IT行業(yè)合同人員管理計劃

IT行業(yè)合同人員管理計劃合同編號：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為具備相關技能和經驗的IT行業(yè)人員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人員管理計劃達成如下協(xié)議：一、人員管理計劃目的1.1為了規(guī)范甲方對乙方的管理，保障雙方的合法權益，提高乙方的工作效率，促進甲方業(yè)務的發(fā)展，甲乙雙方共同制定本人員管理計劃。二、人員管理計劃范圍2.1本人員管理計劃適用于乙方在甲方工作期間的所有行為。三、人員管理計劃內容3.1乙方的崗位職責乙方入職后，應嚴格按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作質量。3.2乙方的培訓與發(fā)展甲方應根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓機會，促進乙方技能的提升。乙方應積極參與培訓，提高自身綜合素質。3.3乙方的績效考核甲方應建立科學的績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期評估。乙方應按照甲方的要求，參加績效考核。3.4乙方的薪資福利乙方享有按照甲方薪資福利政策規(guī)定的薪資待遇。甲方應按時足額支付乙方工資。3.5乙方的勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退。乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.6乙方的離職手續(xù)乙方如因故離職，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、人員管理計劃調整4.1本人員管理計劃如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商予以補充。4.2本人員管理計劃如需修改，應經甲乙雙方共同協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。五、爭議解決5.1雙方在履行本人員管理計劃過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、終止和解除6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2在合同期限內，如甲乙雙方同意提前終止或解除合同，應書面簽署協(xié)議。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自動終止。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪資福利政策6.甲方培訓計劃7.績效考核表8.保密協(xié)議9.離職申請表二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：2.崗位職責：指乙方在甲方工作期間應承擔的職責和任務。3.培訓與發(fā)展：指甲方為乙方提供的學習、提升技能的機會。4.績效考核：指甲方對乙方工作績效的評估。5.薪資福利：指甲方支付給乙方的工資、獎金、社會保險等。6.勞動紀律：指乙方應遵守的勞動規(guī)范和公司規(guī)定。7.商業(yè)秘密：指甲方在經營活動中不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，則按照公司規(guī)章制度進行處理；若系不可抗力因素，則適當調整到崗時間。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并解除勞動合同。3.乙方違反勞動紀律：按照公司規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未支付工資：及時支付工資，若因特殊情況導致延遲，應與乙方進行溝通，說明原因。5.甲方未提供培訓、晉升機會：與乙方進行溝通，了解需求，制定相應的培訓、晉升計劃。6.甲方未提供福利待遇：檢查公司福利待遇政策，確保乙方享有相應權益。五、所有應用場景：1.乙方為甲方提供IT專業(yè)服務。2.乙方在甲方工作期間，接受甲方的管理和培訓。3.乙方享受甲方提供的薪資福利、培訓晉升機