勞動爭議解決協(xié)議書

合同編號：__________勞動爭議解決協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，為維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、爭議事項1.甲乙雙方確認，本次勞動爭議的爭議事項為：_______。2.甲乙雙方同意，上述爭議事項的具體情況如下：_______。二、解決方式1.甲乙雙方同意，采用_______方式解決本次勞動爭議。2.甲乙雙方確認，采用上述解決方式有利于維護雙方的合法權(quán)益，有助于維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、解決結(jié)果2.甲乙雙方確認，上述處理結(jié)果符合法律法規(guī)的規(guī)定，有利于維護雙方的合法權(quán)益。四、履行協(xié)議1.甲乙雙方應(yīng)當按照本協(xié)議約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.甲乙雙方同意，本協(xié)議的履行不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及他人的合法權(quán)益。五、協(xié)議的變更和解除1.甲乙雙方同意，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更或解除。2.甲乙雙方確需變更或解除本協(xié)議的，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。六、爭議解決1.甲乙雙方同意，如本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方確認，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。七、保密條款1.甲乙雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.甲乙雙方違反本保密條款的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。八、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議簽訂地為_______，甲乙雙方應(yīng)當按照簽訂地法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。九、其他約定1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)當真實、完整、準確地陳述爭議事實，不得隱瞞、歪曲、夸大。2.甲乙雙方同意，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本協(xié)議的過程中，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.真實陳述：甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)真實、完整、準確地陳述爭議事實，不得隱瞞、歪曲、夸大。3.保密義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.違約責任：甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)，違反協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。解決辦法：1.友好協(xié)商：甲乙雙方在爭議發(fā)生時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動仲裁：甲乙雙方如無法通過協(xié)商解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險福利等事項發(fā)生的糾紛。2.用人單位：是指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔相應(yīng)社會責任的組織或者個人。3.勞動者：是指為用人單位提供勞動，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.離職補償：當勞動者因個人原因或用人單位原因提出離職，雙方在離職補償方面產(chǎn)生爭議時，可以使用本協(xié)議書來明確補償金額和支付方式。補充條款：甲乙雙方確認，如勞動者因個人原因或用人單位原因提出離職，用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的離職補償。具體補償金額和支付方式，雙方可在本協(xié)議中約定。2.加班工資：當勞動者與用人單位在加班工資方面產(chǎn)生爭議時，可以使用本協(xié)議書來明確加班工資的計算方式和支付時間。補充條款：甲乙雙方確認，如勞動者加班，用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付加班工資。加班工資的計算方式和支付時間，雙方可在本協(xié)議中約定。3.職業(yè)病防治：當勞動者在工作中患有職業(yè)病，雙方在職業(yè)病防治和賠償方面產(chǎn)生爭議時，可以使用本協(xié)議書來明確責任和賠償金額。補充條款：甲乙雙方確認，如勞動者在工作中患有職業(yè)病，用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的治療費用，并給予勞動者一定的經(jīng)濟賠償。具體責任和賠