的健康檢查,應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行.?第8條用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞工崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞工量或安排其他勞動。?

(四）未成年工登記制度?勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（１9９4)第9條規(guī)定:對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。(1）用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外，還必須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》。（2）各級勞動行政部門須按本規(guī)定第４、5、7條的有關(guān)規(guī)定,審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。(3）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。（4)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門同意印刷。?勞工部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（１9９4)第１0條規(guī)定：未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記,由有人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用.工時(shí)

有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此,工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度．另外,除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。1、EICC中對工作時(shí)間的規(guī)定同我國勞動法中相關(guān)規(guī)定并不完全一致,組織應(yīng)采用最嚴(yán)格的規(guī)定;2、根據(jù)我國法律規(guī)定，組織的工作時(shí)間應(yīng)符合如下條件:a）每周工作4０h;b)每周至少休息一天；c)每天加班時(shí)間不得超過3ｈ;d)每月加班時(shí)間不超過36ｈ.3、對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)，除經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)外,應(yīng)滿足下述條件:a)每周工作時(shí)間不超過60ｈ；b）每七天至少休息一天；ｃ）每天加班時(shí)間不得超過3h；d)全年加班時(shí)間(如果以年為一個(gè)周期的話）不超過４32h。4、加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資ａ)正常工作日延長工作時(shí)間,按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的150％計(jì)算;b)休息日延長工作時(shí)間,按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的200%計(jì)算;c）法定節(jié)假日加班,按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的３０0%計(jì)算。5、安排員工加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意，不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn),另外,即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得以此為理由違反標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的規(guī)定；工資與福利?支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工．1工資和最低工資、標(biāo)準(zhǔn)工資的概念2小時(shí)工資和基本工資的計(jì)算方法3加班工資和調(diào)休4工資設(shè)計(jì)（計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資)5考核工資設(shè)計(jì)6福利待遇７工資支付--工資支付日期——特殊情況下的工資支付什么是工資？工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬．如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1)社會保險(xiǎn)費(fèi);（2)勞動保護(hù)費(fèi);（3）福利費(fèi);（4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(５)計(jì)劃生育費(fèi)用；（６)其他不屬于工資的費(fèi)用.第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽定的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第十二條:勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法鑒訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳（局):?

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號)規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天．據(jù)此,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167。4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。?

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勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日什么是標(biāo)準(zhǔn)工資?標(biāo)準(zhǔn)工資是《深圳市員工工資支付條例》中的重要概念，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù).按照《條例》的規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng):（１)支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;（2）無確定支付周期的工資,如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：第５條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。?第6條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。第７條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第8條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。特殊情況下的工資支付勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第16條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部門不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.帶薪年休假帶薪年休假制度是指勞動者每年享受一次一段連續(xù)的帶薪休息時(shí)間.《勞動法》第四十五條規(guī)定,國家實(shí)行帶薪年休假制度,勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假.具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1９91年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)穿的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行.在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者１0天;滿二十年以上者14天。婚假員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天.員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理.喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予３天以內(nèi)喪假;員工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理.產(chǎn)假女員工生育,產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假1５天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天.多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1５天．實(shí)行晚育者(24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假１5天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假１0天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內(nèi)。休假期間,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。年休假、婚假.喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。病假病假長短與工齡有關(guān)據(jù)了解,根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1９9４]４79號）等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為３個(gè)月;５年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上１0年以下的為９個(gè)月;１０年以上１５年以下的為12個(gè)月；1５年以上20年以下為1８個(gè)月;2０年以上的為2４個(gè)月病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資的6０%;已滿２年不滿4年者,為本人工資的70%；已滿4年不滿６年者，為本人工資的８０%；已滿6年不滿8年者，為本人工資的９0%;已滿8年及８年以上者，為本人工資的10０%。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是:本企業(yè)工齡不滿１年者,為本人工資的40%；已滿1年未滿3年者,為本人工資的50%;3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８0%.?人道的待遇

