施工人員休息規(guī)章制度

第第頁(yè)施工人員休息規(guī)章制度篇1：公司中心休息規(guī)章制度員工休息室重要用于當(dāng)班員工中午、晚上用餐，上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立本制度。一、自發(fā)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上用餐后自發(fā)清掃整理干凈，桌面及地面嚴(yán)禁油污。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。二、自發(fā)愛惜公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司供應(yīng)的全部器具、設(shè)施，如：儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維護(hù)和修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重予以懲罰。三、自發(fā)將本身的物品按規(guī)定存放在本身的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。五、同事之間應(yīng)和順相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、干架、酗酒、打牌。六、寶貴物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則顯現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。八、生產(chǎn)部門主管必需在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后布置值班人員將休息室衛(wèi)生清掃干凈。九、本制度適用于全部員工，望全體人員自發(fā)遵守。篇2：公司中心休息規(guī)章制度一、休息室是供應(yīng)商場(chǎng)保潔員非工作時(shí)間休息的場(chǎng)合，其他人員不得隨便使用；二、室內(nèi)衛(wèi)生1、保持干凈、乾凈、物品擺放整齊，做好常常性衛(wèi)生工作，標(biāo)準(zhǔn)；2、嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、污損墻壁；3、嚴(yán)禁隨便亂扔煙灰、煙蒂等雜物；4、不準(zhǔn)隨地葉痰、亂堆雜物等，堅(jiān)持每天清掃制度；5、嚴(yán)禁休息室內(nèi)堆放物品，工具需整齊擺放至指定區(qū)域。三、安全防范1、離開時(shí)要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗；2、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；3、為防止火災(zāi)，嚴(yán)禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設(shè)電線負(fù)荷4、嚴(yán)禁私接電源，嚴(yán)禁使用明火或使用電磁爐等高功率設(shè)備，違者罰款。5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場(chǎng)物業(yè)工作人員，不得隨便進(jìn)出休息室。四、物品保管1、室內(nèi)全部設(shè)施均為公司資產(chǎn)，應(yīng)妥當(dāng)使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處理。2、最終一個(gè)人離開休息室要關(guān)閉各類電源，關(guān)好門窗。篇3：公司中心休息規(guī)章制度公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理。現(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工樂觀搭配執(zhí)行。1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺、閑談、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤嘉獎(jiǎng)。2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷竊行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請(qǐng)員工本身妥當(dāng)保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。5、休息室衛(wèi)生包含休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對(duì)面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)干架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的直接移交公安機(jī)關(guān)處理。7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價(jià)賠償。篇4：公司中心休息規(guī)章制度1.工人休息室是供應(yīng)給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負(fù)責(zé)。2.員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)休息室衛(wèi)生,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫；必需保持桌椅清潔與整齊,嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。3.愛惜公物,不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將予以相應(yīng)的懲罰。4.禁止在休息室人干架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。5.休息室內(nèi)禁止飲酒,第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款,第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。6.節(jié)省用電,最終一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈。7.非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予以懲罰。9.嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。10.工作時(shí)間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。篇5：公司中心休息規(guī)章制度一、綜合工時(shí)制的概念綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。二、綜合工時(shí)制怎么計(jì)算職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：工作日的計(jì)算年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支出工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決議延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超出一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，但是每月不得超出36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：（1）發(fā)生自然禍害、事故或者因其他原因，威逼勞動(dòng)者生命健康和資產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必需及時(shí)搶修的；（3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；（4）必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（5）為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的；（6）為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。3、實(shí)踐中常見延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；超出勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。篇6：公司中心休息規(guī)章制度一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花試驗(yàn)室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時(shí)配備了特別好的設(shè)施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結(jié)合我所實(shí)際情況訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于試驗(yàn)室內(nèi)全部員工，望全體人員自發(fā)遵守。三、管理規(guī)定1、自發(fā)愛惜公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機(jī)、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應(yīng)珍惜愛惜，注意防火、防盜。2、自發(fā)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自發(fā)清掃整理干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時(shí)自發(fā)關(guān)閉門窗。3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，全部器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。4、保持休息室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩，同事之間應(yīng)和順相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、喧嘩、干架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控?cái)z像頭，要維護(hù)個(gè)人形象。5、易燃、易爆等不安全品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時(shí)注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)向主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)。7、節(jié)省用電，休息室內(nèi)最終一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈，杜絕長(zhǎng)明燈，做到人走燈閉。8、節(jié)省用水，合理用水、科學(xué)用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避開顯現(xiàn)“水長(zhǎng)流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。9、保潔員及時(shí)清掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。四、責(zé)任追究1、惡意損壞公物者照價(jià)賠償。2、發(fā)現(xiàn)揮霍水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人50元。3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動(dòng)、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、