工資集體協(xié)商合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方支付乙方工資等事項，達成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作性質(zhì)等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作特點和職責確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)績完成的程度確定的。1.5補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準和辦法由雙方另行商定。1.6獎金是根據(jù)乙方的年度績效、工作亮點和甲方經(jīng)濟效益等因素確定的。第二條工資支付標準2.1乙方的月工資標準為基本工資加崗位工資加績效工資加補貼加獎金的總和。2.2乙方的日工資標準為月工資標準除以甲方規(guī)定的正常工作時間。2.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。2.4乙方病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊情況工資支付標準由雙方另行商定。第三條工資支付時間3.1乙方工資每月____日前由甲方支付。3.2如遇法定節(jié)假日或特殊情況，甲方應提前安排工資支付事宜。3.3乙方工資支付方式為_____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等）。第四條工資調(diào)整4.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展、物價變動、甲方經(jīng)濟效益等因素，由雙方共同協(xié)商確定。4.2乙方工資的調(diào)整周期為____年/次。4.3乙方工資調(diào)整的具體辦法由雙方另行商定。第五條工資保密5.1甲方有權(quán)對乙方的工資進行保密，不得向第三方透露乙方工資信息。5.2乙方有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成和支付情況，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)資料。5.3乙方不得向第三方泄露自己的工資信息，以免影響甲方管理和外部關(guān)系。第六條其他6.1本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式作出。6.2本合同的解除、終止必須符合國家法律法規(guī)和雙方約定的條件。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的工資權(quán)益。2.甲方應按照本合同約定的標準和時間及時足額支付乙方工資。3.乙方應了解自己的工資構(gòu)成和支付情況，如有疑問，可要求甲方解釋。4.乙方應遵守工資保密原則，不得向第三方泄露自己的工資信息。5.雙方應本著平等、自愿、公正的原則履行本合同，不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：1.如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額并要求賠償。2.如甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的利息。3.如甲方違反本合同其他約定，乙方有權(quán)要求甲方糾正違約行為，并要求賠償因此造成的損失。4.如乙方對甲方工資支付有異議，可先與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等。2.基本工資：指根據(jù)勞動者的職位、工作年限、工作性質(zhì)等因素確定的勞動者固定薪酬。3.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的工作特點和職責確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位業(yè)績完成的程度確定的工資。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所取得的工資報酬。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日、節(jié)假日和長假。7.工資保密：指用人單位對勞動者工資信息進行保密，不得向第三方透露。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。特殊應用場合：1.年度獎金分配：在合同中增加一條關(guān)于年度獎金分配的補充條款，明確獎金的計算方式、分配標準和流程。補充條款：甲方根據(jù)乙方的年度績效、工作亮點和公司經(jīng)濟效益等因素，制定年度獎金分配方案。獎金的計算方式為基本工資的__%，分配標準為公司年度凈利潤的__%。獎金發(fā)放流程為：經(jīng)甲方管理層審批后，于年度終獎發(fā)放日由甲方支付給乙方。2.崗位調(diào)整與工資變動：在合同中增加一條關(guān)于崗位調(diào)整與工資變動的補充條款，明確崗位調(diào)整時工資的變動方式和流程。補充條款：如乙方因公司需要或其他原因發(fā)生崗位調(diào)整，甲方應根據(jù)乙方的新崗位工作特點和職責，重新確定乙方的工資構(gòu)成。工資變動的具體方式和流程如下：（1）甲方應在崗位調(diào)整前與乙方進行溝通，說明工資變動的事宜；（2）甲方應在崗位調(diào)整后的__天內(nèi)，與乙方簽訂新的工資協(xié)議，并報乙方簽字確認；（3）甲方應在新的工資協(xié)議簽訂后的__天內(nèi)，按照新的工資標準支付乙方工資。3.特殊情況工資支付：在合同中增加一條關(guān)于特殊情況工資支付的補充條款，明確病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊情況下的工資支付標準。補充條款：（1）病假：乙方可享受__天的帶薪病假，超過__天的部分，甲方按照__%的標準支付乙方工資；（2）事假：乙方可享受__天的帶薪事假，超過__天的部分，甲方按照__%的標準支付乙方工資；（3）產(chǎn)假：乙方享受__天的帶薪產(chǎn)假，甲方按照全額工資的標準支