簽到考勤管理制度

簽到考勤管理制度一、目的

簽到考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的合理利用，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，同時(shí)遵循國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。

5.對(duì)于需要加班的情況，員工應(yīng)按照公司加班管理制度辦理相關(guān)手續(xù)，確保加班工作的合規(guī)性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后進(jìn)行簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前申請(qǐng)外出，并經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因。

-未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)的外出，未能按時(shí)簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-直屬上級(jí)審核情況屬實(shí)后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但需在次日前完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-逾期未補(bǔ)簽或經(jīng)核實(shí)為虛假陳述的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估和薪酬核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況下需立即通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-四天以上的請(qǐng)假，需由直屬上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部審核，最終由公司負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，包括向直屬上級(jí)報(bào)告和考勤系統(tǒng)登記。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延期，員工需及時(shí)通知直屬上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假情況辦理銷假手續(xù)。

-未按時(shí)報(bào)到或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可予以銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部備案或?qū)徟?/p>

c.審批通過后，員工按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知休息。

-法定節(jié)假日前后，公司根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保員工享受完整的公眾假期。

-特殊情況下，公司可調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為一般遲到；超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直屬上級(jí)提醒注意；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過公司規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職甚至解除勞動(dòng)合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

-未能提供合理解釋或未補(bǔ)簽的，視為未簽到，按公司規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