不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。１、組織應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴(yán),不得從事或支持體罰精神或肉體脅迫以及言語侮辱；2、對于違反廠規(guī)的員工，組織可以采取諸如口頭警告、書面警告等方式教育員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤；3、員工代表應(yīng)參與到對員工進(jìn)行懲罰的程序中；4、組織應(yīng)為違規(guī)受罰的員工提供申訴的渠道；５、組織應(yīng)確保不以懲戒為目的而扣除工資(同8．2)．不歧視?參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視.公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇傭及實(shí)際工作(例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工.另外,不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。１、組織應(yīng)檢討自己的政策、程序及條例中是否含有歧視性規(guī)定,特別是在人員招聘方面是否有年齡、性別的限制,工資報(bào)酬方面能否做到同工同酬，男女平等；２、組織應(yīng)該明確制定相關(guān)程序,指定特定人員（部門)負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴,并將投訴方式和渠道向員工明確公布；3、組織應(yīng)區(qū)分管理需要、文化習(xí)俗與歧視之間的差異性.自由結(jié)社?員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。1、組織應(yīng)充分尊重員工自由結(jié)社和談判的權(quán)利,允許工人自由組織工會和參加工會組織,組織，不得因工人參加工會組織而處罰或歧視他們，如威脅、開除、限制職務(wù)晉升、加薪等；2、各國對自由結(jié)社均有自己的法律規(guī)定,但很少國家會尊重國際法的所有基本原理;3、組織擁有一個(gè)工會組織并不能證明其就能符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有該工會充分代表員工利益,工人代表可以充分接觸工人,并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等問題與公司管理層進(jìn)行有效的協(xié)商，爭取工人的權(quán)利,而且公司提供了合理的支持才能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求；4、組織不擁有工會組織也不見得會違背本標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核員必須收集證據(jù)證明公司事實(shí)上是否拒絕或妨礙自由結(jié)社,當(dāng)出現(xiàn)上述問題時(shí),審核員會判定其為嚴(yán)重不符合項(xiàng);職業(yè)安全?應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序(包括鎖死／標(biāo)出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險(xiǎn)(如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。若無法通過上述方法有效控制危險(xiǎn)源,應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。風(fēng)險(xiǎn)控制措施的選擇個(gè)體防護(hù)降低風(fēng)險(xiǎn)消除風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急設(shè)備

應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來將其影響降低到最低,包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃.職業(yè)傷害與疾病?

應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病,包括以下規(guī)定:ａ)鼓勵(lì)員工報(bào)告；ｂ)歸類和記錄傷害和疾病案例；ｃ)提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；ｅ）協(xié)助員工返回工作崗位.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》20０1年１0月職業(yè)病的概念廣義:凡生產(chǎn)性有害因素引起的疾病均可以稱為職業(yè)病《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱為用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病.職業(yè)病的構(gòu)成條件患者必須是用人單位的勞動者必須是從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害等職業(yè)病危害因素而引起的。必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病職業(yè)病目錄衛(wèi)生部、勞動和社會保障部200２年4月18日《職業(yè)病目錄》：共１0類1１5種塵肺職業(yè)性放射性疾病職業(yè)中毒物理因素所致職業(yè)病生物因素所致職業(yè)病職業(yè)性皮膚病職業(yè)性眼病職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病職業(yè)性腫瘤其他職業(yè)病相關(guān)法規(guī)法律一個(gè):《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(2０01年10月27日）；法規(guī)三個(gè)：1、中華人民共和國塵肺病防治條例(１987年2、放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例(1989年3、使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例(2002年規(guī)章九個(gè)1、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法(2002年2、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法(20０２年3、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類管理辦法(2002年４、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法(2002年５、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2００2年6、職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法（2002年7、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法（2002年8、放射工作衛(wèi)生防護(hù)管理辦法（2001年9、放射防護(hù)器材與含放射性產(chǎn)品衛(wèi)生管理辦法(2０0１年依法開展職業(yè)性健康檢查工作根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,包括上崗前、再崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查，并建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理依法診斷和鑒定職業(yè)病《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定申請職業(yè)病診斷或職業(yè)病鑒定時(shí)應(yīng)出具:職業(yè)史、既往史職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件職業(yè)健康檢查結(jié)果工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)資料診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)資料職業(yè)危害因素的來源一、生產(chǎn)過程中,勞動者可能接觸的：化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物,如鋁、汞、錳、苯、一氧化碳等;生產(chǎn)性粉塵:如矽塵、石棉塵、水泥塵、煤塵等物理因素：不良?xì)庀髼l件,如高溫、高濕、高氣壓等；電離輻射;非電離輻射，如高頻、微波、紅外線、紫外線等;噪聲、振動、超聲波等生物因素：如炭疽菌、霉菌等二、在勞動過程中由于下列情況損害勞動者的健康:勞動組織和制度不合理勞動強(qiáng)度過大或超時(shí)勞動個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張長時(shí)間處于不良體位或使用不合理的工具工作場所的管理一、生產(chǎn)場所應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求職業(yè)病危害因素的濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施生產(chǎn)布局合理,有毒與無毒作業(yè)分開有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求二、新建、改建、擴(kuò)建等建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)實(shí)施職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)和控制效果評價(jià);評價(jià)由取得省級以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。三、定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價(jià)，檢測、評價(jià)的結(jié)果要存檔。四、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)．工業(yè)衛(wèi)生?應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響.當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源,應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。健康和安全HｅaｌｔｈAndSafeｔy每年進(jìn)行現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)測SafｅtyCｈeｃkinganｄＳaｎitatiｏnTest體力需求高的工作

