快消品公司運營總監(jiān)勞動合同

快消品公司運營總監(jiān)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條雙方同意按照下列方式確定試用期：（一）試用期為____個月；（二）試用期滿后，雙方根據(jù)乙方實際表現(xiàn)和甲方工作需要，決定是否延長試用期；（三）試用期滿，甲方認為乙方不符合本崗位職責要求，可以終止勞動合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：（一）負責__________；（二）負責__________；（三）負責__________。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達到工作目標。第三章勞動報酬第五條乙方試用期工資為每月人民幣____元，試用期滿后，乙方的工資為每月人民幣____元（含基本工資、績效獎金等）。第六條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方依法支付乙方加班工資、帶薪年假工資等。第四章工作時間和休息休假第八條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第九條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五章勞動合同的解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條甲方依照本勞動合同第十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第六章保密和知識產(chǎn)權(quán)第十三條乙方在甲方工作期間和離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者不正當使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)。第十四條乙方違反本勞動合同第十三條規(guī)定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七章其他約定第十五條乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第十六條甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書8.乙方工作證明9.乙方背景調(diào)查授權(quán)書10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露或不當使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和工作保護。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的工資。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：嚴格按照勞動合同約定處理，如需解除合同，應(yīng)提前通知并支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)：立即要求乙方停止違法行為，并承擔違約責任，賠償損失。3.甲方未按時支付工資、加班費等：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)付款項。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。5.甲方未提供工作條件和工作保護：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立