建筑業(yè)薪酬政策

建筑業(yè)薪酬政策合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家擁有合法經(jīng)營資格的建筑企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能及資格的勞動者，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處提供勞動服務(wù)，甲方支付乙方勞動報酬等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、乙方的勞動報酬2.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等，具體如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（3）加班費(fèi)：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定計算。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬，每月__________日為工資支付日。2.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。三、乙方的勞動保障與福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。3.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。四、合同的變更、解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。4.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。五、違約責(zé)任與爭議解決5.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.社會保險及住房公積金繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司績效考核辦法6.乙方工作服及勞動保護(hù)用品清單7.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護(hù)措施和勞動條件，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)，屬于違約行為。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。6.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供勞動所獲得的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和用人單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎勵。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險及住房公積金：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳；如甲方拒絕，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU及住房公積金管理部門投訴。3.工作環(huán)境惡劣：乙方可以提出改善工作環(huán)境的要求；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