總經(jīng)理聘用合同簽訂與報告

總經(jīng)理聘用合同簽訂與報告合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，負責(zé)公司的經(jīng)營管理，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本總經(jīng)理聘用合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行國家的方針政策，積極履行總經(jīng)理職責(zé)，為公司的發(fā)展和員工福利作出貢獻。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險一金，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有年終獎，根據(jù)公司業(yè)績和乙方的個人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方在公司任職期間，公司提供必要的辦公條件和出差待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并執(zhí)行公司的經(jīng)營計劃和目標(biāo)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立業(yè)績考核機制，對乙方的工作績效進行定期評估。4.3乙方如因特殊原因不能完成業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)及時向甲方匯報，甲方應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和幫助。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和公司制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）因病或其他原因不能履行職務(wù)的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方私自離職的。6.3乙方解除和終止本合同后，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決本合同的簽訂、履行、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及相關(guān)業(yè)績證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方公司組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司經(jīng)營計劃和目標(biāo)文件8.甲方公司內(nèi)部管理制度文件9.乙方簽訂的保密協(xié)議10.乙方績效考核表二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成業(yè)績目標(biāo)，視為違約。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)和公司制度，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方擅自離職，未經(jīng)甲方同意，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，視為違約。6.甲方未提供乙方所需的辦公條件和出差待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即公司。2.乙方：指受聘方，即總經(jīng)理。3.聘用期限：指合同約定的乙方擔(dān)任總經(jīng)理的期限。4.薪酬待遇：指乙方的工資、獎金、福利待遇等。5.業(yè)績考核：指甲方對乙方工作績效的評估。6.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等的保密承諾。7.違約行為：指雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到業(yè)績目標(biāo)不明確或難以達成的情況，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，調(diào)整業(yè)績目標(biāo)，并重新簽訂補充協(xié)議。2.若乙方因特殊原因不能完成業(yè)績目標(biāo)，乙方應(yīng)及時向甲方匯報，甲方應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.若甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以支付。4.若乙方擅自離職，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司需要聘請總經(jīng)理管理公司日常經(jīng)營事務(wù)時使用。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和能力，愿意接受甲方聘