長(zhǎng)春大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁長(zhǎng)春大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)方法？A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.培訓(xùn)激勵(lì)D.以上都是2、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的招聘方法？A.面試、筆試、心理測(cè)試B.校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、招聘會(huì)D.以上都是3、在員工福利管理中，以下哪種福利形式對(duì)于吸引和留住人才的作用相對(duì)較弱？A.法定福利B.彈性福利C.補(bǔ)充福利D.特殊福利4、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作態(tài)度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.工作責(zé)任心；D.工作時(shí)間。5、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)6、某企業(yè)想要建立學(xué)習(xí)型組織，以下哪個(gè)方面是關(guān)鍵的推動(dòng)因素？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.完善的培訓(xùn)體系C.鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化D.有效的知識(shí)管理7、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓(xùn)成本B.離職成本C.招聘成本D.保險(xiǎn)成本8、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績(jī)效分析9、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？A.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系B.提高員工滿意度C.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是10、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠及時(shí)解決問題，提高績(jī)效？A.書面溝通B.正式會(huì)議溝通C.非正式溝通D.一對(duì)多溝通11、績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，以下哪個(gè)原則不是必須遵循的？A.可衡量性B.可實(shí)現(xiàn)性C.主觀性D.相關(guān)性12、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.趨勢(shì)分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測(cè)、問卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動(dòng)分析D.以上都是13、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，需要確定培訓(xùn)的需求和目標(biāo)。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓(xùn)？A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差D.員工對(duì)工作缺乏興趣14、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作績(jī)效？A.工作態(tài)度；B.工作能力；C.工作結(jié)果；D.工作時(shí)間。15、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化？A.培訓(xùn)內(nèi)容與工作的相關(guān)性；B.培訓(xùn)后的跟進(jìn)與支持；C.員工的學(xué)習(xí)態(tài)度；D.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。16、在人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)中，以下哪種趨勢(shì)更強(qiáng)調(diào)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密結(jié)合？A.數(shù)字化管理B.人性化管理C.戰(zhàn)略化管理D.外包化管理17、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性？A.問卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談溝通D.以上都是18、在企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，以下哪種人力資源管理策略更能幫助企業(yè)適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)的文化差異和法律要求？A.本土化策略B.全球化策略C.跨國(guó)化策略D.以上都不是19、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本20、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)測(cè)能力？2、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作樂趣創(chuàng)造時(shí)，人力資源管理如何讓工作變得更有趣和富有挑戰(zhàn)性。3、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何平衡企業(yè)利益與員工個(gè)人發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)雙贏局面？4、（本題10分）分析在企業(yè)追求品牌建設(shè)和形象提升的過程中，人力資源管理如何通過員工的行為和服務(wù)來傳遞品牌價(jià)值。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）在人力資源管理中，如何評(píng)