勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題及答案

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（B）的。

A.向前彎曲B.向后彎曲

C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜

2.家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與（B）影響。

A.有正向B.有負(fù)向

C.沒(méi)有D.不確定

3.等成本線的斜率等于（C）

A.勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比B.勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比

C.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比D.工資率

4.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B）

A.大，陡峭B.大,平緩

C.小，陡峭D.小，平緩

5.下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說(shuō)法，不正確的有（B）

A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率

B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正

C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率

D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比

6.邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)椋–）

A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差

B.新增加的工人工資較高

C.資本變得相對(duì)稀缺

D.資本變得相對(duì)過(guò)剩

7.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為

C

A.減少,減少B.減少,增加

C.增加，減少D.增加，增加

8.一般培訓(xùn)的成本通常由（B）來(lái)支付。

A.企業(yè)B.員工

C.政府D社會(huì)

9.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（B）

A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)D.不確定

10.技術(shù)進(jìn)步對(duì)（C）的就業(yè)影響較大。

A.熟練工B.非熟練工

C技工D女工

11.規(guī)范分析方法首先哽用什么基準(zhǔn)來(lái)解決評(píng)價(jià)問(wèn)題?（B）

A.〃互益”基準(zhǔn)B."互惠"基準(zhǔn)

C."互助〃基準(zhǔn)D."互利"基準(zhǔn)

12.下列哪一項(xiàng)屬于芳動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用?（D）

A.生產(chǎn)費(fèi)用B.教育費(fèi)用

C.工時(shí)損失費(fèi)用D.社會(huì)公共支出

13.對(duì)于等效用曲線特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？（D）

A.曲線離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低

B.等效用曲線的斜率為正

C.同一個(gè)人的兩條等效用曲線可以相交

D.等效用曲線凸向原點(diǎn)

14.Es>l是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？（D）

A.供給無(wú)彈性B.供給有無(wú)限彈性

C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性

15.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用？

A）

A.規(guī)模效應(yīng)B.收入效應(yīng)

C.替代效應(yīng)D.外在化效應(yīng)

16.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本?(B)

A.學(xué)費(fèi)B.由于上學(xué)而放棄的收入

C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用D.書(shū)籍贄

17.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性?(A)

A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用

B.鐵路機(jī)車司機(jī)

C.石油工人

D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)

18.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付?(B)

A.小時(shí)工資B.養(yǎng)老金

C.住房D.免費(fèi)午餐

19.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素?(D)

A.種族B.性別

C.民族傳統(tǒng)D.勞動(dòng)技能

20.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視?(D)

A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作

B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者

C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性

D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)

22.最先頒布《最低工資法》的國(guó)家是:(C)

A.英國(guó)B.法國(guó)

C.新西蘭D.美國(guó)

23.下列選項(xiàng)中不是互惠障礙。(D)

A.信息障礙B.體制障礙

C.市場(chǎng)缺陷D.技術(shù)障礙

24.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（C）

A.決定就業(yè)量B.決定物價(jià)

C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價(jià)水平

25.勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線（B）

A.較為陡峭B.較為平坦

C.與橫軸平行D.與橫軸垂直

27.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（B）

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)

28.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（B）

A.為零B.大

C.小D.為單位彈性

29.實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由___承擔(dān)。（B）

A.企業(yè)B.工人

C.政府D社會(huì)

30.收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（B）

A.OB.1

C.-lD.2

31.下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（D）

A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策

32.下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（B）

A.工資B.利潤(rùn)最大化

C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性

33.年輕型人口意味著（A）

A.未來(lái)勞動(dòng)力資源豐富B.勞動(dòng)力資源停滯

C.勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定D.勞動(dòng)力資源將減少

34.比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響

B）

A.前者更大B.后者更大

C.二者相同D.無(wú)法匕辟交

35.以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是（A）

A.遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B.尋找新工作損失的收入

C.精神成本D.心理壓力

36.一般情況下,實(shí)際工資水平總是____貨幣工資水平。（A）

A低于B.等于

C.高于D.無(wú)法確定

37.一般情況下，由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到本人中意的工作而產(chǎn)

