職位晉升評(píng)估與員工激勵(lì)

職位晉升評(píng)估與員工激勵(lì)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（評(píng)估方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供職位晉升評(píng)估與員工激勵(lì)服務(wù)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的職位晉升需求，提供專業(yè)的職位晉升評(píng)估服務(wù)，包括但不限于：（1）對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、潛力等進(jìn)行全面評(píng)估；（2）為乙方提供晉升通道及晉升方案；（3）對(duì)乙方進(jìn)行晉升培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績，提供員工激勵(lì)服務(wù)，包括但不限于：（1）設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議；（3）對(duì)乙方進(jìn)行晉升和選拔。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條費(fèi)用及支付3.1乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付評(píng)估與激勵(lì)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整）。3.2乙方支付費(fèi)用后，甲方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。3.3甲方應(yīng)按照雙方約定的方式提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)拒絕提供服務(wù)或解除合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.職位晉升評(píng)估與員工激勵(lì)服務(wù)方案2.甲方提供的評(píng)估報(bào)告模板3.乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、潛力等評(píng)估表格4.激勵(lì)機(jī)制的具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放流程5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議的相關(guān)文件6.乙方支付費(fèi)用的憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，視為違約。2.乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職位晉升評(píng)估：指對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、潛力等進(jìn)行全面評(píng)估，為員工提供晉升通道及晉升方案的過程。2.員工激勵(lì)：指通過設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工工作積極性和忠誠度的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明原因，盡快提供服務(wù)，如有必要，可協(xié)商延長合同履行期限。2.乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如乙方確有困難，可與甲方協(xié)商分期支付或?qū)で笱悠谥Ц兜慕鉀Q方案。3.保密義務(wù)的履行：雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息的保護(hù)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.服務(wù)質(zhì)量爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商確定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生爭(zhēng)議，可請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為激發(fā)員工工作積極性，提高員工工作效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工進(jìn)行職位晉升評(píng)估與激勵(lì)。2.人力資源管理部門在進(jìn)行員工選拔、晉升和培訓(xùn)過程中，使用職位晉升評(píng)