教職工勞動合同格式

合同編號：__________地址：_________________________聯系電話：______________________聯系人：_______________________身份證號碼：____________________住址：_________________________聯系電話：______________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條工作內容乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：2.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間3.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時。3.2乙方有權按照法定規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和支付方式如下：（1）基本工資：每月_______元；（2）績效獎金：根據乙方的工作績效考核結果發(fā)放；（3）其他補貼：按照甲方的規(guī)定給予。4.2甲方每月_______日前按時支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________（有/無）住房公積金。5.3甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供帶薪年休假、加班工資等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權益。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任。7.3勞動合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止勞動合同，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保合同內容的真實性和合法性，不得擅自變更、解除或終止勞動合同。2.乙方應如實提供個人信息，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險，并提供勞動保護和福利待遇。5.乙方應遵守職業(yè)道德，不得從事有損甲方利益的活動。解決辦法：1.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限固定的合同。5.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有約定具體期限，雙方均享有隨時解除合同的權利。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：勞動合同的期限以完成某一特定工作任務為準。7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的帶薪年休假、加班工資等福利。10.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。11.違約金：違反合同約定應承擔的賠償責任。12.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的爭議。13.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。14.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種法律途徑。特殊應用場合：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間甲乙雙方可隨時解除勞動合同，無需支付違約金。試用期的工資為基本工資的80%。補充條款：試用期間，甲方應對乙方進行必要的培訓和指導，以幫助乙方更好地適應工作。試用期間，乙方應認真履行工作職責，積極參與各項工作。2.出差：乙方因工作原因出差時，甲方應給予相應的出差補貼和報銷相關費用。補充條款：出差期間，乙方應遵守出差地的法律法規(guī)，注意安全，及時向甲方匯報工作進展。出差期間，乙方應保持與甲方的溝通，確保工作的順利進行。3.加班：乙方根據甲方的工作需要，同意在法定工作時間之外加班。甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。補充條款：加班期間，乙方應確保身體健康，注意休息。甲方應合理安排加班，避免乙方過度勞累。4.項目合作：甲方與乙方簽訂的勞動合同中，涉及項目合作的，雙方應共同努力，確保項目