生的失業(yè)是（B）

A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

38.根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的

代價(jià)將會(huì)（A）

A.降低B不變

C.增大D.無(wú)法確定

42.從社會(huì)角度看，沒(méi)有人遭受損失的交易稱為（A）

A.互惠B.互利

C互益D互助

43.非勞動(dòng)收入變動(dòng)使預(yù)算約束線移動(dòng)。（A）

A.上下平行B.左右平行

C.不發(fā)生D.隨機(jī)地

44.實(shí)際工資率越高,預(yù)算約束線（A）

A.越陡直B.越彎曲

C.越平緩D.不變

45.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是____投入。（C）

A.土地B.資本

C.勞動(dòng)D技術(shù)

46.勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類勞動(dòng)的工資總額

C）

A.增加B.不變

C.減少D.不確定

47.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動(dòng)力需求工資彈性間的關(guān)系為（A）

A.前者大B.后者大

C.一樣大D.不確定

48.租金性工資收入具有特征。（D）

A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.平均性D.壟斷性

49.某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬(wàn)，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)

的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（B）

A.0.26%B.0.5%

C.l%D.5%

50.認(rèn)為"失業(yè)問(wèn)題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（A）

A.亞當(dāng)?斯密B.李嘉圖

C.薩伊D.凱恩斯

52.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B）o

A.正向B.負(fù)向

C.沒(méi)有D.不確定

53.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（A）,

A增加B.減少

C不變D.不確定

54.等成本線的斜率取決于要素的（C）。

A.數(shù)量B.質(zhì)量

C.價(jià)格D.邊際產(chǎn)量

55.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是（D）。

A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加

B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加

C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同

D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反

56.在相同的工資率下,壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求量與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)

系為（D）。

A.前者多B.前者少

C.兩者一樣D.不確定

57.一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是（C）。

A.雇主歧視B.顧客歧視

C.雇員歧視D.統(tǒng)計(jì)性歧視

58.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中，不包括（B）。

A.個(gè)人偏見(jiàn)B.群體偏見(jiàn)

C.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)D.壟斷力量的作用

59.下列不屬于互惠交易的情形是（CI

a.所有人都受益

b.部分人受益，但也沒(méi)有人受損

c.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損

d.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損

60.以下關(guān)于人口的描述正確的是（D\

a.人口就是指勞動(dòng)適齡人口

b.人口指有勞動(dòng)能力的人

c.在我國(guó)，人口是指年滿16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力的人

d.人口是全部社會(huì)行為的主體

61.人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（A1

a增多b.減少

c.不變d.不確定

62.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間屬于（C1

a.市場(chǎng)工作時(shí)間b.閑暇時(shí)間

c.非市場(chǎng)工作時(shí)間d.有酬工作時(shí)間

63.在其他條件一定時(shí)，商品市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)力需求將（B1

a.增多b.減少

c.不變d.無(wú)法確定

64.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間（CX

A.減少B.不變

C.增加D.不確定

65.在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率（A

A提高B.降低

C.不變D.不確定

66.與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為（DX

A.OB.1

C.無(wú)窮小D.無(wú)窮大

67.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（BX

A.正向B.負(fù)向

C.沒(méi)有D.不確定

68.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（A1

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

69.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B

A.正B負(fù)

C.零D.任意值

70.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（A）處。

A.最大值B最小值

C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)

71.在形成失業(yè)的原因方面,結(jié)構(gòu)性失業(yè)與（B）有一部分是重疊的。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

73.工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是（D）。

A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給

B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給

C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給

D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定

74.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（A）。

A.甲大于乙B.甲小于乙

C.兩者相等D.無(wú)法判定

75.下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（A）。

A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃

C.新工人通過(guò)〃邊干邊學(xué)”獲得新技能D.新工人觀察詢問(wèn)

76.工資差異是指各類人員（C）的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動(dòng)成本

77.集體談判的雙方為（B）。

A.雇主和員工B.雇主和工會(huì)

C.雇主和政府D.政府和工會(huì)

78.勞動(dòng)資源的稀缺性，是（A）。

A.相對(duì)的B.絕對(duì)的

C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的D.既相對(duì)也絕對(duì)的

79.個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于（C）。

A.邊際替代率B.邊際技術(shù)替代率

C.工資率D.利息率

80.無(wú)差異曲線較為陡峭的人更加（B）。

A.偏好收入B.偏好閑暇

C.沒(méi)有偏好D.不確定

81.經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是（B）勞動(dòng)力。

A.一級(jí)B.二級(jí)

