科技局考勤管理制度

科技局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)科技局工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及科技局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于科技局全體在職人員，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.休息時(shí)間：上午12:00至13:00，下午17:00至次日9:00。

3.夏令時(shí)調(diào)整：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于夏令時(shí)的規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時(shí)間調(diào)整為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

4.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)整工作時(shí)間。

5.工作時(shí)間內(nèi)，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并說明原因。

6.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日應(yīng)通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為9:00前，下午上班簽到時(shí)間為13:00前。

（3）簽到時(shí)間截止后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未提前報(bào)備的，需在返回后一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過一個(gè)工作日未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全局考勤管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并為員工提供考勤相關(guān)咨詢和服務(wù)。

（4）全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間的，報(bào)請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提交請(qǐng)假銷假證明，以便核對(duì)考勤記錄。

（4）未按期返回工作崗位且未申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后按照要求銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況。事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過后進(jìn)行休假。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作秩序和員工休息。

（3）公眾假期期間，員工按照單位安排進(jìn)行值班或休息，工資發(fā)放按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

（3）輕微遲到：由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案。

（4）嚴(yán)重遲到：按照單位規(guī)定，扣除當(dāng)天部分工資或績(jī)效獎(jiǎng)金。

（5）連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按天扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）忘記簽到但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，根據(jù)實(shí)際情況給予口頭警告或記錄在案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)考勤異常情況及時(shí)調(diào)查和處理。

2、不遵守規(guī)定