公司規(guī)章制度方案

公司規(guī)章制度方案

目錄

第一章管理總則....................................................3

第二章員工守則.....................................................4

第三章人事管理制度................................................4

第一節(jié)總則......................................................4

第二節(jié)編制及定編...............................................4

第三節(jié)員工的聘（雇）用.........................................5

第四節(jié)工資、獎金及待遇........................................5

第五節(jié)假期及待遇...............................................6

第六節(jié)辭職、辭退、開除.........................................7

第四章行政管理制度................................................8

第一節(jié)總則......................................................8

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定.........................................8

第三節(jié)電話使用規(guī)定.............................................8

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定.........................................8

第五章合同管理制度................................................8

第一節(jié)總則......................................................8

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理.....................................9

第六章考勤制度....................................................10

第七章保密制度....................................................12

第八章安全保衛(wèi)制度................................................12

第九章晉升制度....................................................13

第一節(jié)總則.....................................................13

第二節(jié)分則.....................................................13

第十章獎懲制度....................................................13

第一節(jié)總則.....................................................13

第二節(jié)獎勵.....................................................14

第三節(jié)處罰.....................................................14

第一章管理總則

一、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有

關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

二、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

三、禁止任何部門、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn).

四、公司禁止任何部門、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

五、公司禁止任何部門、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

六、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的專業(yè)藝術(shù)、管理、經(jīng)營水

平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和

提高經(jīng)濟(jì)效益。

七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和

機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

1.公司派出進(jìn)修，費(fèi)用及培訓(xùn)時間由公司承擔(dān)和安排，并與員工簽訂技術(shù)協(xié)議,

2.自己申請進(jìn)修或深造并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，費(fèi)用由個人和公司各承擔(dān)50%,并與

公司簽訂技術(shù)協(xié)議。

3.自己申請進(jìn)修或深造且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，費(fèi)用由個人承擔(dān)，培訓(xùn)時間按事假計(jì)

算。公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況保留同意或拒絕員工申請的權(quán)力。

八、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

九、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。

十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

十一、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理

化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

十二、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)

揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

十三、公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面

的待遇。

十四、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十五、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行指紋考勤制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對

辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

十七、維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，

五、努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章人事管理制度

第一節(jié)總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，

制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，

全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公

司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞

保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、

除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

五、公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

六、公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)

施。

七、因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)

后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

八、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

九、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的

堅(jiān)決不聘,有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用,擇才錄用，任人唯賢。

十、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十一、公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十二、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門長，由總經(jīng)理提請董事會聘

任；

3.部門副部長、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用「各級員工的解聘及續(xù)聘。

十三、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘，

十四、新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,

由公司簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘（雇）

用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個月。

十五、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。

十六、員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，

報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期?？缮暾堔D(zhuǎn)正，視情況而定。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

十七、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

十八、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

十九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、

貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工資、

獎金、福利方案：由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放.

二十一、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將

材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

二十二、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

二十三、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

二十四、員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

一十五、員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工小人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家和關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第五節(jié)假期及待遇

（以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）

二十六、員工按國家法定節(jié)假日休假。因個人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應(yīng)在業(yè)務(wù)完

成后給予員工安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。

二十七、員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）

假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

二十八、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增

加產(chǎn)假30天;

2.女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天;

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

二十九、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)

另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

三十、公司實(shí)行公休日補(bǔ)休制度，可累計(jì)或當(dāng)事假使用。因公司業(yè)務(wù)致使員工無法享受

公休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時間補(bǔ)休，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余天數(shù)

員工在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個人情況申請補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休日累計(jì)不得

超過3天。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

三十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行

工作移交手續(xù)和員工勞動合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任制度。

三十二、試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員,須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手

續(xù)。

三十三、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨

意辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由相關(guān)部門簽

署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部辦理辭職手續(xù)。

三十五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職并違反了公司員工勞動合同上體現(xiàn)的違約貢任的，

公司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請?jiān)V訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)

任。

三十六、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公

司有權(quán)予以解聘、辭退。

三十七、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員

工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符

合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

三十八、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

三十九、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到

人事部辦理終止合同手續(xù)。

四十、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

四十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還

公司的一切固定資產(chǎn)、相關(guān)文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦

理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十二、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1

個月工資。不滿1年的按1年計(jì)。

第四章行政管理制度

第一節(jié)總則

一、為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，

使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

二、公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

三、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)

用。

四、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級辦

公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置…

第三節(jié)電話使用規(guī)定

五、電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

六、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。

第四節(jié)車輛使用管理規(guī)定

七、公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向綜合支援部申請報(bào)

告，說明用車事由、地點(diǎn)、時間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

八、職員因公務(wù)需要經(jīng)車輛負(fù)責(zé)人安排可以派車。

九、車輛駕駛專人專車，專車專管。

十、車輛在下班后或節(jié)假口應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。

十一、車輛如需送廠修理，須事前上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十二、司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

