肯德基員工手冊

百勝餐飲集團YUM!GlobalRestaurantsInc

中國肯得基()餐飲公司

貝

工

冊

制定日期：2002/12/1

修訂日期：2002/12/12(第1版)

核審制

準核定

目錄

第1幸：公司簡介

—.企事業(yè)單&的植柒5.企事業(yè)單住的信念

二、企事業(yè)單位的或唯目標羯6.企事業(yè)單住文化發(fā)展蓑唱

三、企事業(yè)單住的使命7,企事業(yè)單住的o號

0、企事業(yè)單位的期也8、企事業(yè)單位管控守則

第2章：四聘、錄用及需職管控

一，標準2,干部及員工的招聘及施選

二、錄用，通知，版刊4,新干部及萸工報刊

5,錄用限制6.新干部及員工忒用

7,正式錄用8、喜職

9.任用10.調(diào)動

101.晉升

第3章：教育與培訓

1,槨訓規(guī)章2,培訓方式

3、干部及員工枯嗦■及培訓合同

第4章：工作時間與考勤管控

1,工作時間2.刷卡r簽到）

3、忘刷卡（簽刊）4.遲到與平退

5、孫假6.節(jié)假日休假

7、年休假8.表假

9.假別10.加班加點

第5章：薪會與報酬

1,工赍姑構(gòu)2,新近人員敘解

3、薪資計算4、加班克計算

5.薪賁總領6.薪密發(fā)放

7.年終獎金8、工資調(diào)整

第6幸：保險與福利

1.社會保險2,干部及員工胳會

3,干部及員工就醫(yī)及工傷處理4.干部及員工福利

第7章：工作與生活規(guī)篦

1.儀表2.胸卡

3、品行4、拒絕此人公司的幾種情況

5.辦公史紀律6.南舍管拉

第8章：安全及保密

1、安全教育2.安全規(guī)章

3.安全獎勵及懲罰4.保密合同

第9章：獎勵

1,合理化建議獎2.年度先此獎

第10章：紀律處分

1,處罰方式2,干部及員工造紀經(jīng)濟史分

3,無薪處理4、立即解除雇傭關條

5.處理程序6,甲類過失

7、乙類過大8、丙類過失

9,干部及員工上訴

第1章：公司簡介

一、公司的組織框架

三、企事業(yè)單位的戰(zhàn)略目標

1.堅持在餐飲業(yè)領域的專業(yè)化發(fā)展的同時走創(chuàng)新之路

2.堅持在以人為本的理念和團隊精神實現(xiàn)合作化發(fā)展

3.奠定人才基礎，資金基礎,開展多樣化戰(zhàn)略準備，實現(xiàn)跳躍化發(fā)展

四、企事業(yè)單位的使命

我們的使命是要將本企事業(yè)單位建成百勝集團旗下KFC

加盟商中的NO.1

五、企事業(yè)單位的期望

1.成為顧客的最愛

2.取得最佳的利潤

3.成為人才培育的大家庭

5、企事業(yè)單位的信念

1.堅持質(zhì)量，追求卓越

2.講求誠信，崇尚卓越

3.坦誠溝通，堅持雙贏

4理念領先，創(chuàng)新發(fā)展

6、雅瑞企事業(yè)單位文化發(fā)展策略

企事業(yè)單位文化是企事業(yè)單位管控中最持久的驅(qū)動力和最持久的約束力,它高度融合了

企事業(yè)單位理念、經(jīng)營指導、價值觀和個人的人生觀，是1個企事業(yè)單位的凝聚力.

1個成功企事業(yè)單位的誕生不是偶然的,成功的企事業(yè)單位不可能像推公式1樣推算出

來，決不是有了投資,有了做的戰(zhàn)略，就必然能夠找到合適的人來實現(xiàn)這個戰(zhàn)略.

首先要有1批志同道合、有著共同理想的人，然后才能基于這批人自身的特點，定出最能

發(fā)揮這批人才長處的戰(zhàn)略.

