員工無不良行為承諾書

員工無不良行為承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________聯系電話：_________________________聯系地址：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方聘請乙方擔任員工，乙方同意接受甲方的聘請，雙方共同維護雙方的合法權益，現甲乙雙方就乙方在勞動合同期間遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，確保不出現不良行為事宜，達成如下協議：第一條乙方的義務1.1乙方應當嚴格遵守國家的法律法規(guī)、社會公德以及甲方制定的各項規(guī)章制度。1.2乙方應當認真履行勞動合同約定的工作職責，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方應當愛護甲方財產，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。（1）打架斗毆、故意傷害他人身體或者侵犯他人合法權益；（2）曠工、遲到、早退、擅自離崗等違反勞動紀律的行為；（3）在工作時間、工作地點從事與工作無關的營利性活動；（4）損壞甲方財物，給甲方造成經濟損失；（5）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失或者信譽損害；（6）其他違反法律法規(guī)、社會公德和甲方規(guī)章制度的行為。第二條甲方權利與義務2.1甲方有權對乙方進行工作考核，對乙方的工作表現和不良行為進行評價。2.2甲方有權依據法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。2.3甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身權益。2.4甲方應當對乙方進行法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的教育培訓。第三條違約責任3.1乙方違反本協議第一條的約定，甲方有權依據法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除勞動合同。3.2乙方給甲方造成經濟損失或者信譽損害的，乙方應當承擔相應的賠償責任。3.3甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協議的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度手冊5.甲方商業(yè)秘密保密協議6.甲方勞動條件說明書7.法律法規(guī)相關條款匯編二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經甲方同意擅自離崗，視為違反勞動紀律。2.乙方在工作時間、工作地點從事與工作無關的營利性活動，影響工作performance。3.乙方損壞甲方財物，給甲方造成經濟損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失或者信譽損害。5.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德或者甲方規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的法律關系，約定雙方權利義務的書面文件。2.法律法規(guī)：國家立法機關制定的具有普遍約束力的法律文件。3.社會公德：社會公共生活中應當遵循的道德規(guī)范。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記攜帶身份證復印件，解決辦法：乙方盡快提供身份證復印件，否則影響合同生效。2.乙方在工作時間離崗，解決辦法：甲方應明確工作時間規(guī)定，對乙方進行警告或處罰。3.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協議，對泄露行為進行追責。4.乙方違反法律法規(guī)，解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并向有關部門報案。五、所有應用場景：1.