應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響,包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物，長時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。機(jī)器防護(hù)?應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動裝置以及屏障,并正確地進(jìn)行維護(hù)。宿舍和餐廳?應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全,并提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。宿舍、飯?zhí)眉吧a(chǎn)輔助設(shè)施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第３4條：生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi),并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所與員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口.禁止封閉,堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。?《中華人民共和國消防法》第15條：在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。建設(shè)部《宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》(JＧJ36—87)第３.5.１規(guī)定:宿舍安全出口數(shù)不應(yīng)少于兩個(gè),但九層及九層以下,每層建筑面積不超過3００m２、每層總?cè)藬?shù)不超過30人的宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯?！督ㄖO(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GＢＪ１6—8７)第５。1。13條疏散走道和樓梯的最小寬度不應(yīng)小于1.1m，不超過6層的單元式住宅中一邊設(shè)有欄桿的疏散樓梯,其最小寬度可不小于1m。

第７。4。7條民用建筑及廠房的疏散用門應(yīng)向疏散方向開啟。人數(shù)不超過６0人的房間且每樘門的平均疏散人數(shù)不超過30人時(shí)（甲、乙類生產(chǎn)房間除外），其門的開啟方向不限。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門（庫房除外)，嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門．建設(shè)部《宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》(ＪＧJ3６—８7)第3。3.３條居室內(nèi)附設(shè)的衛(wèi)生間,其面積不應(yīng)小于２ｍ2，使用人數(shù)在4人及4人以上時(shí),廁所與輿洗室應(yīng)分隔設(shè)置.第3.３。5條炎熱地區(qū)應(yīng)在宿舍內(nèi)設(shè)淋浴設(shè)施,每個(gè)浴位服務(wù)人數(shù)不應(yīng)超過20人;其他地區(qū)可根據(jù)條件設(shè)分散或集中的淋浴設(shè)施，每個(gè)浴位服務(wù)人數(shù)不宜超過30人.建設(shè)部《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(ＴJ36—7９)第7２條：食堂的位置要適中，一般距車間不宜過遠(yuǎn),但與有毒車間不得相鄰設(shè)置,并應(yīng)避免有害因素的影響。食堂內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手、洗碗、熱飯?jiān)O(shè)備。廚房的布置應(yīng)防止生熟食品的交叉污染,并應(yīng)有良好的通風(fēng)、排氣裝置和防塵、防蠅、防鼠措施.《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》（1995）:?第26條食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。?第27條食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和食品攤販,必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記。未取得衛(wèi)生許可證的,不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》（１956)第九章“生產(chǎn)輔助設(shè)施”有如下規(guī)定:

第68條工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施。上列用室須保持完好和清潔。?第69條浴室內(nèi)應(yīng)該設(shè)置淋浴。?第70條廁所應(yīng)該設(shè)在工作場所附近,男女廁所應(yīng)該分開．建設(shè)部《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(TＪ3６—7９)第７3條:廁所與作業(yè)地點(diǎn)的距離不宜過遠(yuǎn),并應(yīng)有排臭、防蠅措施。車間內(nèi)的廁所,一般為水沖式.

廁所的蹲位數(shù),應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)：?男廁所100人以下,每25人設(shè)一蹲位;100人以上每增50人，增設(shè)一個(gè)蹲位。?女廁所100人以下,每20人設(shè)一蹲位;100人以上每增35人,增設(shè)一個(gè)蹲位.

男廁所內(nèi),每有一個(gè)大便器,應(yīng)同時(shí)設(shè)小