六、企事業(yè)單位的口號

清清白白做人

光明正大做事

勤勤懇懇勞動

理直氣壯掙錢

8、雅瑞企事業(yè)單位管控守則

1.品格高尚，敬業(yè)誠信

2.經(jīng)常交換思想，統(tǒng)1認識,對外同1口徑

3.有不同意見提到桌面上透亮的討論問題.

第2章：招聘，錄用及需型管控

一、招聘標準

本公司招聘干部及員工主要原則是適合于職位需求，企事業(yè)單位的干部及員工應具自

信、守法、自重、良好的知識背景、品德端正、誠懇、誠信：積極的工作的態(tài)度；符合崗位

的基本要求；富有團隊合作及開拓創(chuàng)新精神；在日常工作之中能夠秉乘企事業(yè)單位的宗旨,

貫徹執(zhí)行品質(zhì)政策，遵守服務守則,求得企事業(yè)單位與個人共同發(fā)展.

2、干部及員工招聘

根據(jù)需求可定期或不定期招募雇用符合下列條件之人員：

1、身體健康,年齡滿18周歲以上者

2、面試時，應聘人員應繳交或查驗下列資料：

本人履歷書、身份證正本、學歷證書（專業(yè)技術證明）正本

3、測試；

根據(jù)對該職位要求，對應聘者進行相關基礎知識、能力、素質(zhì)的測試，

包括：

1）專業(yè)測試（由用人部門依據(jù)崗位要求等擬訂試題）；

2）素質(zhì)測試（由人力資源部擬訂試題，如綜合素質(zhì)測試、性格測試等）

4、面試：

視職位與崗位要求，應由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談.

以上各項要求，面視或測試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所

有招聘工作流程完畢后，相關記錄資料均要存入個人檔案或公司人才資源庫.

3、錄取通知報到

1、經(jīng)錄用評估達標，并按審核批示流程最終獲核準被錄用者，人力資源部（或人力資

源管控員）以書面或目話等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認部門、職位、

報到日期、報到所需資源等信息，并及時告之用人部門，以利于工作安排.

2、被錄用人員如因故不能如期報到，應先向人力資源部請求延期報到，并得到用人

部門主管同意后方可延期報到.

3、如在約定報到日未報到,人力資源部應與被錄用人取得溝通，同時與用人部門取

得良好溝通.

4、如在約定報到日未報到且又未請求延期者，在約定報到之日起1周內(nèi)無法取得聯(lián)

系者視為自動放棄.

4、新近干部及員工報到

被錄用之新干部及員工正式報到之時應提供以下資料；

1、被錄用人員之前如為在職人員，應提供與原單位解除關系的證明資料（證明），以及勞動

用工記錄憑證.

2、被錄用前已參加社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險及其它按規(guī)定應繳納之險種）的,

需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料（憑證）.

3、本人身份證、學歷（學位）證明、職稱及其他相關資格證明正本和復印件1份.

4、應屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報到證正本及其它證明資料.

5、公司所在地區(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具之體格檢查報告正本（有效期為報到日之前30天

內(nèi)）.

6、本人最近3個月內(nèi)1寸正面半身免冠彩色證件照3張.

7、按規(guī)定或約定提供的其它證明資料.

上述資料均應在報到時按要求提供，并最遲于1周內(nèi)補繳完畢，否則將視情況予以辭退.

5、錄用限制

有下列情形之1者，不得錄用為本公司干部及員工；

1、違返國家政策規(guī)定者，

2、證件不齊全且無法于規(guī)定時間內(nèi)補齊或健康檢查不合格者,或發(fā)現(xiàn)有嚴重性傳染病者，

3、不具備相應學歷者，

4、有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者，

5、品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者，

6、有吸食毒品、賭博行為、參與團伙斗毆等行為記錄者，

被錄用人員于報到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實者，在試用期間應列為試用不合格,給予辭

退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)現(xiàn)有上述行為屬實者,按公司（干部及員工手冊）規(guī)定辭退之

并不給予任何經(jīng)濟補償.

7、不按公司規(guī)定簽訂保密合同（合同）、競業(yè)合同（合同）、服務期合同（合同）等合同（合

同）的.

