畢業(yè)生招聘會策劃

冬季畢業(yè)生招聘會活動背景與意義背景“模擬招聘與人員選拔”是人力資源管理專業(yè)的教學實踐環(huán)節(jié)，指導教師根據專業(yè)知識與人才培養(yǎng)要求，獨立設計了實驗目的、步驟流程、實驗方法、實驗評估等環(huán)節(jié)內容。在積累以往經驗的基礎上，為了突破模擬仿真的局限性，實現跨越式實戰(zhàn)訓練的新實驗模式，本專業(yè)嘗試將模擬與企業(yè)真實需求相結合，力求達到開放性設計與專業(yè)理論知識為一體，專業(yè)技能實訓與活動策劃組織運作為一體的多方位、情景式、立體化的實踐教學新模式。冬季專場校園招聘會，是在畢業(yè)生從學校到社會的一個過度，為暑期的正式畢業(yè)進入公司工作做好鋪墊，是搭建企業(yè)與學校的信息橋梁，很好地培養(yǎng)了學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，因此舉行次此招聘活動顯得特別有意義。目的與意義1、本次招聘會為學生和企業(yè)搭建交流互動的平臺，幫助企業(yè)尋找合適的人才，又給予學子展現才干、尋求職位、增長經驗、了解企業(yè)的機會。開辟我院分團委促進學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)活動的新途徑。實現人力資源管理專業(yè)學生將所學知識運用于實踐，夯實專業(yè)基礎理論，提升專業(yè)技能的人才培養(yǎng)目標。冬季畢業(yè)生招聘會活動的組織形式組織形式主辦單位：經管學院團委承辦單位：人力資源管理專業(yè)協辦單位：科藝學院經管系指導老師：贊助單位：實踐活動組織創(chuàng)新特色1、校企合作：學生以小組（3-4人組）為單位，通過各種渠道方式聯系有畢業(yè)生招聘需求現場視頻訪談環(huán)節(jié)，對象為應聘者、工作人員或企業(yè)代表均可（可以由小組成員自己組織，最好由陽光視覺的支持）橫幅（懸掛于活動中心門口，應于活動前1-2天完成）投影播放（需前期做好相關PPT）宣傳單（用于羅列現場企業(yè)名稱，便于應聘者及時了解情況）每個招聘企業(yè)必備展板（由聯系小組協助or企業(yè)自行準備，便于現場的美觀與整齊度，提高招聘會檔次）8.當天活動結束后，邀請企業(yè)人員與全場工作人員包括老師合影三、后期宣傳視頻剪輯與照片整理視頻與照片展示平臺（人人網、微博、陽光網站、youtube等）企業(yè)跟蹤報道（面試率、錄用率、滿意度等）成果展示秀（通訊稿+喜報）發(fā)放紀念品（側面的向企業(yè)宣傳理工人力）（二）活動組織一、活動現場安排主要的主要任務概述通過前期確定的企業(yè)具體數量，對招聘會現場的攤位進行安排，并且對整個招聘會現場進行布置，對外場的學生風采展示舞臺及相關座位做出布局安排，在劃分招聘現場區(qū)域的基礎上，在各招聘區(qū)域上安排專人配合相關招聘工作的開展，并對相關情況進行機動性的處理，在招聘會結束后負責清場工作。二、前期工作1、對招聘會現場提前進行實地考察，設計前期的規(guī)劃攤位安排圖。2、聯系宣傳組，了解宣傳展牌、橫幅，等具體宣傳道具的安排情況，配合他們.3、對招聘會現場的信息宣傳布局做出前期的設計。4、合理規(guī)劃出各個招聘會的分場區(qū)，以及相關的引導指示牌的布局。5、對外場的學生風采展示舞臺及布局做出前期的規(guī)劃。6、聯系提供相關桌椅等道具的相關單位人員。7、確定企業(yè)具體數量，對企業(yè)在招聘會的具體位置做出安排。8、制定招聘會現場總的布局規(guī)劃圖。三、活動現場（一）開幕式：招聘會當天在學生活動中心9:30——16:00期間舉辦，以下為詳細的活動組任務、人員安排等：1、.舞臺搭建與布置(于活動前天晚上配合宣傳組完成)2、現場位置安排、配備礦泉水等（活動當天提早安排）3、安排相關人員，成立機動組，負責配合整臺開幕式的順利進行。（二）招聘會現場活動橫幅懸掛（聯系宣傳組，負責具體橫幅的懸掛，提前一至兩天完成）經管優(yōu)秀學生風采展板的安放（和宣傳組具體商量安放位置）贊助商的宣傳信息的展示（需提前和各部門商量好具體數量和位置）各桌椅，宣傳展板，引導信息標志等道具按照計劃的總布局規(guī)劃圖進行具體布置安排（需提前制定分工負責表）安排相關引導人員，引導各個企業(yè)找到自己所在展位，并負責應聘者的引導工作（具體需要提前分工）在各個招聘會分區(qū)安排相關人員，配合各企業(yè)招聘工作的順利開展（每個區(qū)都要有一個主要負責人）定點安排相關人員維持招聘會的秩序成立一個機動小組，流動與各