女性職場安全準則全方位保護

女性職場安全準則全方位保護合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為提高女性員工在職場中的安全性，確保乙方在甲方場所的工作環(huán)境安全，維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)確保乙方在甲方場所的工作環(huán)境安全，防止性騷擾、性別歧視等不當行為的發(fā)生。1.2甲方應(yīng)對乙方進行定期的安全培訓(xùn)，提高乙方自身防范意識，確保乙方掌握應(yīng)對突發(fā)情況的方法。1.3甲方應(yīng)設(shè)立專門的安全管理部門，負責處理乙方在工作中遇到的安全問題，確保乙方權(quán)益得到及時有效的維護。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方有義務(wù)制定并落實針對性強、操作性高的女性職場安全準則，確保乙方在工作中的人身安全。2.2甲方應(yīng)加強對員工的監(jiān)督管理，對違反女性職場安全準則的行為及時進行制止和處理，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.3甲方應(yīng)對涉及乙方隱私的信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員，違者將承擔相應(yīng)法律責任。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方開展的女性職場安全相關(guān)工作。3.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自身安全意識和自我保護能力。3.3乙方在發(fā)現(xiàn)安全隱患或遭受侵害時，應(yīng)及時向甲方報告，并提供相關(guān)證據(jù)，協(xié)助甲方進行調(diào)查處理。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。4.2甲方未履行本合同第一條約定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受性騷擾、性別歧視等侵害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.3乙方未履行本合同第三條約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法保障其安全權(quán)益的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.女性職場安全準則全方位保護合同2.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度3.乙方個人身份證明文件4.安全培訓(xùn)資料5.安全事故報告及調(diào)查處理流程6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認定：1.甲方未確保乙方工作環(huán)境安全，發(fā)生性騷擾、性別歧視等不當行為。2.甲方未對乙方進行定期安全培訓(xùn)。3.甲方未設(shè)立專門的安全管理部門處理乙方工作中的安全問題。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方隱私信息。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不配合女性職場安全相關(guān)工作。6.乙方未積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自身安全意識和自我保護能力。7.乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患或遭受侵害時，未及時向甲方報告并提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.性騷擾：指以性別為基礎(chǔ)，采取言語、肢體、暗示或其他方式，對他人實施不受歡迎的、具有性意味的行為。2.性別歧視：指基于性別對他人采取不公平對待的行為。3.安全管理部門：負責組織、實施、監(jiān)督和檢查單位內(nèi)部安全生產(chǎn)工作的部門。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.賠償金：因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方需向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未設(shè)立安全管理部門，無法及時處理乙方安全問題。解決辦法：甲方應(yīng)立即設(shè)立安全管理部門，明確部門職責，確保乙方安全問題得到及時處理。2.問題：乙方在工作中遭受性騷擾，甲方未及時制止和處理。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告，提供相關(guān)證據(jù)，甲方應(yīng)嚴肅處理違反行為，并對乙方給予適當補償。3.問題：甲方泄露乙方隱私信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強信息安全管理，對泄露信息的人員進行追責，并向乙方道歉和賠償。4.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不配合女性職場安全相關(guān)工作。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進行教育引導(dǎo)，明確規(guī)章制度的重要性，提高乙方安全意識。五、所有應(yīng)用場景：1.女性員工在職場中遭受性騷擾、性別歧視等情況。2.甲方單位需要確保乙方