6、新進人員試用期

1、新進人員除總經(jīng)理特準免予試用外」律經(jīng)3個月試工期（試工期應包含在合同期內(nèi)）.

2、試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退，人力資源部門確認

后發(fā)給其1份（終止試工通知）.

3、干部及員工在試工期間病假超過1周者,可視具體情況延長試工期.

4、試工期內(nèi)有下列情形之1者，人力資源部門應立即簽報辭退.

1）違反保密規(guī)章者

2）受小過（含）以上之處分者

3）曠工1天（含）以上記錄者

4）經(jīng)常遲到早退

7、試用合格正式錄用

1、新進人員試用期滿前15天，人力資源部門會將（新進人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給干部及員工本人

填寫后由部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見，人力資源部門簽核意見后呈報總經(jīng)理決定是

否正式予以轉(zhuǎn)正錄用，評估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等.

2、若干部及員工轉(zhuǎn)正評估不合格，公司可予以辭退，亦可根據(jù)情況給予延長試用期1——3個

月,在此期間再作1次評估，以確認能否轉(zhuǎn)為正式干部及員工.

3、若干部及員工在試用期內(nèi)經(jīng)過評估表現(xiàn)出色，業(yè)績顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式干部及員工.

4、經(jīng)核準正式錄用之干部及員工（退休聘用，下閔人員除外），應在1個月內(nèi)將本人人事檔

案轉(zhuǎn)入本公司人事檔案委托保管單位.

5、已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案己轉(zhuǎn)入本公司之T部及員工.公司將按國規(guī)定為其辦理

社會保險.

6、干部及員工試用合格者,錄用日期從試用開始之日起計算.

7、干部及員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務于其它單位.

8、離職

1、辭職

由干部及員工提出申請,獲得公司批準并辦完離職手續(xù)方可離職.

1）試用期內(nèi)：隨時可以提出解除試用合同.

2）合同期內(nèi)：須以書面形式提前30天通知公司；如有其他合同應全部終止后并辦妥

離職手續(xù)后方可離職.

2、辭退

3）由于干部及員工能力未能達到公司要求且經(jīng)培訓后乃未能達到崗位要求或不能勝

任工作者，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動合同.]

4）因公司經(jīng)營管控需要而裁減人員，經(jīng)報勞動部門審核批示備案后，雙方可以提前終止

勞動合同.

5）干部及員工因病和非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商

可提前終止勞動合同.

6）

3、除名

因嚴重觸犯公司有關規(guī)定或被依法追究刑事責任而被公司除名者.

4、合同終止

合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動合同.

9、任用

1、公司招募干部及員工，公開進行考核，擇優(yōu)錄用.

2、新進干部及員工報到時必須簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，并經(jīng)過3——4月的

試用期，試用期滿,經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓課程合格者，方可正式錄用為合同制

干部及員工或勞務工.

3、新進干部及員工在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從負責人者，可立即予

經(jīng)辭退.

10、調(diào)動

公司因工作需要,可根據(jù)干部及員工的技術、業(yè)務能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務

或工作,T部及員工除有正當理由可申請應議外，必須服從公司的安排.

101、晉升

公司可根據(jù)干部及員工的企事業(yè)單位工齡、技術能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務或晉

升崗位職稱（工種）.

第3幸：教育與培洌

教育與培訓依據(jù)百勝集團的培訓規(guī)劃與手冊執(zhí)行

第4幸：工作時間與考勤管技

1、工作時間上午：07：00—12：00

下午：14：00—23：00

2、刷卡（簽到）

1、每天上下班的時候到指定的地點刷卡1次

2、嚴禁托人代替刷卡

3、忘刷卡（簽到）

1、干部及員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應于次日下班前填寫，〈忘刷卡

證明單＞以部門經(jīng)理級以上主管核準后送至人力資源部門作為遲到1次辦理銷案,，逾期未

銷案者以缺論；填寫〈忘刷卡證明單》后被查獲有不實情況者，當日以曠工論并記乙等過

失5分,扣當月績效獎50%.

2、發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應即向人力資源部門或部門主管報備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)

覺他人誤刷自己考勤卡時亦同.

