求職者與單位就業(yè)合同

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關系，簽訂本合同。第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方法定代表人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系電話：_______第二條勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本合同期限。第三條工作內容3.1乙方在甲方從事_______崗位的工作。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第四條勞動報酬4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，實行____制度。5.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假，累計工作滿一年不滿十年的，享受____天帶薪年休假；累計工作滿十年的，享受____天帶薪年休假。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_______元。第九條合同解除和終止9.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自行終止。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的單位，乙方為具備完全民事行為能力的求職者。2.合同期限：明確合同期限，如需試用期，應在合同中注明。3.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、補貼等。5.工作時間：遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。6.勞動保護：甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。7.保密條款：明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等的保密義務。8.違約責任：約定雙方違反合同規(guī)定的違約責任。9.合同解除和終止：規(guī)定合同解除和終止的情形及相應的法律后果。10.爭議解決：約定發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，如協(xié)商、仲裁或訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產的時間。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康的保護。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。7.違約金：違反合同約定的一方按約定向對方支付的賠償金。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。9.仲裁：由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。10.訴訟：當事人通過人民法院解決爭議的一種法律途徑。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉正條件等。2.派遣員工：如果乙方是甲方派往其他單位工作的派遣員工，合同中應明確乙方的雇主為甲方，且乙方享有與甲方員工同等的權利和福利。3.保密協(xié)議：如果乙方將接觸到甲方的敏感信息，應在合同中增加保密協(xié)議，明確保密內容、保密期限和違約責任等。4.知識產權：如果乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權屬于甲方，合同中應明確乙方的知識產權歸屬問題。5.兼職：如果乙方在合同期間兼職其他工作，合同中應明確乙方的兼職條件和限制。6.培訓：如果甲方為乙方提供培訓，合同中應明確培訓內容、培訓時間、培訓費用等。7.調