C.三級(jí)D.四級(jí)

82.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線的勞動(dòng)力需求彈性為（B）。

A.無(wú)彈性B.無(wú)限彈性

C.富有彈性D.缺乏彈性

83.工資率下降時(shí),長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求（B）。

A.增加得更少B.增加得更多

C.減少得更少D.減少得更多

84.產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷的存在，使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為（A）。

A.減少，減少B.減少，增加

C增加，減少D.增加，增加

85.進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)|的成本，在形式上通常采用（A）。

A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則

C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則

86.下列假定中,（D）不是西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)。

A."理性人"或"經(jīng)濟(jì)人"假定

B.完全信息假定

C.資源稀缺性假定

D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定

87.一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是（B）的。

A.增加B.減少

C.不變D.不確定

88.其它生產(chǎn)要素供給/介格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性（A）。

A.越大B.越小

C.不變D.不確定

89.貼現(xiàn)率高，則未來(lái)收益流量的現(xiàn)值（B）。

A.大B./J\

C.不變D.不確定

90.文體明星的高收入屬于（D）。

A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.平均性D.壟斷性

91.在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線下,（D）

A.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平

B.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市場(chǎng)工資水平

C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力

D.單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平

92.簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求彈性（B）。

A為零B.大

C.小D.為單位彈性

93水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（C）。

A.OB.1

C.正無(wú)窮D.不確定

94.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力需求的工資彈性（A）。

A.越大B.越小

C.不變D.不確定

95.假定成年勞動(dòng)力和青少年在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時(shí)，青少年工

資率下降,（A）

A.必定降低成年人就業(yè)量

B.必定增加成年人就業(yè)量

C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí),減少成年人就業(yè)量

D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量

96.T殳說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性的財(cái)政政策是以（B）為主要目標(biāo)。

A.抑制通貨膨脹B.提高就業(yè)水平

C.消除赤字D.消除貧富差距

97.在其他條件不變的情況下,由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資

本投資

增加，將使（B）

A.勞動(dòng)供給增加B.勞動(dòng)供給減少

C.勞動(dòng)需求增加D.勞動(dòng)需求減少

98.在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。

造成這

種現(xiàn)象的原因是（C）

A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

99.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（D）

A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量

B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量

C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存最

D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件

100.下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（B）

A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資

B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響

C.租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用

D.培訓(xùn)教材費(fèi)用

101.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是（B）

A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者

B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者

C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率

D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率

102.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C）

A.勞動(dòng)數(shù)量的增加

B.勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)

C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能

D.勞動(dòng)條件的改善

103.計(jì)件工資的適用范圍是（C）

A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)

B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)

C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)

D.產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)

104.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（D）

A.帶薪休假B.免費(fèi)工作午餐

C.折價(jià)優(yōu)惠商品D.失業(yè)保險(xiǎn)

二、多項(xiàng)選擇題

1.等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束,其斜率（CD）

A.等于零B.為正值

C,為負(fù)值D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比

E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況

2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（AB

A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)

B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)

C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性

D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度

E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量

3.互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有（ACD）

A.信息障礙B.成本障礙C體制障礙

D.市場(chǎng)缺陷E.心理障礙

4.個(gè)人勞動(dòng)力供給是指（ABD）

A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策

B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)

C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作

D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間

E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間

5.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下,生產(chǎn)廠商能夠確定（BCE）

A.本企業(yè)員工的工資率B.雇傭多少雇員C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品

D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量

6.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（ABD）

A.勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)

B.勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)

C.勞動(dòng)力供給增加，需求減少

D.勞動(dòng)力供給減少，需求增加

E.勞動(dòng)力供給增加，需求也增加

7.年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（BCD）

A.投資的直接成本較大

B.投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短

C.投資的機(jī)會(huì)成本較大

D.投資后的收益增量規(guī)模較小

E.老年人記憶力下降

8.個(gè)人預(yù)算約束線的形狀決定于個(gè)人可支配資源的狀況，包括（ABE）

A.個(gè)人可支配的時(shí)間B.工資水平C.閑暇-收入偏好

D.勞動(dòng)能力狀況E.家庭成員的就業(yè)狀況

9.以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（BCDE）

A.間接性B.遲效性C.直接性

D.長(zhǎng)期性E.公益性

10.補(bǔ)償性工資