3、分公司干部及員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營運總監(jiān)在

考勤記錄上簽名確認.

4、遲到與早退

1、凡于上班時間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論.遲到

或早退者將被扣發(fā)本人當月全勤獎，第1次扣當月10%全勤獎，第2次扣當月20%全勤獎,

第3次扣當月30%全勤獎；當月內(nèi)4次及以上遲到者，當月扣完100%全勤獎，記甲等過失

分3分扣當月績效獎30%.

2、遲到或早退超過15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時間未滿1小時以1小時計），

未辦理請假手續(xù)者以事假論.

3、干部及員工因天災、地震、班車遲到等原因而導致遲到者，得以列出具體事實并附證明文

件經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案,免以遲到論.

4、經(jīng)（副）理級以上主管系責任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過15分鐘以上

者,仍以缺勤論.

5、請假

2.干部及員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應請假.

3.干部及員工請假應于事前填妥（請假單）附具有關證明，并須指明職務代理人（1般作業(yè)

員除外），經(jīng)核準后方為有效.但工傷假、病假及喪假未及理前請準者，就應于當日向直屬

主管報備,并于上班日補辦請假手續(xù).

4.婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以1天為最小請假單位；病假、公假則可以4小時為最小請

假單位.

5.事假則可以2小時為最小請假單位.

6、節(jié)假日休假

2.法定假期：所有干部及員工每年均可享有以下10天之法定有薪假口：

元旦（公歷1月1日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷正月初1、初2、初3）3天

國際勞動節(jié)（公歷5月1日、5月2日、5月3日）3天

國慶節(jié)（公歷10月1日、10月2日、10月3日）3天

3.公司如因機械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當日無法工作時，可以將工作日與休息日

換休.

7、年休假

1.本公司編制內(nèi)正式干部及員工在連續(xù)工作滿1年以上者，每年年休假天數(shù)如下:

年資年休假（天）備注

報到當年0

第2年度上年1、2、3月到職7從年初即可使月年休

上年4、5、6月到職5需從4月以后方可使用年休

8、喪假

1、干部及員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假1天.

2、所有喪假必須給填報“請假單”后附死亡證明書1起經(jīng)部門主管批準后報人力資源

部門登記，否則1律作事假處理.

9、假別

干部及員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計算:

假別請假日數(shù)請假原因證件工資說明

公假核準日數(shù)黨政機關之會議交驗有關證照給因其他特殊事由申請公假者，

明應由副理級以上主管核準

,L傷所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)醫(yī)院診斷書照給依公司有關規(guī)定執(zhí)行

假時

事假核準因事必須本人主管證明不支薪1.3天（含）以內(nèi)，部門最高主

日數(shù)處理時，但必管核準

須事先請假

1.全年7日內(nèi)全1.全年7口內(nèi)全薪.2.醫(yī)院診斷

病假因普通傷害,疾病或需附區(qū)能以薪.2.醫(yī)院診斷書書及病假單需有區(qū)級以上醫(yī)院

所需生理原因必須治療上醫(yī)院書及及病假單需有醫(yī)開具3住院病假全年90天系

日數(shù)或休養(yǎng)時或需住院病假單院開具.包未住院病假在內(nèi)4病假逾期

治療時未能銷假者，可申請留職停薪，

時間最長為6個月，逾期未逾，

公司可考慮解除勞動合同.

婚假3天，晚婚主管核準附1.男達到達25歲、女達到23

增加7天本人結(jié)婚結(jié)婚證明人照給周歲者，增加婚假7天2婚假需

事登記連續(xù)次使用.

干部及員工配偶、父喪假應1次申請，且需于親屬喪

喪假母、岳父母、子亡起49天使用.

2天女、祖父母、外死亡證明照給

祖父母、親兄妹

喪亡時.

本人分娩及工作滿1年以上者1.達到晚育年齡并按計劃生

產(chǎn)假懷孕7個月出生或醫(yī)院ii發(fā)100%基本工資：育第1個孩子增加15天產(chǎn)

90天（含）以上明未滿1年不發(fā)薪資.假..2.難產(chǎn)時增加15天產(chǎn)

流產(chǎn)時假3胞胎生育時，每多1胎，增

加產(chǎn)假15天.4.第2胎,無任何

產(chǎn)假外并依政府有關規(guī)定處

理.