十三、使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則.由此所引起的罰款、處理、

損失等由本人負(fù)責(zé)。

第五章合同管理制度

第一節(jié)總則

一、為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法

規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

二、公司及各業(yè)務(wù)部門對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

三、經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的

開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)

人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞

好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

四、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

五、簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否

具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表

人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，乂要考慮對方的條件

和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利，

六、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、

擇優(yōu)簽約”的原則。

七、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然

后簽約。

八、經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

九、合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點(diǎn)。

2.正文部分，名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸

方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；期限、方案應(yīng)明確；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，

法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章----公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章

或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

十、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、

縣人民法院管轄。

十一、簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批,

十二、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決

不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十三、經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十四、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)

和本《制度》規(guī)定妥善處理。

十五、合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建

立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同

正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合

同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

第六章考勤制度

一、為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

二、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自

離開T.作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。任何人不得以任何理由修改考勤

記錄。

三、綜合支援部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行

核對，經(jīng)報(bào)財(cái)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。當(dāng)月考勤結(jié)果會在次月工資單中體現(xiàn)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)休制度。公司全部員工都按以卜制度執(zhí)行。

1.因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正?；顒诱加脝T工法定公休口時，公司業(yè)務(wù)完成后給

予員工補(bǔ)休時間，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余補(bǔ)休日員工可累積使用，連續(xù)補(bǔ)

休天數(shù)上限為3天。

2.員工因私事請假3天以內(nèi)（含3天）且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前1-2天

向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請,公司根據(jù)公司.業(yè)務(wù)狀況決定是否批假。

3.當(dāng)出現(xiàn)臨時任務(wù)時公司有權(quán)取消員工的補(bǔ)休，員工應(yīng)無條件的服從公司安排馬上

回公司投入工作，被取消的補(bǔ)休天數(shù)不計(jì)入事假范疇，員工可在公司業(yè)務(wù)完成后

繼續(xù)安排補(bǔ)休。

4.以上事假申請內(nèi)容都在以不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下執(zhí)行。個人事由與公司業(yè)

務(wù)相沖突時，員工應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執(zhí)

行公司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)女排。

5.請病假必須持有醫(yī)院證明，不能提供醫(yī)院證明者可按事假處理，如無累計(jì)補(bǔ)休天

數(shù)按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、因個人原因請假年累計(jì)超過3天的自動取消年終考勤全勤獎獲得資格，員工可從累計(jì)

公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)扣除個人原因請假天數(shù)，保留年終考勤獎獲得資格。如個人原因請

假天數(shù)超過公休日補(bǔ)休天數(shù)并累計(jì)請假天數(shù)超過3天者，自動取消年終考勤全勤獎獲

得資格。

六、曠工1天扣發(fā)200元工資，取消年終考勤全勤獎獲得資格。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考

勤全勤獎池，年后匯總發(fā)放給全勤獎獲得者。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，予以除名等處分。

七、上班時間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按礦工處理。如需請事假

必須提前向相關(guān)部門申請，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下按事假處理。

八、遲到、早退一次扣發(fā)50元工資，個人可以在公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)以最少半天為單位申請

請假，半天、一天補(bǔ)休必須事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式向上級提交請

假條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考勤全勤獎池，年后匯

總發(fā)放給全勤獎獲得者。

九、如因辦理公司業(yè)務(wù)而無法打卡時應(yīng)事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式提交因

公外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

十、遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理，取消年終考勤全勤獎獲得資格，

十一、員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工

處理。

十二、員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工

齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)6052年工齡發(fā)70%,3年工齡發(fā)80%,4年工齡

發(fā)90際5年工齡發(fā)100%：

2.病假超過2個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,2年工齡發(fā)60%,

3年工齡發(fā)70$,4年工齡發(fā)80$,5年工齡發(fā)90與：

3.病假超過6個月的，從。第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,工

齡5年以上的發(fā)80機(jī)

十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

第七章保密制度

一、為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

二、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密而造成經(jīng)濟(jì)損失的，視

情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

第八章安全保衛(wèi)制度

一、為維護(hù)正常的辦公秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

四、經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對?新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)

行安全培訓(xùn)。

五、落實(shí)防火措施：

1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢杳消防栓是否完好無損；

2.辦公樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；

六、抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換：

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

七、落實(shí)防盜措施：

1.辦公室無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；

2.財(cái)務(wù)室、錄音室等重要部門要安裝自動報(bào)警器，下班時要接通報(bào)警器的電源：

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

八、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)

問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)

成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

九、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第九章晉升制度

第一節(jié)總則

一、為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定木制度。

二、本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級和職務(wù)的升遷。

三、公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要

求，公平對待。

第二節(jié)分則

四、凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；

2.積極做好本職T.作，突出受到公司表彰者；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予

提升行政職務(wù)?級。

五、晉升程序如"

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。

第十章獎懲制度

第一節(jié)總則

一、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制

訂本制度。

二、對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

三、本制度適于公司全體員工。

四、本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。