技術(shù)職稱評審制度

技術(shù)職稱評審制度一、總則為了進一步提高醫(yī)院技術(shù)人員的崗位本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，激勵技術(shù)人員的學(xué)習(xí)與成長，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，訂立本技術(shù)職稱評審制度。二、評審目的技術(shù)職稱評審是對醫(yī)院技術(shù)人員進行本領(lǐng)、水平和貢獻的全面評估，旨在確定技術(shù)人員在崗位上的職稱等級，激勵技術(shù)人員進一步提高專業(yè)本領(lǐng)，推動醫(yī)院的技術(shù)發(fā)展。三、評審范圍本評審制度適用于醫(yī)院全部技術(shù)人員，包含但不限于醫(yī)師、護士、藥師、檢驗師、放射師等，評審范圍涵蓋技術(shù)職稱等級的晉升和評定。四、評審標準職稱晉升標準：（1）醫(yī)師：須具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)理論知識和臨床實踐本領(lǐng)，有較高的醫(yī)療水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，嫻熟掌握診斷治療技術(shù)，能夠獨立承當(dāng)緊要疑難病例。（2）護士：須具備堅固結(jié)實的護理學(xué)理論知識和豐富的臨床經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的醫(yī)護技術(shù)和護理質(zhì)量掌控本領(lǐng)，有在疾病防備、護理干涉和病愈護理方面的發(fā)表或參加等業(yè)績。（3）藥師：須具備堅固結(jié)實的藥學(xué)知識和工作經(jīng)驗，具備良好的藥學(xué)管理本領(lǐng)和藥學(xué)服務(wù)本領(lǐng)，熟識藥物治療、藥物監(jiān)測和藥物合理使用，有舉辦學(xué)術(shù)講座或參加科研項目等業(yè)績。（4）檢驗師：須具備堅固結(jié)實的檢驗學(xué)理論知識和試驗室操作經(jīng)驗，能嫻熟掌握各類檢驗儀器的操作和常見的檢驗項目，有科研發(fā)表或參加、舉辦學(xué)術(shù)溝通會等科研業(yè)績。（5）放射師：須具備堅固結(jié)實的放射學(xué)理論知識和放射操作經(jīng)驗，嫻熟使用醫(yī)學(xué)影像設(shè)備，掌握常見病癥下的放射診療技術(shù)，有舉辦學(xué)術(shù)講座或參加科研項目等學(xué)術(shù)業(yè)績。職稱評定標準：（1）醫(yī)師：須具備肯定數(shù)量的科研項目或臨床研究成績，有在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，具備良好的醫(yī)術(shù)禮儀和連續(xù)教育情況。（2）護士：須具備肯定數(shù)量的護理研究成績或護理引導(dǎo)工作，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的護理服務(wù)和學(xué)習(xí)態(tài)度，關(guān)注患者的評價和滿意度。（3）藥師：須具備肯定數(shù)量的科研項目或藥學(xué)管理工作成績，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的藥學(xué)服務(wù)和藥物監(jiān)測本領(lǐng)。（4）檢驗師：須具備肯定數(shù)量的科研項目或檢驗質(zhì)量管理工作成績，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的試驗室管理和技術(shù)本領(lǐng)。（5）放射師：須具備肯定數(shù)量的科研項目或影像引導(dǎo)工作成績，有在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表的論文，具備良好的影像服務(wù)和影像技術(shù)本領(lǐng)。五、評審程序個人申報階段：（1）技術(shù)人員依照規(guī)定時間填寫個人申報表格，附上相應(yīng)的料子和證明文件，并遞交給人事部門。（2）人事部門對個人申報料子進行初審，核對是否齊全和符合相應(yīng)級別的職稱評審條件。部門初審階段：（1）各部門依據(jù)申報人員的真實情況和工作表現(xiàn)進行初步評估，對個人申報料子進行打分并形成評審看法。（2）部門負責(zé)人組織相關(guān)人員對申報人進行面談，并結(jié)合面談情況出具評審看法。醫(yī)務(wù)委員會評審階段：（1）醫(yī)院醫(yī)務(wù)委員會召開評審會議，對申報人的料子和評審看法進行綜合評議。（2）醫(yī)務(wù)委員會依據(jù)評審結(jié)果形成初步評審等級，并將評審看法反饋給人事部門。評價委員會評審階段：（1）醫(yī)院評價委員會召開評審會議，對醫(yī)務(wù)委員會的評審結(jié)果進行再次審查和確認。（2）評價委員會依據(jù)評審結(jié)果形成最終評審等級，并將評審結(jié)果通知給人事部門。職稱評定階段：（1）人事部門依據(jù)評審結(jié)果對申報人進行職稱評定和晉升。（2）人事部門將評定結(jié)果通知給申報人，并進行相應(yīng)的檔案存檔和記錄。六、評審周期和次數(shù)評審周期：（1）技術(shù)職稱評審按年度進行，每年一次評審。（2）評審周期一般為1年，具體評審時間依據(jù)醫(yī)院實際情況布置。評審次數(shù)：（1）技術(shù)人員一般可以連續(xù)申報2次，之后需要間隔至少3年方可再次申報。（2）未通過評審的技術(shù)人員可以在下次評審時重新申報。七、評審結(jié)果使用和公示評審結(jié)果使用：（1）評審結(jié)果將作為技術(shù)人員崗位晉升和薪資等方面的依據(jù)。（2）評審結(jié)果將記錄在技術(shù)人員的檔案中，用于歷史參考和個人成長記錄。評審結(jié)果公示：（1）評審結(jié)果將在醫(yī)院的內(nèi)部平臺公示，供技術(shù)人員參考。（2）公示期為7天，公示期結(jié)束后評審結(jié)果正式生效。八、申訴機制技術(shù)人員對評審結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。人事部門將組織相關(guān)人員對申訴進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出回復(fù)和處理。申訴的結(jié)果將在醫(yī)院的內(nèi)部平臺公示。九、附則技術(shù)人員在申報過程中應(yīng)如實填寫相關(guān)信息和供應(yīng)真實料子，假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實將取消評審資格，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。技術(shù)崗位人員的晉升和評審工作應(yīng)遵從公平、公