陪產(chǎn)假3天女方晚育，且計劃生育辦

為計劃內(nèi)第1胎公室證明照給

計劃生30天懷孕3個月以上流產(chǎn)第1次流產(chǎn)時30天，

育假（含人工流產(chǎn)）以下計劃生育辦第2次20天

同公室證

按政府規(guī)放置宮內(nèi)節(jié)育器，取明

定的給假宮內(nèi)節(jié)育器：輸精管照給

日數(shù)核給結(jié)扎：放置宮內(nèi)節(jié)育

器后人工流產(chǎn)；婚前

健康檢查

備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請假期間如逢周6、周日、節(jié)假日時，該周6、周日及

假日均應并計于請假期間內(nèi).

10、加班加點

1.干部及員工囚為配合生產(chǎn)工作之需要,必須于規(guī)定工作時間以外工作者為加班.申報加班

后卻未加班，應敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為3種：

1）平常加班：于平常下班時間后延長工作時間者.

2）休息日加班：于休息日出勤工作者.

3）國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者.

2.干部及員工加班后原則上給予補假，并在當月內(nèi)補休完.因工作需要無法補休的.報經(jīng)批準

可折算成加班費發(fā)放.

3.各部門因工作需要，得安排適當人員加班,并事先填妥加班申請，由部門最高主管簽準后,

第1聯(lián)送人力資源部門，第2聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實際加班人數(shù)和時間后交至

人力資源部門，超過規(guī)定時間上交之加班單時間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準后方為有

效.

4.干部及員工于節(jié)假日或規(guī)定時間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委,

違者列入當月和年度績效考核.

5.干部及員工在節(jié)假日參加培訓的，不得填報加班單.

6.經(jīng)（副）理級以上T部屬責任制，加班不計加班費：如當月周末加班超過16小時以上或

平時加班累計32小時以上，次月有事需請假，可以經(jīng)副總級以上主管核準后，作公假處理

（但當月累計不超過1天）

7.副理級，須加滿4小時后方可填報加班單.

8.間接人員須加班2小時以上方可填報加班單.

9.直接人員須需加班1小時以上方可填報加班單.

第5章：薪資與報酬

1、工資結(jié)構(gòu)

工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、浮動工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績效

獎金、加班費、福利津貼、其他加薪.

2、新進人員敘薪

新進人員無工作經(jīng)驗者,根據(jù)其文化程度從擔任職務，按（新進人員敘薪標準》核定標準薪資.

具有相關下作經(jīng)驗或特殊專長之新進人員，得參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個別呈請

總經(jīng)理核定其職稱及標準薪資呈報茶事K批準.

3、薪資計算

1.新進人員及離職人員，按當月實際在職天數(shù)，按比例計發(fā)薪資.

2.離職人員（含被辭退或自動辭職者）于辦妥離職手續(xù)后,才發(fā)放應發(fā)薪資.

3.凡當月消病假、事假或遲到,早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資.

★病假扣薪（每小時）=（基本工資+浮動工資）/月正常工作日/16（元/小時）

★事假扣薪（每小時）=（基本工資+浮動工資+績效獎金+福利津貼）/（月正常工作口

/8（元/小時））

★事假扣薪（每小時）=缺勤扣薪（每小時）=曠職扣薪（每小時）.

★病假、事假每小時扣2.5%全勤獎，缺勤、曠職每小時扣5%全勤獎.

4.干部及員工應扣繳之所得稅，社會保障個人自繳部分及其他借支等,均由本公司在當月薪

資中代為扣除.

4.加班費計算

按國家或地方政府有關規(guī)定執(zhí)行.

5.薪資

1.薪資（實發(fā)）=基本工資+浮動工資+主管津貼+崗位津貼+駐外津貼+全勤金+績效獎

金+加班費+福利津貼+其他加薪一應扣除工資（病假、事假、早到、違紀扣款等）一社會

福利自繳費一所得稅.

