技術(shù)職稱評(píng)審制度

技術(shù)職稱評(píng)審制度一、總則為了進(jìn)一步提高醫(yī)院技術(shù)人員的崗位本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，激勵(lì)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本技術(shù)職稱評(píng)審制度。二、評(píng)審目的技術(shù)職稱評(píng)審是對(duì)醫(yī)院技術(shù)人員進(jìn)行本領(lǐng)、水平和貢獻(xiàn)的全面評(píng)估，旨在確定技術(shù)人員在崗位上的職稱等級(jí)，激勵(lì)技術(shù)人員進(jìn)一步提高專業(yè)本領(lǐng)，推動(dòng)醫(yī)院的技術(shù)發(fā)展。三、評(píng)審范圍本評(píng)審制度適用于醫(yī)院全部技術(shù)人員，包含但不限于醫(yī)師、護(hù)士、藥師、檢驗(yàn)師、放射師等，評(píng)審范圍涵蓋技術(shù)職稱等級(jí)的晉升和評(píng)定。四、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)：（1）醫(yī)師：須具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和臨床實(shí)踐本領(lǐng)，有較高的醫(yī)療水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，嫻熟掌握診斷治療技術(shù)，能夠獨(dú)立承當(dāng)緊要疑難病例。（2）護(hù)士：須具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的護(hù)理學(xué)理論知識(shí)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)技術(shù)和護(hù)理質(zhì)量掌控本領(lǐng)，有在疾病防備、護(hù)理干涉和病愈護(hù)理方面的發(fā)表或參加等業(yè)績(jī)。（3）藥師：須具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的藥學(xué)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的藥學(xué)管理本領(lǐng)和藥學(xué)服務(wù)本領(lǐng)，熟識(shí)藥物治療、藥物監(jiān)測(cè)和藥物合理使用，有舉辦學(xué)術(shù)講座或參加科研項(xiàng)目等業(yè)績(jī)。（4）檢驗(yàn)師：須具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的檢驗(yàn)學(xué)理論知識(shí)和試驗(yàn)室操作經(jīng)驗(yàn)，能嫻熟掌握各類檢驗(yàn)儀器的操作和常見的檢驗(yàn)項(xiàng)目，有科研發(fā)表或參加、舉辦學(xué)術(shù)溝通會(huì)等科研業(yè)績(jī)。（5）放射師：須具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的放射學(xué)理論知識(shí)和放射操作經(jīng)驗(yàn)，嫻熟使用醫(yī)學(xué)影像設(shè)備，掌握常見病癥下的放射診療技術(shù)，有舉辦學(xué)術(shù)講座或參加科研項(xiàng)目等學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)。職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）醫(yī)師：須具備肯定數(shù)量的科研項(xiàng)目或臨床研究成績(jī)，有在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，具備良好的醫(yī)術(shù)禮儀和連續(xù)教育情況。（2）護(hù)士：須具備肯定數(shù)量的護(hù)理研究成績(jī)或護(hù)理引導(dǎo)工作，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的護(hù)理服務(wù)和學(xué)習(xí)態(tài)度，關(guān)注患者的評(píng)價(jià)和滿意度。（3）藥師：須具備肯定數(shù)量的科研項(xiàng)目或藥學(xué)管理工作成績(jī)，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的藥學(xué)服務(wù)和藥物監(jiān)測(cè)本領(lǐng)。（4）檢驗(yàn)師：須具備肯定數(shù)量的科研項(xiàng)目或檢驗(yàn)質(zhì)量管理工作成績(jī)，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的試驗(yàn)室管理和技術(shù)本領(lǐng)。（5）放射師：須具備肯定數(shù)量的科研項(xiàng)目或影像引導(dǎo)工作成績(jī)，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的影像服務(wù)和影像技術(shù)本領(lǐng)。五、評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)階段：（1）技術(shù)人員依照規(guī)定時(shí)間填寫個(gè)人申報(bào)表格，附上相應(yīng)的料子和證明文件，并遞交給人事部門。（2）人事部門對(duì)個(gè)人申報(bào)料子進(jìn)行初審，核對(duì)是否齊全和符合相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審條件。部門初審階段：（1）各部門依據(jù)申報(bào)人員的真實(shí)情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行初步評(píng)估，對(duì)個(gè)人申報(bào)料子進(jìn)行打分并形成評(píng)審看法。（2）部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對(duì)申報(bào)人進(jìn)行面談，并結(jié)合面談情況出具評(píng)審看法。醫(yī)務(wù)委員會(huì)評(píng)審階段：（1）醫(yī)院醫(yī)務(wù)委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人的料子和評(píng)審看法進(jìn)行綜合評(píng)議。（2）醫(yī)務(wù)委員會(huì)依據(jù)評(píng)審結(jié)果形成初步評(píng)審等級(jí)，并將評(píng)審看法反饋給人事部門。評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)審階段：（1）醫(yī)院評(píng)價(jià)委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)醫(yī)務(wù)委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行再次審查和確認(rèn)。（2）評(píng)價(jià)委員會(huì)依據(jù)評(píng)審結(jié)果形成最終評(píng)審等級(jí)，并將評(píng)審結(jié)果通知給人事部門。職稱評(píng)定階段：（1）人事部門依據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)申報(bào)人進(jìn)行職稱評(píng)定和晉升。（2）人事部門將評(píng)定結(jié)果通知給申報(bào)人，并進(jìn)行相應(yīng)的檔案存檔和記錄。六、評(píng)審周期和次數(shù)評(píng)審周期：（1）技術(shù)職稱評(píng)審按年度進(jìn)行，每年一次評(píng)審。（2）評(píng)審周期一般為1年，具體評(píng)審時(shí)間依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況布置。評(píng)審次數(shù)：（1）技術(shù)人員一般可以連續(xù)申報(bào)2次，之后需要間隔至少3年方可再次申報(bào)。（2）未通過(guò)評(píng)審的技術(shù)人員可以在下次評(píng)審時(shí)重新申報(bào)。七、評(píng)審結(jié)果使用和公示評(píng)審結(jié)果使用：（1）評(píng)審結(jié)果將作為技術(shù)人員崗位晉升和薪資等方面的依據(jù)。（2）評(píng)審結(jié)果將記錄在技術(shù)人員的檔案中，用于歷史參考和個(gè)人成長(zhǎng)記錄。評(píng)審結(jié)果公示：（1）評(píng)審結(jié)果將在醫(yī)院的內(nèi)部平臺(tái)公示，供技術(shù)人員參考。（2）公示期為7天，公示期結(jié)束后評(píng)審結(jié)果正式生效。八、申訴機(jī)制技術(shù)人員對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。人事部門將組織相關(guān)人員對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出回復(fù)和處理。申訴的結(jié)果將在醫(yī)院的內(nèi)部平臺(tái)公示。九、附則技術(shù)人員在申報(bào)過(guò)程中應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息和供應(yīng)真實(shí)料子，假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)將取消評(píng)審資格，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。技術(shù)崗位人員的晉升和評(píng)審工作應(yīng)遵從公平、公