2.應由干部及員工個人承擔的自付費用（社會福利自繳費所得稅、檔案委托保管費、就業(yè)證

辦理費、錄用體檢費等）由公司在干部及員工薪資中統(tǒng)1代繳.

6、薪資發(fā)放

1.本公司薪資于每月月底發(fā)放.

2.本公司薪資為保密薪資,任何人不得探聽他人薪資,也不得將本人的薪資透露給他人.

3.業(yè)務獎金：分公司干部及員工根據(jù)銷售額完成情況,按獎金提成比率發(fā)放業(yè)務獎金.

7.年終獎金

年終獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合干部及員工年度考績而決定.

8.工資調(diào)整

公司將依物價上漲水平及企事業(yè)單位效益和干部及員工表現(xiàn)考慮是否進行工資調(diào)整,

第6章：保險與福利

1、社會保險

i.養(yǎng)老保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的干部及員工辦理養(yǎng)老保險，干部及員工依規(guī)定自繳

個人部分.

2.失業(yè)保唆

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的貝工辦理失業(yè)保險，干部及員工依規(guī)定自繳個人部

分.

3.醫(yī)療保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的干部及員工辦理醫(yī)療保險，干部及員工依規(guī)定自繳

個人部分.

4.生育保險

本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的T部及員工辦理生育保險，T部及員工依規(guī)定自繳

個人部分.

5.本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來從業(yè)人員辦理綜合保險.

2.干部及員工膳食

全體干部及員工每天工作時間內(nèi)可享受免費工作用餐.若因公外出不在公司用餐,則可亨

有公出誤餐補貼.

3、干部及員工就醫(yī)及工傷處理

.干部及員工在工作時間內(nèi)因工負傷，到指定醫(yī)院治療,所需掛號費,醫(yī)療費公司給予全額

報銷；若死亡，補償待遇則按國家規(guī)定執(zhí)行.

4、干部及員工福利

1.結(jié)婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且干部及員工為公司服務滿一年，干部及員工本人結(jié)婚，除按

規(guī)定享受婚假外,公司發(fā)給禮金RMB200元.

2.生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定,且干部及員工在公司服務滿1年,在符合（婚姻法）前提下，

干部及員工本人或配偶生育，公司發(fā)給禮金RMB200元.

3.年終聚餐或贈送禮金.

4.中秋節(jié)贈送禮品.

5.公司店慶,組織慶祝聯(lián)誼活動或舉辦運動會.

6.喪事奠儀,干部及員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故死亡，給予奠儀慰問金RMB200

元.

第7章：工作與生活規(guī)范

i＞儀表

保持儀表儀態(tài)整潔,工作時1定為要穿規(guī)定的工作服，服裝應經(jīng)常保持整潔,紐扣要扣緊,

外套拉練拉至3分之2處；

男干部及員工1律穿長褲,女干部及員工不可穿超短褲裙；

辦公室內(nèi)不得戴墨鏡,穿拖鞋,

2、胸卡

每位干部及員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞（正面朝外）以備檢查.胸卡遺

失應立即到人力資源部門按規(guī)定補辦胸卡.

3.品行.

1.干部及員工必須遵守作息時間,講究文明禮貌及舉止端莊大方.

2.干部及員工應該接受公司之合理要求和安排.

3.保持辦公室區(qū)域整沽衛(wèi)生,不準在工作區(qū)吃零食,不準打私人電話.

4.干部及員工必須愛護公司的貨品、設備、設施，器具等.

5.通過個人職務所得的資料必須加以保密.

6.干部及員工不得利用職務之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進行私人交易.

4、有下列任伺情況之1的干部及員工，公司將拒絕其進入公司：

1.帶酒氣者或破壞風紀秩序，或有這樣危險傾向者.

2.攜帶業(yè)務上不必要的火種、兇器或其他被認為是危險品的攜帶者.

3.帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者.

4.妨礙業(yè)務或擾亂工作崗位的正常秩序者,或有這樣危險傾向者.

5.辦公室紀律

1.保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生,辦公桌上不得放置與辦公無關的雜物.

2.工作時間內(nèi)不準串崗聊天，不準打私人電話.

3.工作時間內(nèi)不準看與工作無關的書報.

4.公司區(qū)域內(nèi)不準吸煙、吃零食.

5.不得在工作時間或加班時間內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關之事.

6、宿舍管控

1.宿舍是公司的延伸,也將納入公司的管控之中.

2.按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍,為總部派駐人員休息之場所.

3.只有公司干部及員工方能入住,入住的干部及員工所作所為都是代表公司的形象,要遵守

公司的宿舍公約,處理好于房東、鄰居的關系.如不遵守公司的宿舍公約,將不準許入住公司.

4.防火.防盜，保證公司財產(chǎn)的完整.

5.不得在宿舍里進行違法犯罪的活動.

第8章安全及保密

公司總部及各分公司在日常經(jīng)營運作之中要嚴格遵守國家有關勞動保護和生產(chǎn)安全

方面的規(guī)定,采取有效措施，保證干部及員工的人身安全及公司財產(chǎn)的完整.

1、安全教育

i.公司新進之干部及員工必須接受安全教育培訓I,做為職前培訓教育內(nèi)容之i.

2,公司應定期組織干部及員工參加安全教育培訓I,包括各類法律法規(guī)、內(nèi)部安全、消防器材

的使用、應急預案的演練等.

2、安全規(guī)章

1.公司內(nèi)部設立安全負責人小組,由主要負責公司負責人負責,分公司由營運總監(jiān)負責.

2.由安全負責人小組負責編制安全管控規(guī)章、培訓教材、應急預案等,并負責執(zhí)行監(jiān)督管控.

3.由安全負責人小組負責全公司的安全培訓I,安全檢查等工作.

4.公司干部及員工應嚴格遵守各項安全管控規(guī)章,不做有危害安全的行為.

5.增強安全防范意識,發(fā)生危險時，要保持清醒,及時通知有關救援人員，并采取相應措施以

保證人身及財產(chǎn)安全.

6.未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機房、貨運梯等設備.

7.在公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙,不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域.

8.定期檢查各種防火設施和器材的有效期，不準隨便動用.

9.要有防盜意識，隨手關門，下班離開公司要鎖門.關窗.

3、安全獎勵及懲罰

獎勵：有以下情形者應給予表彰獎勵.

1.遵守國家及公司安全規(guī)章，在日常工作中安全意識強，不做違反安全管控的行為.

2.在出現(xiàn)危機時,表現(xiàn)突出，臨危不懼,嚴格遵守公司危機處理手冊規(guī)定.

懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰.

1.違反公司勞動紀律或安全管控規(guī)章.

2.破壞安全防護設施、防火器材、防盜裝置等.

3、因疏忽、酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財產(chǎn)損失的.

4.在出現(xiàn)危險情況時，臨陣脫逃,不負責任并因此造成損失者.

4、保密合同

根據(jù)干部及員工的職務、工種的不同，干部及員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂1般保密合同,

脫密合同及競業(yè)限制合同.

第9章：獎勵

凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司作出重大貢獻之干部及員工,公司將頒發(fā)獎狀、獎金或

實物以示獎勵.

i.合理化建議獎

凡公司干部及員工對經(jīng)營管控、生產(chǎn)技術、生活后勤等各方面提出建設性的建議（須書

面填報），就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人力資源部門會同專家就此合理化建議評定

等級報批準后，分別予以表揚、獎勵,并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之1.

2.年度優(yōu)秀獎.

每年年底，對表現(xiàn)突出，成績顯著的個人和集體，授予“優(yōu)秀干部及員工“、“優(yōu)秀團隊”

稱號，并給予精神和物質(zhì)獎勵.

第10幸：紀律處分

1、處罰方式

處罰按10分制方式進行,犯甲類過失加1一3分，乙類過失加4-6分,丙類過失加7—11

分.半年內(nèi)過失分超過10分（不含10分）即予開除并不給

任何補償,犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分數(shù).

2、干部及員工違紀經(jīng)濟處分

凡干部及員工犯規(guī)，將按以下標準扣除當月績效獎：

犯規(guī)種類績效獎扣除標準

甲類種類